职业卫生清除制度

PAGE职业卫生清除制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，有效预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生清除制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位以及相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展职业卫生管理工作，确保各项措施合法合规。二、职业卫生管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，并提供必要的资源支持。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度，确保制度的有效性和适应性。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.对职业卫生工作进行监督检查，对违反职业卫生制度的行为进行纠正和处理。（二）职业卫生管理部门职责1.负责公司职业卫生管理工作的具体组织实施，制定年度职业卫生工作计划和实施方案。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生监测与评价工作，定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。4.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理、归档工作。5.督促各部门落实职业卫生管理制度，对职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和整改存在的问题。6.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握国家职业卫生政策法规的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。3.配合职业卫生管理部门做好本部门工作场所的职业卫生监测与评价工作，对存在的职业危害因素采取有效的防护措施。4.负责本部门职业卫生设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.对本部门员工的职业健康状况进行关注，发现异常情况及时报告职业卫生管理部门。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、手套等。3.积极配合公司职业卫生管理工作，发现职业卫生问题及时报告。4.爱护职业卫生设施，不得擅自拆除、停用或破坏。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业危害的作业场所，优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。2.按照国家职业卫生标准，设计和安装通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生工作的日常监督检查，及时发现和整改存在的问题，对违反职业卫生制度的行为进行严肃处理。3.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、个人职业卫生防护用品的使用等。4.与员工签订职业卫生承诺书，明确员工在职业卫生方面的权利和义务，督促员工履行职业卫生职责。（三）个人防护措施1.根据工作场所的职业危害因素种类和程度，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护眼镜、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期对员工佩戴和使用情况进行检查，确保其正确有效。3.按照规定及时更换个人职业卫生防护用品，确保其防护性能良好。四、职业卫生监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家职业卫生标准和法规要求，制定年度职业卫生监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测地点、监测频次、监测方法等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）监测实施1.职业卫生管理部门应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照监测计划对工作场所的职业危害因素进行定期检测、评价。2.监测过程中，应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。3.职业卫生管理部门应及时收集、整理监测数据，建立职业卫生监测档案，并将监测结果向公司员工公布。（三）评价与报告1.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，对工作场所的职业卫生状况进行评价，出具职业卫生评价报告。2.职业卫生评价报告应包括工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况，职业卫生防护设施的运行效果，员工职业健康状况等内容，并提出改进建议。3.职业卫生管理部门应将职业卫生评价报告及时提交公司管理层，并根据评价报告提出的改进建议，制定整改措施，组织实施整改。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门应根据公司员工的工作岗位、工作环境等情况，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、监护机构等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）健康检查实施1.职业卫生管理部门应组织员工按照健康监护计划，到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家规定的检查项目和标准，对员工进行全面的健康检查，并出具职业健康检查报告。3.职业卫生管理部门应及时收集、整理员工的职业健康检查报告，建立员工健康监护档案，并将检查结果告知员工本人。（三）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，职业卫生管理部门应及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家法律法规的要求，给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安排其工作岗位。3.对职业健康检查中发现的其他健康问题，职业卫生管理部门应根据检查结果，提出相应的建议和措施，督促员工进行治疗和康复。六、职业卫生培训教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和政策，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业危害因素的识别、防护知识，如粉尘、毒物、噪声、辐射等危害因素的危害及防护措施。3.个人职业卫生防护用品的使用方法，如口罩、耳塞、手套等的正确佩戴和使用。4.职业健康监护的重要性及相关知识，如职业健康检查的项目、周期等。5.公司职业卫生管理制度和操作规程。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门组织，邀请专家或内部专业人员进行授课，培训对象为公司全体员工。培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据培训需要，选派相关人员参加外部专业机构举办的职业卫生培训班，学习最新的职业卫生知识和技能，并将所学知识带回公司，为其他员工进行培训。3.现场培训：结合公司生产实际，在工作现场对员工进行职业卫生培训，使员工更加直观地了解职业危害因素及防护措施。培训内容包括现场职业危害因素的识别、防护设施的操作使用、个人防护用品的佩戴等。4.网络培训：利用公司内部网络平台，上传职业卫生培训资料，供员工自主学习。员工可以根据自己的时间和需求，随时进行学习，并通过网络测试等方式检验学习效果。（四）培训效果评估1.职业卫生管理部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，评估方式可以包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.通过评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训教育的实际效果，发现存在问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.将职业卫生培训教育效果评估结果纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和技能。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容，并报公司管理层批准后实施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，协调各部门之间的工作，确保应急救援工作顺利进行。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调和信息传递，办公室设在职业卫生管理部门。4.明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组负责现场救援和伤员救治；医疗救护组负责对伤员进行紧急医疗救治；后勤保障组负责应急救援物资和设备的供应及生活保障等。（三）应急救援程序1.事故报告：发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥小组和职业卫生管理部门。2.应急响应：应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.现场救援：抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场职业危害因素的扩散，抢救受伤人员，并将伤员及时送往附近的医疗机构进行救治。4.医疗救护：医疗救护组应在医疗机构的指导下，对伤员进行紧急医疗救治，并做好伤员的转运和后续治疗工作。5.后勤保障：后勤保障组应确保应急救援物资和设备的及时供应，保障救援人员的生活需求，维护现场秩序。6.事故调查与处理：事故处理完毕后，职业卫生管理部门应配合相关部门对事故原因进行调查，分析事故责任，提出整改措施，并对事故进行总结评估。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。2.设立应急救援物资和设备存放点，明确专人负责管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。（五）应急救援培训与演练1.定期组织职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和自己的职责，掌握必要的应急救援技能。2.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度档案，包括公司职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。2.职业卫生管理部门档案，包括职业卫生管理部门的职责、人员配备、工作记录等资料。3.职业卫生监测与评价档案，包括工作场所职业危害因素检测报告、评价报告、监测计划及实施记录等。4.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、健康监护计划及实施记录、职业病诊断与治疗档案等。5.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等资料。6.职业卫生事故档案，包括事故报告、应急救援记录、事故调查处理报告等。7.其他职业卫生相关档案，如职业卫生防护设施建设项目“三同时”档案、职业卫生防护用品采购与发放记录等。（二）档案建立与管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责建立和管理，确