卫生值日交接制度

PAGE卫生值日交接制度一、总则1.目的为了确保公司/组织办公区域及相关场所的环境卫生始终保持良好状态，明确卫生值日责任，规范值日交接流程，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、公共区域以及附属设施的卫生值日管理。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善卫生值日交接制度。监督制度的执行情况，定期对卫生值日工作进行检查和评估。协调解决卫生值日过程中出现的问题。各部门负责人负责组织本部门员工按照制度要求完成卫生值日工作。对本部门卫生值日情况进行监督和指导，确保值日工作质量。值日人员按照规定的值日时间和职责要求，认真做好所负责区域的卫生清扫、保洁等工作。在值日交接时，与下一班值日人员进行详细的工作交接。二、卫生值日安排1.值日区域划分根据公司/组织的办公布局和功能区域，将卫生值日区域划分为各个办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间、公共活动区域等。明确各区域的具体责任人，确保每个区域都有专人负责卫生值日。2.值日时间安排周一至周五工作日每天安排值日人员，值日时间为正常工作时间。具体值日人员名单由行政部门根据实际情况进行排班，并提前公布。3.特殊情况处理如遇节假日、公司活动等特殊情况，行政部门可根据实际需要临时调整值日安排。因工作需要加班的部门，加班结束后应负责清理本部门加班区域的卫生。三、卫生值日标准1.办公室卫生标准桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净，无灰尘、纸屑、杂物等。电脑、打印机等设备表面清洁，无污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋及时更换。2.会议室卫生标准会议桌椅摆放整齐，桌面、椅面清洁。地面清洁，无脚印、污渍。墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘。会议设备（投影仪、音响等）表面清洁，使用后及时关闭并整理线路。清理会议结束后遗留的文件、纸张等杂物。3.走廊、楼梯卫生标准地面保持干净，无痰迹、水渍、杂物。扶手擦拭干净，无灰尘。墙壁、墙角无灰尘、污渍，无乱写乱画现象。楼梯间的窗户玻璃保持清洁。4.卫生间卫生标准便池、马桶清洁，无污垢、异味，定期消毒。洗手台台面干净，水龙头、镜子无污渍。地面干燥，无积水，无脚印。垃圾桶及时清理，卫生纸供应充足。卫生间通风良好，空气清新。5.茶水间卫生标准桌面、台面清洁，无污渍、水渍。饮水机表面干净，定期清理内部水垢。地面干净，无茶叶、水渍等。垃圾桶及时清理，保持周围环境整洁。6.公共活动区域卫生标准地面、墙面、天花板保持清洁，无灰尘、污渍。公共设施（如沙发、茶几、绿植等）摆放整齐，表面清洁。活动区域内的垃圾及时清理，保持环境整洁。四、卫生值日工作流程1.值日准备值日人员在开始值日工作前，应领取清洁工具（扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换。2.卫生清扫按照卫生值日标准，对所负责区域进行全面清扫。先清理地面杂物，再擦拭桌面、门窗、设备等，最后清理垃圾桶并更换垃圾袋。在清扫过程中，注意节约用水、用电，避免造成浪费。3.保洁维护在值日时间段内，随时关注所负责区域的卫生状况，及时清理新产生的垃圾和污渍。保持卫生间、茶水间等区域的清洁和卫生用品的充足供应。注意维护公共区域的秩序，确保无乱堆乱放、影响环境卫生的行为。4.值日交接值日结束后，值日人员应将清洁工具整理归位，摆放整齐。与下一班值日人员进行交接，填写卫生值日交接表。交接表应包括值日日期、值日人员姓名、所负责区域、卫生清扫情况、保洁维护情况、存在问题及处理建议等内容。下一班值日人员应认真检查交接区域的卫生状况，如发现问题及时与上一班值日人员沟通解决。五、卫生值日交接表1.交接表格式|值日日期|值日人员姓名|所负责区域|卫生清扫情况|保洁维护情况|存在问题及处理建议|||||||||年/月/日|张三|办公室1|地面清扫干净，桌面擦拭整洁，文件整理有序|全天保持清洁，及时清理垃圾|无||年/月/日|李四|走廊及楼梯|地面无杂物，扶手擦拭光亮|定时巡查，未发现新污渍|无||年/月/日|王五|卫生间|便池、马桶清洁，洗手台无污渍|卫生纸充足，通风良好|无||...|...|...|...|...|...|2.填写要求值日人员应如实填写交接表各项内容，确保信息准确、完整。对于卫生清扫和保洁维护情况，应详细描述工作完成情况，如是否达到卫生标准、采取了哪些清洁措施等。存在问题及处理建议应及时记录，以便及时解决和改进卫生值日工作。六、监督与检查1.行政部门检查行政部门定期对各区域的卫生值日情况进行检查，检查频率为每周至少一次。检查内容包括卫生值日标准的执行情况、值日交接表的填写情况、清洁工具的摆放情况等。行政部门可采用现场检查、拍照记录等方式进行检查，并将检查结果进行通报。2.部门自查各部门负责人应每天对本部门的卫生值日情况进行自查，及时发现问题并督促值日人员整改。部门自查情况应定期向行政部门汇报。3.问题整改对于检查中发现的问题，行政部门应及时下达整改通知，明确整改要求和期限。值日人员应按照整改通知要求及时进行整改，整改完成后向行政部门反馈整改情况。对多次整改不到位的值日人员或部门，行政部门将进行相应的处罚。七、奖励与处罚1.奖励对于卫生值日工作表现优秀的个人或部门，公司/组织将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。优秀表现包括但不限于：始终保持所负责区域卫生状况良好，多次在检查中获得高分；积极主动改进卫生值日方法，提高工作效率和质量；对发现的卫生问题及时解决，并提出合理化建议等。2.处罚对于违反卫生值日制度的个人或部门，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、警告、罚款等。情节严重的，可给予降职、辞退等处理。违反制度的行为包括但不限于：未按时完成值日工作；未达到卫生值日标准；未认真进行值日交接；故意损坏清洁工具等。八、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生值日人员进行培训，培训内容包括卫生值日标准、工作流程、清洁工具的使用方法等。通过培训提高值日人员的卫生意识和工作技能，确保卫生值日工作质量。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。2.宣传公司/组织通过内部宣传栏、邮件、微信群等渠道宣传卫生值日制度，提高全体员工的