乡镇卫生院编外人员制度

PAGE乡镇卫生院编外人员制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院编外人员管理，规范编外人员的聘用、考核、薪酬待遇等行为，保障卫生院和编外人员的合法权益，提高卫生院服务质量和运行效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院聘用的所有编外人员，包括但不限于专业技术人员、管理人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，依法进行编外人员的招聘、使用和管理。2.公平公正原则：在招聘、考核、薪酬待遇等方面，坚持公平公正，确保编外人员享有平等的机会和待遇。3.规范有序原则：建立健全编外人员管理制度，明确各项工作流程和标准，确保管理工作规范有序。4.激励发展原则：通过合理的薪酬待遇、培训发展机会等，激励编外人员积极工作，促进其个人发展与卫生院发展相协调。二、招聘与录用（一）招聘计划1.卫生院根据业务发展需要，每年制定编外人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报上级主管部门审核备案。（二）招聘渠道1.公开招聘：通过政府人力资源市场网站、卫生院官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。2.内部推荐：鼓励卫生院在职人员推荐符合条件的人员应聘。3.院校合作：与相关院校建立合作关系，从院校毕业生中招聘合适人员。（三）招聘条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，品行端正，无违法违纪记录。2.具备岗位所需的专业知识和技能，符合岗位要求的学历、资格证书等条件。3.身体健康，能胜任岗位工作。（四）招聘程序1.报名：应聘人员填写报名登记表，提交相关证明材料。2.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试：根据岗位要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试，综合评定应聘人员成绩。4.体检：对考试合格人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.公示：根据考试和体检结果，确定拟聘用人员名单，在卫生院官网进行公示，公示期为[X]个工作日。6.聘用：公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。三、岗位管理（一）岗位设置1.卫生院根据业务工作需要，合理设置编外人员岗位，明确岗位职责和任职条件。2.岗位设置应遵循精简高效、按需设岗、因事用人的原则。（二）岗位聘用1.编外人员实行岗位聘用制，根据岗位要求和个人能力、业绩等，确定聘用岗位。2.聘用期限一般为[X]年，期满考核合格后可续聘。（三）岗位调整1.因工作需要或个人能力、业绩等原因，可对编外人员岗位进行调整。2.岗位调整需经卫生院研究决定，并办理相关手续。四、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价编外人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核编外人员的工作业绩和实际贡献。3.民主公开原则：充分听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、沟通协调能力等。3.勤：主要考核工作态度、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.平时考核：由所在科室负责人进行平时考核，及时记录编外人员的工作表现。3.专项考核：根据工作需要，对编外人员进行专项考核，如重点项目完成情况考核等。（四）考核结果应用1.与薪酬待遇挂钩：根据考核结果，调整编外人员的薪酬待遇。2.与岗位调整挂钩：连续两年考核不合格的，予以解聘或调整岗位。3.与奖励表彰挂钩：对考核优秀的编外人员，给予表彰奖励。五、薪酬待遇（一）薪酬构成编外人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（二）基本工资根据编外人员学历、工作年限等确定基本工资标准。（三）绩效工资1.绩效工资与编外人员的工作业绩、工作质量、工作效率等挂钩，根据绩效考核结果发放。2.绩效工资分配应向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。（四）津贴补贴1.岗位津贴：根据编外人员所在岗位的工作性质和劳动强度，发放岗位津贴。2.加班补贴：因工作需要加班的，按照国家规定发放加班补贴。3.其他补贴：根据卫生院实际情况，发放其他补贴，如卫生保健补贴等。（五）薪酬调整1.定期调整：根据卫生院经济状况、社会物价水平等，定期调整编外人员薪酬。2.动态调整：根据编外人员考核结果、岗位变动等情况，及时调整薪酬。六、福利待遇（一）社会保险卫生院按照国家规定为编外人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）住房公积金根据卫生院实际情况，为符合条件的编外人员缴纳住房公积金。（三）其他福利1.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.定期组织编外人员进行健康体检。3.根据卫生院实际情况，为编外人员提供培训、学习、晋升等机会。七、培训与发展（一）培训计划1.卫生院根据编外人员岗位需求和个人发展需要，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.专业知识培训：根据岗位要求，开展专业知识培训，提高编外人员业务水平。2.技能培训：加强编外人员技能培训，提高其实际操作能力。3.职业道德培训：开展职业道德培训，增强编外人员的职业道德意识。4.管理知识培训：对管理人员进行管理知识培训，提高其管理能力。（三）培训方式1.内部培训：由卫生院内部专业人员进行培训。2.外部培训：选派编外人员参加上级主管部门组织的培训或委托专业机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便编外人员自主学习。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对编外人员培训情况进行考核。2.考核结果作为编外人员薪酬调整、岗位晋升等的重要依据。八、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.卫生院为编外人员提供必要的劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全。2.加强劳动安全管理，制定安全操作规程，防止发生安全事故。（二）职业健康1.定期组织编外人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。2.对从事接触职业病危害作业的编外人员，按照国家规定进行职业病诊断、治疗和康复。九、劳动合同管理（一）合同签订1.编外人员聘用后，应及时签订聘用合同，明确双方权利和义务。2.聘用合同期限一般为[X]年，期满考核合格后可续聘。（二）合同变更1.因工作需要或其他原因，经双方协商一致，可以变更聘用合同内容。2.变更聘用合同应签订书面协议。（三）合同解除1.编外人员有下列情形之一的，卫生院可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反卫生院规章制度的；严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.编外人员有下列情形之一的，卫生院提前[X]日以书面形式通知本人后，可以解除聘用合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.编外人员提出解除聘用合同的，应提前[X]日以书面形式通知卫生院。（四）合同终止1.聘用合同期满，双方未续签的，聘用合同终止。2.编外人员达到法定退休年龄的，聘用合同终止。3.法律法规规定的其他情形导