江西省职业卫生管理制度

PAGE江西省职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业卫生防护措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，在生产过程中同步实施预防和治理措施。3.分类管理原则根据不同岗位、工种所接触的职业危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，有效治理职业卫生问题。二、职责分工（一）职业卫生管理机构及职责公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。职业卫生管理领导小组职责：1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规及标准。2.审定职业卫生管理目标、计划和措施，确保职业卫生工作与公司发展相适应。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。职业卫生管理办公室职责：1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行职业卫生检测与评价，及时发现和整改职业卫生隐患。4.负责员工职业健康监护档案的建立与管理，组织员工进行职业健康检查。5.协调处理职业卫生事故，参与事故调查与处理工作。6.负责职业卫生相关资料的收集、整理、归档工作。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生操作规程。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价等工作，及时整改存在的问题。负责为员工提供符合职业卫生要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.安全管理部门负责职业卫生安全监督检查工作，对发现的职业卫生隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。参与职业卫生事故的调查与处理，提出处理意见和防范措施。协助职业卫生管理部门开展职业卫生培训教育工作。3.人力资源部门负责招聘员工时，将职业卫生要求告知应聘者，确保新员工了解工作岗位的职业危害及防护措施。按照国家规定，组织员工进行职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗。负责职业卫生管理工作所需的人力资源配置和费用预算。4.财务部门负责职业卫生管理工作所需经费的预算、核算和报销，确保职业卫生工作的资金投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。5.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等，确保所采购的物资无职业危害。索取所采购物资的职业卫生相关资料，建立采购档案。三、职业卫生防护措施（一）工程技术防护措施1.生产工艺布局按照工艺流程合理布局生产设备，避免交叉污染和职业危害因素的扩散。确保生产过程中产生的粉尘、毒物、噪声等职业危害因素得到有效控制。2.通风与排毒设施在产生职业危害因素的作业场所，设置有效的通风换气装置，及时排出有害气体和粉尘。对于产生有毒气体的岗位，配备独立的局部排毒系统，确保工作场所空气中有毒物质浓度符合国家职业卫生标准。3.防尘设施对产生粉尘的作业场所，采取密闭、吸尘、通风等防尘措施。配备必要的除尘设备，定期清理粉尘，保持工作场所清洁。4.噪声与振动控制措施选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减震垫、消声器等。合理安排工作时间，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。5.防暑降温与防寒保暖措施在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、清凉饮料等。在寒冷季节做好防寒保暖工作，为员工提供保暖用品，确保工作场所温度适宜。（二）个体防护措施1.根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.对个体防护用品进行定期检查、维护和更换，确保其性能良好，防护效果可靠。3.监督员工正确佩戴和使用个体防护用品，对违反规定的行为进行纠正和教育。（三）应急救援措施1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并确保其处于良好的备用状态。4.发生职业卫生事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援，及时向上级主管部门报告，并采取有效措施防止事故扩大。四、职业卫生培训教育（一）培训计划每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准2.公司职业卫生管理制度和操作规程3.职业危害因素的识别、危害及防护知识4.个体防护用品的正确使用方法5.职业健康监护的重要性及相关知识6.职业卫生事故的应急处置方法（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合岗位实际，进行现场培训和操作演示，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等内容，并提前通知员工做好准备。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具备相应资质的职业健康检查机构进行检查。2.确保职业健康检查机构的资质符合要求，检查项目和方法符合国家职业卫生标准。3.为员工提供必要的便利条件，如安排车辆接送、提供误工补贴等。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理办公室负责保管，保存期限按照国家规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期复查，并给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。3.对疑似职业病患者，应按照规定进行医学观察和诊断，确保其得到及时有效的治疗。六、职业卫生检测与评价（一）检测计划1.每年制定职业卫生检测计划，明确检测项目、检测周期、检测地点等内容。检测项目应涵盖工作场所空气中的粉尘、毒物、噪声等职业危害因素。2.根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况，及时调整检测计划。（二）检测实施1.委托具备相应资质的职业卫生检测机构进行检测。检测机构应严格按照国家职业卫生标准和规范进行检测，确保检测结果的准确性和可靠性。2.配合检测机构做好现场采样等工作，提供必要的协助和资料。（三）评价报告1.检测机构出具职业卫生检测评价报告后，公司应认真组织分析和研究。评价报告应包括工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、超标情况及防护措施的效果等内容。2.根据评价报告提出的建议和意见，及时采取整改措施，改善工作场所的职业卫生条件。（四）检测与评价结果公示将职业卫生检测与评价结果在公司内进行公示，让员工了解工作场所的职业卫生状况，接受员工监督。公示内容应包括检测项目、检测结果、超标情况及整改措施等。七、职业卫生事故管理（一）事故报告1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司职业卫生管理办公室报告。3.职业卫生管理办公室接到报告后，应立即启动应急预案，并向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告。（二）事故调查1.成立职业卫生事故调查组，负责事故的调查工作。调查组应由职业卫生管理部门、安全管理部门、人力资源部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应及时、全面、客观地收集与事故有关的证据，查明事故发生的原因、经过、危害程度等情况。3.分析事故原因，确定事故性质和责任，提出对事故责任单位和责任人的处理建议。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。2.针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。