些职业卫生管理制度

PAGE些职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、医疗保障等多种方法，全面防治职业病危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力投入。2.审批职业卫生管理制度、职业卫生工作计划、职业卫生经费预算等重要文件和事项。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。4.负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。5.组织协调职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。6.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。7.参与职业病事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查，及时整改存在的问题。4.负责本部门职业卫生防护用品的正确使用和管理。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。4.配合公司/组织的职业卫生管理工作，接受职业健康检查。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新、改、扩建建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，涉及放射性职业病危害因素的建设项目，其职业病防护设施设计还应当符合国家有关放射性防护标准。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。5.建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目试运行期满后，建设单位应当及时组织职业病防护设施竣工验收，并编制验收报告。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，检测结果应定期向员工公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的控制措施，降低职业病危害风险。（三）职业病防护设施管理1.建立职业病防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行情况等信息。2.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.在职业病防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，并及时组织维修，待设施恢复正常后，方可继续作业。（四）个人职业病防护用品管理1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。2.建立个人职业病防护用品发放台账，记录发放日期、品种、数量等信息。3.定期对个人职业病防护用品进行质量检查，确保其防护性能良好。4.员工应妥善保管个人职业病防护用品，不得擅自更改、损坏或转借他人。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.根据国家有关规定和本公司/组织实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等内容。2.职业健康检查计划应报安全生产监督管理部门备案，并向员工公布。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应将检查项目、检查时间、注意事项等告知员工，确保员工按时参加检查。3.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。（四）职业禁忌证与职业病患者管理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并依法给予工伤保险待遇。3.积极配合职业病诊断、鉴定机构的工作，如实提供有关资料。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据本公司/组织职业卫生管理工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.职业卫生培训计划应报安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。2.本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等形式。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（四）培训记录与档案管理1.建立职业卫生培训记录档案，记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员、考核结果等信息。2.职业卫生培训记录档案应妥善保管，保存期限不得少于3年。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等内容。3.应急救援预案应报安全生产监督管理部门备案，并定期组织修订。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调，收集、汇总、报告事故信息等。4.明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援办公室，并组织现场人员进行初步应急处置。3.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，通知各应急救援工作小组赶赴事故现场开展救援工作。4.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资和设备；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止无关人员进入。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.设立应急救援物资和设备存放点，确保物资和设备存放安全、有序，便于取用。（五）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、应急恢复等环节。2.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。3.应急救援演练记录应妥善保管，保存期限不得少于3年。七、职业卫生档案管理（一）档案分类1.职业病防治法律法规、标准文件档案。2.建设项目职业卫生“三同时”档案。3.职业病危害因素检测与评价档案。4.职业健康监护档案。5.职业卫生培训档案。6.职业病危害事故应急救援档案。7.职业卫生管理制度档案。8.其他职业卫生相关档案。（二）档案建立与管理1.明确各类职业卫生档案的建立部门和责任人，确保档案资料的及时收集、整理和归档。2.职业卫生档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行管理，电子档案应备份保存。3.档案管理人员应定期对职业卫生档案进行整理和归档，确保档案资料完整、准确、规范。4.职业卫生档案应妥善保管，不得随意销毁。如需查阅、借阅职业卫生档案，应按照规定办理相关手续，并做好记录。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期对公司/组织职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等多种形式，对检查中发现的问题，应及