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体育行业教练员运动员训练与比赛表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性和针对性进行评分，完整且科学为满分，每缺少一项或一项不合理扣5分训练执行率90%按实际完成训练时长与计划时长比例评分，比例越高得分越高，最低比例为0训练强度控制80%根据运动员心率、疲劳度等数据评估训练强度，达标率为80%以上为满分，每低10%扣3分训练场地与设备使用率95%按场地和设备使用效率评分，利用率越高得分越高，最低利用率为0训练创新性15项统计年度内提出的创新训练方法或方案数量，每项计3分，最多15分运动员技术提升技术动作达标率25%85%根据技术动作标准评估运动员掌握程度，达标率越高得分越高，最低达标率为0个人技术评分80分由专业评委对运动员技术进行评分，80分为满分，每低1分扣2分技术短板改进3项统计年度内运动员改进的技术短板数量，每项计5分，最多15分团队技术协同90%根据团队技术配合度评分，协同性越高得分越高，最低协同率为0新技术学习速度5项统计年度内运动员学习并掌握的新技术数量，每项计2分，最多10分比赛成绩表现比赛胜率35%60%按比赛总场次中获胜场次比例评分，胜率越高得分越高，最低胜率为0奖牌获得量3枚统计年度内获得的金牌、银牌、铜牌数量，每枚计10分，最多30分关键比赛表现2场统计年度内进入决赛或取得突破性成绩的关键比赛数量，每场计15分，最多30分比赛稳定性70%根据比赛成绩波动性评分，稳定性越高得分越高，最低稳定性为0体能储备水平90%根据体能测试数据评分，储备水平越高得分越高，最低水平为0团队管理与协作团队凝聚力10%80%根据团队氛围、成员互动频率评分，凝聚力越高得分越高，最低凝聚力为0运动员反馈满意度4.5分通过匿名问卷收集运动员反馈，4.5分为满分，每低0.1分扣2分沟通效率5次/月统计每月团队正式沟通次数，次数越多得分越高，最低次数为0突发事件处理2次统计年度内成功处理的运动员伤病、心理问题等突发事件数量，每次计5分，最多10分教练组协作4项统计年度内与其他教练或部门协作完成的任务数量，每项计2分，最多8分本考核表用于评估体育行业教练员运动员在训练与比赛中的综合表现，请根据各维度指标的实际达成情况逐项评分。考核结果将作为绩效改进、晋升或激励的重要依据。使用时请确保数据准确、评分客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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