公共卫生间奖惩制度

PAGE公共卫生间奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司公共卫生间的管理，保持卫生间的清洁卫生、设施完好，为员工和来访人员提供一个良好的使用环境，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有公共卫生间，包括但不限于办公区域、楼层卫生间、会议室卫生间等。3.基本原则（1）本制度遵循公平、公正、公开的原则，对卫生间的使用和维护情况进行客观评价。（2）奖惩措施旨在激励员工积极维护卫生间环境，同时对违反规定的行为进行约束和纠正。二、卫生标准及要求1.日常清洁（1）卫生间地面应保持干净、无污渍、无水渍，每天至少清扫[X]次，定期进行深度清洁，去除顽固污渍。（2）洗手台应保持清洁，无污垢、水渍，水龙头、洗手液盒等设施应擦拭干净，每天至少擦拭[X]次。（3）便器应保持清洁，无异味、无污渍，每天至少冲洗[X]次，定期进行消毒处理，防止细菌滋生。（4）卫生间墙壁、门窗应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网，定期进行擦拭，每周至少擦拭[X]次。（5）卫生间垃圾桶应及时清理，垃圾不外露，每天至少清理[X]次，垃圾袋应定期更换，保持垃圾桶的清洁。2.消毒要求（1）卫生间应定期进行全面消毒，消毒频率为每周至少[X]次，消毒时间应选择在非使用高峰时段进行。（2）消毒应使用符合国家卫生标准的消毒剂，按照正确的配比和操作方法进行，确保消毒效果。（3）消毒后应做好记录，记录内容包括消毒时间、消毒人员、消毒剂名称及用量等。3.设施维护（1）卫生间内的设施如水龙头、冲水阀、门锁等应保持完好，如有损坏应及时报修，维修人员应在接到报修后[X]小时内进行维修。（2）卫生间内的卫生纸、洗手液、烘手器等用品应配备充足，摆放整齐，定期进行检查和补充，确保正常使用。（3）卫生间的通风设备应保持良好运行，定期进行检查和维护，确保空气流通，无异味。三、奖励制度1.卫生维护奖励（1）员工发现卫生间内有明显污渍或设施损坏，并及时向行政部门报告，经核实后给予[X]元的奖励。（2）员工主动对卫生间进行清洁，且清洁效果良好，经行政部门检查认可后，给予[X]元的奖励。（3）在公司组织的卫生间卫生检查中，所在区域卫生间卫生状况良好，排名靠前的部门或团队，给予该部门或团队负责人[X]元的奖励。2.设施保护奖励（1）员工发现有人故意损坏卫生间设施，并及时制止或向行政部门报告，经核实后给予[X]元的奖励。（2）员工对卫生间设施进行爱护，如避免用力撞击、正确使用等，使设施使用寿命延长，经行政部门评估后，给予[X]元的奖励。3.监督反馈奖励（1）员工对卫生间的管理提出合理建议或意见，经行政部门采纳并实施后，取得良好效果的，给予[X]元的奖励。（2）员工积极参与卫生间卫生监督工作，发现问题及时反馈，表现突出的，给予[X]元的奖励。四、惩罚制度1.卫生违规惩罚（1）在卫生间内随地吐痰、乱扔垃圾的，每次给予[X]元的罚款，并责令其立即清理干净。（2）使用卫生间后未及时冲水，导致便器堵塞的，给予[X]元的罚款，并负责疏通费用。（3）在卫生间墙壁、门窗上乱写乱画的，每次给予[X]元的罚款，并责令其清理干净，恢复原状。（4）卫生间地面、洗手台等区域未按规定进行清洁，经检查发现卫生不达标的，给予该区域责任人[X]元的罚款，并要求其立即整改。2.设施损坏惩罚（1）故意损坏卫生间设施的，照价赔偿，并给予[X]元的罚款，情节严重的，予以通报批评。（2）因使用不当导致卫生间设施损坏的，应及时报修并承担维修费用，同时给予[X]元的罚款。3.其他违规惩罚（1）在卫生间内吸烟的，每次给予[X]元的罚款，并按照公司相关规定进行处理。（2）在卫生间内大声喧哗、打闹，影响他人使用的，每次给予[X]元的罚款，并进行批评教育。五、奖惩程序1.奖励程序（1）员工符合奖励条件的，由本人或他人向行政部门提出书面申请，申请内容应包括事件经过、奖励理由等。（2）行政部门接到申请后，应及时进行核实，核实方式包括现场查看、询问相关人员等。（3）经核实后，行政部门提出奖励建议，报公司领导审批。（4）公司领导审批通过后，行政部门负责将奖励通知送达获奖员工，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（5）公示无异议后，行政部门按照规定发放奖励。2.惩罚程序（1）行政部门在日常检查或接到投诉后，发现员工存在违反本制度的行为，应及时进行调查核实。（2）调查核实后，行政部门向违规员工发出书面通知，告知其违规事实、处罚依据及处罚决定。（3）违规员工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门应进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。（4）如申诉不成立，行政部门按照规定执行处罚决定，处罚结果应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（5）公示无异议后，行政部门负责监督处罚的执行情况，如罚款应及时收缴，其他处罚措施应确保落实到位。六、监督与检查1.行政部门监督行政部门负责对公司公共卫生间的卫生和设施情况进行日常监督检查，制定检查计划，明确检查标准和频率。检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.定期检查公司定期组织对公共卫生间的全面检查，检查人员包括行政部门人员、各部门代表等。检查结果应进行排名，并在公司内部进行通报。3.投诉处理鼓励员工对卫生间的问题进行投诉，行政部门应设立投诉渠道，如电话、邮箱等。接到投诉后，应及时进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、附则1.本制度自发布之日