健身教练教学成果绩效评定表

健身教练教学成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程计划与执行能力课程计划合理性30%90%以上学员满意度根据学员反馈问卷评分，90%以上满意度得满分，每低10%扣2分，最低得0分教学执行规范性100%遵守教学流程每次检查记录，100%遵守流程得满分，每违反一次扣1分，最低得0分课程创新性年度内至少设计2个原创课程设计1个原创课程得20分，2个得40分，无设计得0分学员出勤率平均班级出勤率85%以上月度统计，平均出勤率85%以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分教学设备使用率设备使用率95%以上月度统计，设备使用率95%以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分学员效果达成率目标客户转化率35%转化率40%以上月度统计，转化率40%以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分会员续费率续费率70%以上季度统计，续费率70%以上得满分，每低5%扣4分，最低得0分训练效果满意度90%以上学员评价训练有效季度满意度调查，90%以上评价有效得满分，每低10%扣2分，最低得0分体测改善指标学员平均改善率20%以上季度对比数据，平均改善率20%以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分复购推荐率复购或推荐率30%以上季度统计，复购或推荐率30%以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作延误月度记录，无重大延误得满分，每次延误扣2分，最低得0分内部培训参与度参与率100%记录参与次数，100%参与得满分，每少参与一次扣5分，最低得0分客户投诉处理投诉解决率95%以上月度统计，投诉解决率95%以上得满分，每低5%扣3分，最低得0分团队分享积极性季度至少分享1次经验记录分享次数，分享1次得20分，2次得40分，无分享得0分信息传递准确度无重大信息传递失误季度记录，无重大失误得满分，每次失误扣2分，最低得0分专业发展与市场影响资质认证更新15%年度内完成至少1项新认证记录认证完成情况，完成1项得20分，2项得40分，无完成得0分公开课参与度参与率80%以上记录参与次数，参与率80%以上得满分，每低10%扣2分，最低得0分社交媒体影响力粉丝增长率15%以上季度统计，粉丝增长率15%以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分客户口碑评分平均评分4.5分以上月度统计，平均评分4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分新课程推广效果新课程首月参与人数达30人以上记录首月参与人数，达30人以上得满分，每低5人扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估健身教练在教学成果、学员效果、团队协作及专业发展等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：