内河船员职业病危害有哪些制度

内河船员职业病危害有哪些制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病危害和危害因素分类目录》等国家法律法规，以及行业相关技术规范和企业内部风险防控管理办法制定。旨在明确内河船员职业病危害的专项管理要求，规范业务流程，强化风险防控，保障船员职业健康权益，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖内河船舶运营、船员招聘、作业管理、健康监护、职业病防治等业务场景。第三条本制度下列术语含义：（一）“职业病危害专项管理”指企业为实现职业病危害防治目标，制定的管理制度、实施的管理措施、开展的监督评价等管理活动的总称。（二）“职业病危害风险”指内河船舶作业过程中可能导致船员发生职业病的各种危害因素及其潜在危害程度。（三）“合规操作”指船员及管理人员在职业病危害防治活动中，严格遵守法律法规、行业标准及企业制度的行为。第四条职业病危害专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职业病危害专项管理负总责，承担职业病防治工作的领导责任；分管领导对专项管理直接负责，组织制定实施细则并监督实施。第六条设立职业病危害专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，人力资源部、安全生产部、船舶运营部、后勤保障部等部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调职业病危害防治工作，研究决策重大事项，监督评价管理成效。第七条领导小组下设办公室，由安全生产部牵头，负责日常工作，包括：制度修订、风险排查、培训宣贯、监督考核等。第八条牵头部门（安全生产部）职责：（一）组织制定职业病危害专项管理制度及操作规程；（二）定期开展职业病危害风险识别与评估；（三）监督业务部门落实职业病防治要求；（四）组织职业病危害防治培训与应急演练。第九条专责部门职责：（一）人力资源部：负责船员职业健康监护管理，落实岗前体检、定期体检及离岗体检制度；（二）船舶运营部：负责优化船舶作业流程，减少职业病危害暴露；（三）后勤保障部：负责提供职业病危害防护设施及用品。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域职业病危害防治要求，开展日常风险排查；（二）对船员进行岗位操作培训，强化个人防护意识；（三）及时上报职业病危害事件及隐患。第十一条基层执行岗职责：（一）签署岗位合规承诺书，遵守职业病防治操作规程；（二）主动上报职业病危害风险隐患；（三）正确使用防护设施及用品。第三章专项管理重点内容与要求第十二条船员招聘管理。船员入职前必须进行职业健康体检，不符合岗位要求的不得上岗。人力资源部应建立职业健康监护档案，定期组织体检，体检结果存档备查。第十三条船舶作业环境管理。船舶运营部应定期检测作业环境中的噪声、振动、有毒有害气体等危害因素，确保符合国家标准。第十四条职业病危害告知。船员上岗前必须接受职业病危害告知，明确作业风险及防护措施。人力资源部应提供书面告知文件，并确保船员理解内容。第十五条个人防护用品管理。后勤保障部应按标准配备防护口罩、耳塞、防护服等用品，并定期检查其有效性。船员应正确佩戴防护用品，不得擅自替换或丢弃。第十六条岗位轮换与休息。船舶运营部应合理安排船员岗位轮换，避免长期暴露于同一危害环境。第十七条职业病诊疗管理。船员出现疑似职业病症状时，应及时就医并上报人力资源部。公司应协调医疗机构提供职业病诊断支持，并按规定报告相关部门。第十八条职业病危害事件处置。发生职业病危害事件时，业务部门应立即启动应急预案，控制危害源，保护现场，并及时上报领导小组。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。安全生产部应每年对照法律法规及行业规范，评估制度有效性，及时修订完善。第二十条风险识别预警机制。安全生产部每季度开展职业病危害风险排查，按风险等级发布预警通知，明确防控措施。第二十一条合规审查机制。重大船舶作业、设备改造等项目启动前，必须由安全生产部进行职业病危害合规审查，未经审查不得实施。第二十二条风险应对机制。（一）一般风险由业务部门自行整改，报安全生产部备案；（二）重大风险由领导小组组织处置，必要时启动外部支援。第二十三条责任追究机制。违反本制度导致职业病危害事件的，视情节轻重给予经济处罚、降级或纪律处分。第二十四条评估改进机制。安全生产部每年对职业病危害专项管理体系进行评估，形成报告并提交领导小组审定，持续优化管理流程。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。各级领导应定期研究职业病危害防治工作，确保资源投入和管理到位。第二十六条考核激励机制。将职业病危害防治工作纳入部门及个人绩效考核，与评优评先挂钩。第二十七条培训宣传机制。人力资源部每年组织船员职业健康培训，安全生产部定期开展风险防范宣导。第二十八条信息化支撑。通过管理系统实现职业病危害数据采集、风险预警、整改跟踪等功能。第二十九条文化建设。通过宣传栏、专题活动等方式，营造“人人关注职业健康”的氛围。第三十条报告制度。业务部门每月报送职业病危害事件及隐