2026共青团上半年工作总结及下半年工作计划范文

2026共青团上半年工作总结及下半年工作计划范文一、上半年工作总结（一）组织建设与团队发展1.团队架构优化在年初，我们对公司共青团组织架构进行了全面梳理和优化。根据公司业务发展和青年员工分布情况，重新划分了团支部，明确了各团支部的职责和工作范围。通过民主选举的方式，选拔出了一批政治素质高、工作能力强、服务意识好的团支部书记和委员，为团组织工作的开展提供了坚实的组织保障。2.团员发展与管理严格按照团员发展程序，上半年共发展了[X]名新团员。在发展过程中，我们注重对入团积极分子的培养和考察，通过开展团课学习、志愿服务等活动，提高他们的思想政治觉悟和综合素质。同时，加强了对团员的日常管理，建立了团员电子档案，及时更新团员信息，确保团员管理工作的规范化和信息化。3.团组织活动开展定期组织团支部书记和委员参加培训，上半年共举办了[X]期培训班，邀请了专业的老师和领导进行授课，内容涵盖了共青团工作的各个方面，如团组织建设、团员教育管理、活动策划组织等。通过培训，提高了团干部的业务水平和工作能力，为团组织工作的顺利开展奠定了基础。（二）思想引领与文化建设1.主题教育活动围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，我们组织开展了一系列主题教育活动。通过举办专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，引导广大团员青年深入学习党的理论知识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年，共举办专题讲座[X]场，参加人数达到[X]人次；开展研讨会[X]次，参与讨论的团员青年达[X]人次；组织知识竞赛[X]场，参赛人数超过[X]人次。2.企业文化传播为了增强公司青年员工的凝聚力和归属感，我们积极参与企业文化建设，通过组织开展文化活动、宣传企业文化理念等方式，传播公司的价值观和企业精神。上半年，我们组织了企业文化主题演讲比赛、摄影比赛等活动，吸引了广大团员青年的积极参与，激发了他们的工作热情和创造力。同时，我们还通过公司内部刊物、宣传栏等渠道，宣传企业文化理念和优秀员工事迹，营造了良好的企业文化氛围。3.线上宣传阵地建设充分利用微信公众号、微博等新媒体平台，打造线上宣传阵地。定期发布共青团工作动态、团员青年风采、学习资料等内容，扩大了共青团工作的影响力和覆盖面。上半年，微信公众号共发布推文[X]篇，阅读量累计达到[X]人次；微博发布信息[X]条，粉丝数量增加了[X]人。（三）服务青年与权益维护1.职业发展支持为了帮助青年员工提升职业技能和综合素质，我们组织开展了一系列职业发展支持活动。与公司人力资源部门合作，举办了职业规划讲座、技能培训课程等，为青年员工提供了学习和交流的平台。上半年，共举办职业规划讲座[X]场，参加人数达到[X]人次；开展技能培训课程[X]期，培训人数超过[X]人次。2.生活关怀服务关注青年员工的生活需求，积极开展生活关怀服务。组织了健康体检、心理辅导等活动，关心青年员工的身体健康和心理健康。同时，建立了青年员工困难帮扶机制，为遇到困难的青年员工提供必要的帮助和支持。上半年，共组织健康体检[X]次，参加人数达到[X]人次；开展心理辅导讲座[X]场，参与人数超过[X]人次；为[X]名困难青年员工提供了帮扶救助。3.权益维护工作加强与公司工会、人力资源部门等相关部门的沟通与协作，建立了青年员工权益维护工作机制。及时了解青年员工的诉求和意见，积极协调解决他们在工作和生活中遇到的问题。上半年，共收集青年员工意见和建议[X]条，协调解决问题[X]个，有效维护了青年员工的合法权益。（四）社会责任与志愿服务1.志愿服务活动组织积极组织团员青年参与志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。上半年，我们组织了社区服务、环保公益、扶贫帮困等志愿服务活动，共开展活动[X]次，参与人数达到[X]人次。通过志愿服务活动，增强了团员青年的社会责任感和使命感，展现了公司青年员工的良好形象。2.社会公益合作加强与社会公益组织的合作，共同开展公益项目。与当地的慈善机构合作，开展了关爱留守儿童、资助贫困学生等公益活动，为社会弱势群体提供了帮助和支持。上半年，共筹集善款[X]元，资助贫困学生[X]名，为留守儿童送去了学习用品和生活用品。二、存在的问题与不足（一）活动形式创新不足虽然我们组织开展了丰富多彩的活动，但活动形式和内容还存在一定的局限性，缺乏创新和吸引力。部分活动参与度不高，未能充分调动广大团员青年的积极性和主动性。（二）服务青年的精准度不够在服务青年工作中，对青年员工的需求了解还不够深入，服务的精准度有待提高。部分服务项目未能满足青年员工的实际需求，导致服务效果不够理想。（三）团干部工作能力有待提升部分团干部的业务水平和工作能力还有待进一步提高，在组织活动、协调沟通等方面存在一定的不足。