卫生监督员工作制度

PAGE卫生监督员工作制度一、总则1.目的为加强卫生监督管理，规范卫生监督员的执法行为，提高卫生监督工作质量和效率，保障公众健康权益，依据相关法律法规，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本单位卫生监督员在履行卫生监督职责过程中的各项工作。3.基本原则卫生监督员应依法履行职责，遵循公正、公平、公开的原则，严格执法，文明执法，廉洁奉公，保守秘密。二、卫生监督员任职资格与管理1.任职资格具有相应的专业知识和技能，经过卫生监督相关培训并考核合格。遵纪守法，品行良好，具备良好的职业道德和责任心。身体健康，能够胜任卫生监督工作。2.聘任与解聘符合任职资格条件的人员，经单位研究决定聘任为卫生监督员，并颁发卫生监督员证件。卫生监督员有下列情形之一的，予以解聘：违反法律法规和工作纪律，造成严重后果的。年度考核不合格的。因健康原因不能胜任工作的。其他不宜继续担任卫生监督员的情形。3.培训与考核定期组织卫生监督员参加业务培训，不断提高其业务水平和执法能力。建立卫生监督员考核制度，对其工作业绩、职业道德等进行考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘的依据。三、工作职责1.卫生监督执法依法对医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生等领域进行监督检查，查处违法行为。对新建、改建、扩建项目的卫生防护设施进行审查和验收。开展卫生监督抽检工作，对抽检结果进行分析和处理。2.卫生许可管理负责办理卫生许可证的申请、受理、审核、发放等工作。对卫生许可事项进行监督检查，确保许可条件得到落实。3.卫生监测与评价组织开展卫生监测工作，收集、分析卫生相关数据，为卫生决策提供依据。对卫生状况进行评价，提出改进措施和建议。4.卫生宣传教育开展卫生法律法规和卫生知识的宣传教育活动，提高公众的卫生意识和自我保护能力。对被监督单位进行卫生知识培训，指导其规范卫生管理。四、工作程序1.监督检查程序计划制定：根据卫生监督工作重点和实际情况，制定年度、季度监督检查计划。检查准备：明确检查内容、方法、人员分工等，准备检查所需的文书、设备等。现场检查：按照计划和程序进行现场检查，查阅资料，询问相关人员，实地查看卫生状况等。记录与取证：对检查情况进行详细记录，收集相关证据，如照片、录像、文件等。结果处理：根据检查结果，依法作出处理决定，如责令整改、行政处罚等，并下达相应文书。跟踪复查：对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。2.卫生许可程序申请受理：受理申请人提交的卫生许可申请，对申请材料进行审查，符合要求的予以受理，不符合要求的告知申请人补正材料或不予受理的理由。审核审查：对申请事项进行实地审核和综合审查，提出审核意见。许可决定：根据审核意见，作出是否给予许可的决定。同意许可的，颁发卫生许可证；不同意许可的，书面告知申请人并说明理由。发证归档：将卫生许可证发放给申请人，并对许可档案进行整理归档。3.卫生监测程序监测计划制定：根据卫生监督工作需要和相关标准要求，制定卫生监测计划。采样检测：按照规定的方法和标准进行采样，送有资质的检测机构进行检测。结果报告：检测机构出具检测报告后，及时将结果反馈给卫生监督员，并进行分析和报告。结果应用：根据监测结果，采取相应的措施，如加强监督检查、调整卫生管理要求等。五、工作纪律1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得超越职权、滥用职权。2.公正廉洁执法坚持公正、公平、公开的原则，廉洁奉公，不得接受被监督单位的贿赂、宴请等不正当利益。3.保守工作秘密对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露。4.文明规范执法执法过程中要着装整齐、举止文明、语言规范，使用文明执法用语，不得粗暴执法、刁难被监督单位和个人。5.遵守工作制度严格遵守本单位的各项工作制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。六、工作保障1.人员保障根据卫生监督工作需要，合理配备卫生监督员，确保工作任务得到有效落实。2.经费保障将卫生监督工作所需经费纳入单位预算，保障监督执法、培训、监测、设备购置等工作的顺利开展。3.设备保障配备必要的卫生监督执法设备，如执法车辆、检测仪器、取证工具等，确保执法工作的正常进行。4.信息保障建立卫生监督信息管理系统，及时收集、整理和分析卫生监督相关信息，为决策提供支持。七、内部监督与责任追究1.内部监督建立健全内部监督机制，定期对卫生监督员的工作进行检查和评估。设立举报投诉渠道，接受社会公众对卫生监督员执法行为的监督。2.责任追究卫生监督员在工作中违反法律法规、工作纪律和本制度规定的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。因卫生监督员违法违规行为给单位