休息室环境卫生管理制度

PAGE休息室环境卫生管理制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、卫生的休息室环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室，包括但不限于办公区域内的员工休息室、车间员工休息室、项目现场员工休息室等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善休息室环境卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织对休息室环境卫生的检查和评估，对不符合要求的情况及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责安排专人对休息室进行日常清洁和维护工作，确保清洁工作按时、按质完成。各部门负责本部门员工对休息室环境卫生管理制度的宣传和教育，提高员工的环境卫生意识。督促本部门员工遵守休息室环境卫生管理制度，保持休息室的整洁卫生。配合行政部门对休息室环境卫生进行检查和整改工作，积极提供相关意见和建议。员工个人自觉遵守休息室环境卫生管理制度，爱护休息室的设施和环境。保持个人物品摆放整齐，不随意丢弃垃圾，共同维护休息室的整洁卫生。二、休息室环境卫生标准1.地面地面保持清洁，无明显污渍、水渍、脚印等。定期进行清扫和拖地，确保地面干净、光亮。如有口香糖等粘性污渍，应及时清理，防止污渍残留。2.桌面、台面桌面、台面保持整洁，无杂物堆积。办公用品、文件资料等摆放整齐有序，不得随意摆放。定期擦拭桌面、台面，保持表面干净、无灰尘。3.座椅、沙发座椅、沙发摆放整齐，无损坏、变形现象。定期清理座椅、沙发表面，去除污渍和灰尘。如有损坏，应及时报修，确保正常使用。4.门窗门窗玻璃保持清洁，无污渍、水渍，清晰明亮。定期擦拭门窗边框和窗台，保持干净整洁。确保门窗关闭良好，无破损、变形现象。5.墙壁、天花板墙壁、天花板保持干净，无污渍、蜘蛛网等。如有墙皮脱落、天花板损坏等情况，应及时报修。6.垃圾桶垃圾桶配备充足，位置合理，方便使用。垃圾桶内垃圾应及时清理，不得溢出。在垃圾清理后，对垃圾桶进行擦拭消毒，保持垃圾桶外观清洁。7.通风换气休息室应保持良好的通风换气，空气清新。定期检查通风设备，确保通风系统正常运行。如遇天气条件允许，应适当开窗通风。8.卫生用品配备充足的卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品，满足员工日常使用需求。定期检查卫生用品的库存情况，及时补充短缺物品。确保卫生用品的质量合格，符合相关卫生标准。三、清洁消毒要求1.日常清洁每天上班前和下班后，安排专人对休息室进行全面清洁。清洁内容包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。清洁人员应使用清洁工具和符合卫生标准的清洁剂进行清洁工作，确保清洁效果。在清洁过程中，要注意保护休息室的设施和设备，避免造成损坏。2.定期消毒每周至少对休息室进行一次全面消毒。消毒范围包括地面、桌面、座椅、沙发、门窗、垃圾桶等。消毒人员应按照正确的消毒方法和消毒浓度进行操作，确保消毒效果。常用的消毒方法包括擦拭消毒、喷雾消毒等。使用的消毒剂应符合国家相关卫生标准，对人体无害。在消毒过程中，要注意打开门窗通风换气，避免消毒剂残留对人体造成危害。3.特殊时期消毒在流感高发期、传染病流行期间等特殊时期，应增加休息室的消毒频次，每天至少进行一次消毒。加强对休息室的通风换气，保持空气流通。对接触频繁的设施和设备，如门把手、水龙头等，应重点进行消毒。四、垃圾处理1.垃圾分类在休息室设置可回收物、有害垃圾和其他垃圾等分类垃圾桶，引导员工进行垃圾分类投放。可回收物包括废纸、塑料瓶、玻璃瓶、金属制品等；有害垃圾包括废旧电池、过期药品、废旧灯管等；其他垃圾包括纸巾、果皮、食品残渣等。2.垃圾收集每天定时收集休息室的垃圾，确保垃圾不堆积、不溢出。垃圾收集人员在收集垃圾时，应将垃圾分类装入相应的垃圾袋或垃圾桶内，不得混装。对有害垃圾，应按照相关规定进行单独收集和处理，避免对环境造成污染。3.垃圾运输与处理垃圾收集后，应及时运输至公司指定的垃圾处理地点。垃圾处理应符合国家相关环保要求，可回收物应进行回收利用，其他垃圾应进行无害化处理。五、设施设备维护1.定期检查行政部门应定期对休息室的设施设备进行检查，包括桌椅、沙发、门窗、通风设备、卫生用品等。检查内容包括设施设备的运行状况、外观是否完好、是否存在安全隐患等。建立设施设备检查记录台账，详细记录检查时间、检查人员、检查情况及处理结果等。2.及时维修对于检查中发现的设施设备问题，应及时安排维修人员进行维修。维修人员应在接到维修通知后尽快到达现场进行维修，确保设施设备正常使用。对维修情况进行记录，包括维修时间、维修内容、维修人员等，以便跟踪和查询。3.设施设备更新根据休息室的实际使用情况和员工需求，适时对设施设备进行更新和更换。设施设备更新应遵循经济实用、安全可靠的原则，确保更新后的设施设备能够满足员工的使用需求，提高休息室的整体环境质量。六、监督与考核1.监督检查行政部门应定期对休息室环境卫生进行监督检查，检查频率不少于每周一次。检查人员应按照休息室环境卫生标准进行检查，详细记录检查情况，包括存在的问题、发现时间、责任部门或个人等。对检查中发现的不符合要求的情况，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.考核机制建立休息室环境卫生考核机制，将休息室环境卫生情况纳入部门和员工的绩效考核体系。对于在休息室环境卫生管理工作中表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。对于违反休息室环境卫生管理制度的部门和个人，按照考核规定进行相应的处罚，如扣除绩效分数、罚款等。处罚情况应及时公示，以起到警示作用。3.整改跟踪对下达整改通知书的问题，责任部门或个人应在规定期限内完成整改，并提交整改报告。行政部门应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。如整改不到位或拒不整改的，应加重处罚力度，并追究相关责任人的责任。七、培训与宣传1.培训计划行政部门应制定休息室环境卫生管理培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括休息室环境卫生管理制度、清洁消毒方法、垃圾分类知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。2.培训实施按照培训计划组织开展培训工作，确保员工按时参加培训。培训讲师应具备丰富的相关知识和经验，能够清晰、准确地讲解培训内容。在培训过程中，要注重与员工的互动交流，解答员工的疑问，提高员工的参与度。3.宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传休息室环境卫生管理制度和相关知识。张贴宣传标语、海报等宣传资料，营造良好的环境