需要加强对团干部的培训和培养，提高他们的综合素质和工作能力。三、下半年工作计划（一）持续加强组织建设1.深化团组织架构调整根据公司业务发展和青年员工分布的新变化，进一步优化团支部设置。对业务关联度高、青年员工集中的部门进行整合，成立新的团支部，确保团组织能够更好地覆盖和服务全体青年员工。同时，明确各团支部的具体职责和工作任务，建立健全团支部工作考核机制，加强对团支部工作的指导和监督。2.加强团员队伍建设严格入团标准，做好下半年的团员发展工作。制定详细的入团积极分子培养计划，通过定期开展团课学习、社会实践等活动，提高入团积极分子的思想政治素质和业务能力。加强对团员的日常教育管理，建立团员积分管理制度，对表现优秀的团员进行表彰和奖励，对违反团纪的团员进行批评教育和相应的处分。3.提升团干部工作能力制定系统的团干部培训计划，下半年计划举办[X]期团干部培训班。邀请上级团组织领导、专家学者和优秀团干部进行授课，培训内容涵盖共青团工作的最新理论、方法和技巧，以及组织协调、沟通交流等方面的能力提升。建立团干部实践锻炼机制，安排团干部参与公司重要活动和项目的组织策划，在实践中提高他们的工作能力和综合素质。（二）强化思想引领和文化建设1.深入开展主题教育活动围绕庆祝建团[X]周年等重要节点，组织开展系列主题教育活动。通过举办主题演讲比赛、征文活动、红色文化参观学习等形式，引导广大团员青年深入学习党的历史和共青团的光荣传统，激发他们的爱国爱党情怀和奋斗精神。同时，结合公司实际，开展企业文化主题教育活动，让青年员工更好地理解和认同公司的价值观和企业精神。2.创新文化活动形式积极探索创新文化活动形式，提高活动的吸引力和参与度。下半年计划组织开展创意文化节、青年文化沙龙等活动，为青年员工提供展示才华和交流思想的平台。利用虚拟现实、增强现实等新技术，打造沉浸式的文化体验活动，让青年员工在轻松愉快的氛围中感受文化的魅力。3.拓展线上宣传阵地进一步加强微信公众号、微博等新媒体平台的建设和运营。增加内容的多样性和趣味性，除了发布共青团工作动态和学习资料外，还将推出青年员工风采展示、企业文化故事分享等特色栏目。加强与青年员工的互动交流，及时回复他们的留言和提问，提高新媒体平台的关注度和影响力。同时，探索利用短视频平台开展宣传工作，制作高质量的短视频内容，传播共青团正能量。（三）优化服务青年工作1.精准对接青年职业发展需求开展青年员工职业发展需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，全面了解青年员工在职业规划、技能提升、晋升机会等方面的需求。根据调研结果，制定个性化的职业发展支持计划。与公司人力资源部门合作，为青年员工提供更多的培训机会和晋升通道，组织开展岗位练兵、技能比武等活动，激发青年员工的工作热情和创造力。2.丰富生活关怀服务内容关注青年员工的生活需求，进一步丰富生活关怀服务内容。下半年计划组织开展单身青年联谊活动、亲子活动等，为青年员工解决生活中的实际问题。加强与周边商家的合作，为青年员工争取更多的优惠福利，如餐饮、购物、娱乐等方面的折扣。同时，持续开展健康体检、心理辅导等活动，关心青年员工的身体健康和心理健康。3.加强青年权益维护工作建立健全青年员工权益维护工作长效机制，加强与公司工会、人力资源部门等相关部门的沟通与协作。定期收集青年员工的意见和建议，及时了解他们在工作和生活中遇到的问题和困难。对于青年员工反映的问题，及时进行协调解决，并将处理结果反馈给青年员工。加强对青年员工的法律法规宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。（四）积极履行社会责任1.扩大志愿服务活动规模制定详细的志愿服务活动计划，下半年计划组织开展[X]次志愿服务活动。拓展志愿服务领域，除了继续开展社区服务、环保公益、扶贫帮困等活动外，还将关注教育、医疗等领域的志愿服务需求。加强与社会公益组织的合作，整合资源，共同开展大型公益项目，提高志愿服务活动的影响力和社会效益。2.加强公益品牌建设打造具有公司特色的公益品牌项目，树立公司良好的社会形象。结合公司业务特点和青年员工的兴趣爱好，确定公益品牌项目的主题和内容。制定品牌项目的长期发展规划和年度实施方案，加强对品牌项目的宣传推广，提高品牌项目的知名度和美誉度。（五）加强与上级团组织和其他组织的交流合作1.密切与上级团组织的联系及时了解上级团组织的工作要求和部署，积极争取上级团组织的支持和指导。定期向上级团组织汇报公司共青团工作开展情况，听取上级团组织的意见和建议。积极参加上级团组织组织的各项活动和培训，学习借鉴其他单位的先进经验和做法，不断提升公司共青团工作水平。2.加强与其他企业团组织的交流合作主动与同行业或其他优秀企业的团组织建立联系，开展交流合作活动。组织团干部和青年员工到其他企业参观学习，学习他们在组织建设、思想引领、服务青年等方面的成功经验。开展联合活动，如