院学生会卫生部规章制度

PAGE院学生会卫生部规章制度一、总则（一）目的为了加强院学生会卫生部的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保校园环境卫生整洁，为广大师生创造良好的学习和生活环境，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于院学生会卫生部全体成员。（三）宗旨秉持“全心全意为师生服务”的宗旨，以维护校园环境卫生为己任，积极履行职责，倡导文明卫生习惯，促进校园环境建设。二、组织架构与职责（一）组织架构1.部长：全面负责卫生部的各项工作，制定工作计划和目标，组织实施各项卫生检查和活动，协调与其他部门及各学院的关系。2.副部长：协助部长开展工作，负责具体工作的分工与落实，监督各小组工作进展，及时向部长汇报工作情况。3.卫生检查小组：负责校园内日常卫生检查工作，包括教室、宿舍、公共区域等，按照规定标准进行评分，并及时反馈检查结果。4.宣传策划小组：负责卫生宣传工作，制定宣传计划，通过各种渠道宣传卫生知识和环保理念，组织开展卫生主题活动，提高师生的卫生意识。（二）职责分工1.部长职责主持卫生部全面工作，制定工作计划和总结，定期向上级汇报工作情况。组织召开部门会议，传达上级指示，部署工作任务，协调解决工作中出现的问题。负责与其他部门及各学院的沟通协调，争取各方支持，共同推进校园卫生工作。对部门成员进行考核评价，激励成员积极工作，提高工作质量。2.副部长职责协助部长开展工作，负责分管工作的具体组织和实施。督促各小组完成工作任务，检查工作进展情况，及时发现并解决问题。收集和整理工作资料，做好工作记录和总结，向部长汇报工作动态。在部长不在时，代行部长职责，确保部门工作的正常运转。3.卫生检查小组职责按照卫生检查标准，定期对校园内各区域进行卫生检查，确保检查结果客观、公正。认真填写卫生检查记录，详细记录检查情况，包括存在的问题和不足之处。及时向被检查单位反馈检查结果，提出整改意见和建议，并跟踪整改情况。对卫生检查数据进行统计分析，定期向上级汇报校园卫生状况。4.宣传策划小组职责制定卫生宣传工作计划，明确宣传重点和方式，确保宣传工作的针对性和实效性。利用多种渠道，如校园广播、宣传栏、微信公众号等，宣传卫生知识、环保理念和校园卫生工作动态。策划并组织开展各类卫生主题活动，如卫生月活动、环保创意大赛等，提高师生参与卫生工作的积极性。收集师生对卫生宣传工作的意见和建议，不断改进宣传方式和内容。三、工作流程（一）卫生检查流程1.检查准备卫生检查小组提前确定检查时间、范围和人员分工。准备好卫生检查标准和记录表格。2.现场检查检查人员按照规定的检查路线和标准，对各区域进行逐一检查。重点检查环境卫生、物品摆放、清洁消毒等方面的情况。如实记录检查中发现的问题和不足之处。3.结果反馈检查结束后，及时整理检查记录，汇总检查结果。通过张贴公告、发送通知等方式，向被检查单位反馈检查结果，并提出整改要求和期限。4.整改跟踪定期对被检查单位的整改情况进行复查，确保问题得到有效解决。对整改不力或拒不整改的单位，进行通报批评，并采取进一步措施督促整改。（二）卫生宣传工作流程1.策划阶段宣传策划小组根据校园卫生工作重点和师生需求，制定卫生宣传工作计划。明确宣传主题、内容、形式和时间安排。2.实施阶段按照宣传计划，通过多种渠道开展宣传活动。制作宣传海报、宣传单页等宣传资料，并在校园内合适位置张贴和发放。利用校园广播、微信公众号等平台发布卫生知识和工作动态。组织开展各类卫生主题活动，吸引师生积极参与。3.效果评估定期收集师生对卫生宣传工作的反馈意见，了解宣传效果。通过问卷调查、参与人数统计等方式，对宣传活动的影响力和覆盖面进行评估。根据评估结果，总结经验教训，及时调整宣传策略和内容。四、工作纪律（一）考勤制度1.卫生部成员应严格遵守学校和学生会的考勤规定，按时参加部门会议和各项工作活动。2.如有特殊情况不能参加，需提前向部长请假，并说明原因。3.建立考勤记录，对成员的出勤情况进行统计和公示。（二）工作态度1.成员应具备高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，积极主动地完成各项任务。2.对待工作要严谨细致，不得敷衍塞责、弄虚作假。3.树立良好的服务意识，热情耐心地为师生解决卫生问题，不得与师生发生冲突。（三）廉洁自律1.成员在工作中应廉洁奉公，不得接受被检查单位的礼品、宴请或其他利益诱惑。2.严格遵守工作程序和规定，不得利用职务之便谋取私利。五、培训与发展（一）培训计划1.定期组织卫生部成员参加卫生管理、检查标准、沟通技巧等方面的培训，提高成员的业务水平和综合素质。2.根据成员的实际需求和工作情况，制定个性化的培训方案，确保培训效果。（二）学习交流1.鼓励成员之间相互学习和交流，分享工作经验和心得，共同提高工作能力。2.组织成员参加校内外的卫生管理经验交流活动，拓宽视野，学习先进的管理理念和方法。（三）职业发展1.为成员提供广阔的数据支持，帮助成员制定职业发展规划，明确努力方向。2.根据成员的工作表现和能力提升情况，提供晋升机会和岗位调整，激励成员不断进步。六、考核与奖惩（一）考核标准1.制定详细的考核标准，从工作态度、工作业绩、团队协作等方面对成员进行全面考核。2.工作态度主要考核成员的出勤情况、责任心、敬业精神等；工作业绩主要考核卫生检查结果、宣传工作效果、活动组织情况等；团队协作主要考核成员与同事之间的配合程度、沟通能力等。（二）考核方式1.采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对成员进行全面评价。2.定期考核每学期进行一次，由部长负责组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，由副部长或其他指定人员负责。3.考核过程中，要广泛收集成员的工作表现、师生反馈等信息，确保考核结果客观、公正。（三）奖励措施1.对工作表现优秀、成绩突出的成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评优评先、推荐晋升等方面，优先考虑表现优秀的成员。（四）惩罚措施1.对违反工作纪律、工作态度不认真、工作业绩不佳的成员，进行批评教育，并责令其限期整改。2.对多次违反规定、造成严重后果的成员，给予警告、严重警告、留部察看直至开除等处分。七、沟通与协调（一）内部沟通1.建立定期的部门会议制度，成员之间要及时沟通工作进展、交流经验、反馈问题，共同探讨解决方案。2.加强成员之间的日常交流，营造良好的工作氛围，增进团队凝聚力。3.鼓励成员提出合理化建议和意见，对积极参与部门管理、为部门发展做出贡献的成员给予表扬和奖励。（二）外部协调1.与学校后勤管理部门保持密切联系，及时反馈校园卫生问题，协助后勤部门做好环境卫生整治工作。2.加强与各学院学生会卫生部的沟通协调，共同开展校园卫生活动，形成全校卫