求职业卫生管理制度

PAGE求职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规、行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。3.职责分工公司主要负责人对本公司的职业卫生工作全面负责，应当依法履行职业卫生职责，确保公司职业卫生管理措施的落实。安全管理部门负责职业卫生管理工作的组织、协调、监督检查，制定职业卫生工作计划和措施，组织开展职业卫生培训、宣传教育等工作。各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生管理制度，对本部门的职业卫生工作负责。员工应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害防治措施1.前期预防建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，经卫生行政部门审核同意后，方可进行建设项目设计。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；经卫生行政部门审查同意后，方可施工。2.工程技术防护措施优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对产生职业病危害的作业场所，应当采取有效的职业病防护设施，如通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施。定期对职业病防护设施进行维护、检修和检测，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.个体防护措施根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备符合国家或行业标准的个人使用的职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。教育员工爱护个人防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃个人防护用品。三、职业卫生管理措施1.职业卫生管理机构与人员公司设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司职业卫生管理工作。职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，熟悉国家职业卫生法律法规和标准，经培训考核合格后上岗。2.职业卫生管理制度与操作规程建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业卫生教育培训制度、职业病危害项目申报制度、职业病防护设施维护检修制度、个人防护用品管理制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。根据公司生产工艺和职业病危害因素特点，制定各岗位的职业卫生操作规程，明确操作步骤、防护要求和应急处置措施等。定期对职业卫生管理制度和操作规程进行修订和完善，确保其符合法律法规和标准要求，适应公司生产经营活动的变化。3.职业卫生培训教育对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素及防护知识等，经考试合格后方可上岗。对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年至少组织一次全员培训，培训内容根据实际情况进行更新和补充，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时进行专门的职业健康培训，培训内容包括岗位职业病危害因素、防护措施、职业健康检查的重要性及相关注意事项等。职业卫生培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，培训记录应妥善保存。4.职业病危害项目申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报本公司存在的职业病危害项目，并接受监督检查。公司职业病危害因素或生产经营活动发生重大变化时，应当按照规定及时向卫生行政部门申报变更职业病危害项目内容。5.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。职业健康检查费用由公司承担。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照规定的检查项目和周期进行定期职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对疑似职业病患者，应当按照规定进行诊断、治疗、观察和复查。如实告知员工职业健康检查结果，对检查出患有职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿。6.职业病危害因素监测与评价定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价机构应按照国家有关标准和规范进行检测、评价工作，并出具检测、评价报告。根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的治理措施，如对超标岗位进行整改、调整劳动组织、加强个体防护等，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。7.职业病危害事故应急救援与管理制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施及物资保障等内容。定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，每年至少演练一次，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施组织救援，及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。对职业病危害事故进行调查分析，总结经验教训，采取相应的改进措施，防止事故再次发生。四、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容公司基本情况，包括公司简介、生产工艺流程图、产品方案、主要设备清单等。职业病危害因素分布情况，包括作业场所职业病危害因素种类、浓度或强度检测结果、检测时间、检测地点等。职业病防护设施建设情况，包括职业病防护设施设计、施工、验收等资料。职业卫生管理制度与操作规程，包括各项制度文件及操作规程文本。职业卫生培训教育记录，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等。职业病危害项目申报资料，包括申报书及变更申报资料。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、体检报告、诊断证明、复查记录等。职业病危害因素检测与评价报告，包括检测与评价机构资质证书、检测与评价报告等。职业病危害事故应急救援预案及演练记录，包括应急预案文本、演练方案、演练记录、总结报告等。其他职业卫生管理相关资料，如职业卫生管理工作记录、职业病防治工作经费使用情况等。2.职业卫生档案管理要求职业卫生档案由安全管理部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作，并保持档案的完整性和准确性。职业卫生档案应分类存放，专柜保管，建立电子档案和纸质档案，便于查阅和管理。职业卫生档案应定期进行整理和更新，确保档案内容与公司实际情况相符。查阅职业卫生档案应办理相关手续，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。查阅人员不得擅自涂改、转借、复印或销毁档案资料。五、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施运行情况、个人防护用品佩戴使用情况、职业健康监护情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪复查整改情况，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对职业卫生管理工作进行监督，对发现职业病危害事故隐患或违反职业卫生管理制度行为的员工，给予表扬和奖励。2.奖惩对在