水电站职业卫生管理制度

PAGE水电站职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除水电站建设、运行过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进水电站安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规及行业标准，结合本水电站实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本水电站内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等，以及进入水电站作业区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则积极采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则在做好职业病预防的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，做到防治并重。3.分类管理原则根据水电站不同作业岗位的职业病危害程度，实施分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害，保障劳动者职业健康。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对水电站的生产工艺、设备、作业环境等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，分析评价职业病危害程度及防护措施的有效性，提出改进措施和建议。（二）职业病危害防护设施建设与管理1.按照职业病防治要求，设计、安装和使用有效的职业病危害防护设施，如通风设施、防尘设施、防毒设施、噪声与振动控制设施等。2.建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维护、保养和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.根据不同作业岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织培训和考核，确保员工熟练掌握使用方法。3.建立个人职业病防护用品发放、更换、报废管理制度，及时为员工发放和更换防护用品，对报废的防护用品进行妥善处理。三、作业场所管理（一）作业环境监测1.设立专门的职业卫生监测岗位，配备必要的监测设备和人员，定期对作业场所的职业病危害因素进行监测。2.监测结果应及时记录，并向员工公布。发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时，应立即采取相应措施进行整改。（二）作业场所布局与卫生要求1.根据工艺流程和职业病危害因素特点，合理布局作业场所，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。2.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的积聚。3.为员工提供必要的休息场所，休息场所应远离职业病危害作业区域，并配备必要的卫生设施。（三）警示标识与告知1.在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。2.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目和周期应符合国家相关规定。3.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，并妥善保管。（二）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应一人一档，由专人负责管理。2.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业病防治工作提供依据。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地卫生行政部门指定的机构。（三）职业禁忌证处理1.对在职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免从事接触相应职业病危害因素的作业。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的工伤保险待遇。五、培训教育（一）培训计划制定每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规及行业标准的变化、水电站实际情况以及员工的需求进行适时调整。（二）培训内容1.国家职业病防治法律法规、规章和标准。2.水电站职业病危害因素的种类、危害程度、防护措施及应急救援知识。3.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.典型职业病案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，讲解职业病防治知识和技能。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业病防治宣传教育，提高员工的自我保护意识。3.结合现场实际操作，对员工进行针对性的培训，使员工熟悉作业过程中的职业病危害及防护措施。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际操作能力等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、应急救援管理（一）应急预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备配备1.根据职业病危害事故应急救援的需要，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、通风设备、洗眼器等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.成立职业卫生管理监督检查小组，定期对水电站各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、个人职业病防护用品的佩戴和使用情况、作业场所环境监测情况、职业健康监护档案管理情况等。（二）奖惩制度1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个