师德师风年度考核十项制度

师德师风年度考核十项制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《关于进一步强化专项风险防控的管理规定》等相关法律法规和行业准则制定，结合公司实际发展需求，旨在通过规范师德师风管理行为、防控专项风险、提升治理效能，促进公司可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖师德师风建设的全流程管理，包括但不限于师德师风教育、行为监督、考核评价、违规处置等场景。第三条本制度下列核心术语定义如下：（一）“师德师风专项管理”是指公司为规范师德师风行为、防范相关风险而建立的管理体系，涵盖制度建设、风险防控、监督考核、违规处置等环节。（二）“师德师风风险”是指因师德师风失范可能导致的合规风险、声誉风险或经营风险，包括但不限于利益输送、学术不端、工作失职等情形。（三）“师德师风合规”是指员工在履职过程中严格遵守师德师风规范、公司制度及法律法规，确保行为合法合规。第四条师德师风专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。确保师德师风管理覆盖所有业务场景和员工群体，无死角、无盲区。（二）责任到人。明确各级管理者和员工的师德师风责任，实现责任闭环。（三）风险导向。聚焦师德师风高风险领域，强化风险识别与管控。（四）持续改进。定期评估师德师风管理效果，优化制度流程，提升治理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司师德师风专项管理负总责，承担首要领导责任；分管领导承担直接领导责任，负责组织落实专项管理制度，监督考核执行情况。第六条设立师德师风专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及业务部门代表。领导小组统筹师德师风专项管理工作，负责决策审批、统筹协调和监督评价。第七条牵头部门（如人力资源部）负责师德师风专项管理制度的制定、修订与解释，统筹风险识别、监督考核、培训宣贯等工作。第八条专责部门（如合规部、纪检监察部）负责师德师风专项领域的业务合规审核，优化相关流程，指导业务部门开展风险处置，并定期发布合规风险提示。第九条业务部门及下属单位负责落实本领域的师德师风管理要求，开展日常风险防控，及时上报违规线索，并组织员工进行制度培训。第十条基层执行岗位员工应严格遵守师德师风规范，履行岗位合规承诺，主动报告风险隐患，并对自身行为后果承担直接责任。第三章专项管理重点内容与要求第十一条师德师风行为规范管理。员工应坚守职业道德，严禁任何形式的利益输送、学术不端或工作失职行为，确保行为合法合规。第十二条采购领域师德师风管控。供应商选择应坚持公平公正原则，严禁围标串标、利益输送等行为，所有采购流程必须符合公司制度及法律法规要求。第十三条招标投标师德师风管控。投标活动应遵循公开透明原则，严禁泄露招标信息、干预评标结果等行为，确保招标投标过程合规合法。第十四条资金审批师德师风管控。资金审批必须符合权限规定，严禁超越权限审批、违规使用资金等行为，确保资金使用安全合规。第十五条税务申报师德师风管控。税务申报应真实准确，严禁虚开发票、偷税漏税等行为，确保税务合规。第十六条数据安全师德师风管控。员工应严格遵守数据安全制度，严禁泄露、篡改或滥用公司数据，确保数据安全。第十七条安全生产师德师风管控。员工应遵守安全生产规范，严禁违规操作、隐患隐瞒等行为，确保生产安全。第十八条学术诚信师德师风管控。员工应坚持学术诚信，严禁抄袭、剽窃等学术不端行为，维护公司学术声誉。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。牵头部门应每年评估师德师风专项管理制度有效性，根据法规变化、业务调整及时修订制度，确保制度适用性。第二十条风险识别预警机制。各部门应定期开展师德师风风险排查，专责部门进行分级评估，对高风险情形发布预警通知，并制定应对措施。第二十一条合规审查机制。将师德师风合规审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制。对一般风险由业务部门自行处置，重大风险由专责部门牵头协调处置，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十三条责任追究机制。对违规行为界定处罚标准，联动绩效考核、纪律处分，情节严重的移交司法机关处理。第二十四条评估改进机制。每年对师德师风专项管理体系有效性开展评估，优化流程漏洞，形成管理闭环。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。各层级领导应履行师德师风管理推进责任，定期听取专项工作汇报，协调解决重大问题。第二十六条考核激励机制。将师德师风合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩，对合规表现突出的部门和个人给予奖励。第二十七条培训宣传机制。分层级开展师德师风培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训，提升全员合规意识。第二十八条信息化支撑。通过系统工具实现师德师风管理流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。第二十九条文化建设。发布师德师风合规手册，签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第三十条报告制度。明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及内容要求，