卫生院作风民主制度

PAGE卫生院作风民主制度一、总则1.目的为加强卫生院作风建设，提高服务质量，保障卫生院各项工作的顺利开展，充分发扬民主，调动全体职工的积极性和创造性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体职工。3.基本原则坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取职工意见，确保决策的科学性和公正性。坚持公开、公平、公正原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。坚持以人为本原则，关心职工的工作和生活，维护职工的合法权益。二、民主决策制度1.决策机构卫生院设立院务委员会，作为民主决策的主要机构。院务委员会由院长、副院长、各科室负责人及职工代表组成。2.决策范围卫生院发展规划、年度工作计划、工作总结等重大事项。重大项目投资、设备购置、基础设施建设等财务支出事项。人事任免、绩效考核、职称评定等涉及职工切身利益的事项。其他需要集体决策的重要事项。3.决策程序提出议题：由院长或相关科室提出决策议题，并提交院务委员会讨论。会前准备：院务委员会秘书负责收集相关资料，提前发给委员，以便委员充分了解情况。会议讨论：委员们对议题进行充分讨论，发表意见和建议。表决决策：采取无记名投票或举手表决等方式进行表决，形成决策意见。决策执行：决策形成后，由相关部门负责组织实施，并及时向职工通报执行情况。三、民主监督制度1.监督机构卫生院设立职工代表大会，作为民主监督的主要机构。职工代表大会由全体职工选举产生的代表组成。2.监督内容卫生院各项规章制度的执行情况。卫生院财务收支情况。卫生院人事任免、绩效考核、职称评定等工作的公正性。卫生院领导班子的工作作风和廉洁自律情况。职工关心的其他热点问题。3.监督方式定期召开职工代表大会，听取卫生院工作报告，审议重大事项，提出意见和建议。设立意见箱、举报电话等，接受职工的投诉和举报。组织职工代表对卫生院各项工作进行检查和监督。定期开展民主评议活动，对卫生院领导班子和中层干部进行民主测评。四、信息公开制度1.公开内容卫生院基本情况，包括机构设置、人员配备、服务范围等。卫生院各项规章制度，包括工作制度、岗位职责、考核制度等。卫生院财务收支情况，包括预算执行情况、财务报表等。卫生院人事任免、绩效考核、职称评定等工作结果。卫生院医疗服务信息，包括专家门诊、住院费用、药品价格等。职工关心的其他热点问题。2.公开方式在卫生院显著位置设立信息公开栏，定期更新公开内容。在卫生院网站上设立信息公开专栏，及时发布公开信息。定期召开职工大会，通报公开信息。设立咨询服务台，接受职工的咨询和查询。五、职工参与制度1.参与方式鼓励职工通过职工代表大会、院务委员会、意见箱、举报电话等方式参与卫生院管理。定期开展职工座谈会、问卷调查等活动，广泛听取职工的意见和建议。设立职工合理化建议奖，对提出合理化建议并被采纳的职工给予奖励。2.参与内容在卫生院发展规划、年度工作计划、工作总结等重大事项的决策过程中，充分听取职工的意见和建议。在卫生院规章制度的制定和修订过程中，征求职工的意见和建议。在卫生院人事任免、绩效考核、职称评定等工作中，充分考虑职工的意见和建议。在卫生院医疗服务质量提升、医德医风建设等方面，鼓励职工积极参与。六、沟通协调制度1.沟通渠道建立院长与职工之间的定期沟通机制，院长定期召开职工大会、座谈会等，听取职工的意见和建议。设立院长信箱，接受职工的来信和投诉。加强科室之间的沟通协调，建立科室负责人定期沟通会议制度。建立职工之间的沟通交流平台，鼓励职工之间相互交流经验和心得。2.协调机制对于涉及多个科室的工作事项，由分管院长牵头，组织相关科室进行协调解决。对于职工之间的矛盾纠纷和意见分歧，由科室负责人或工会组织进行调解。对于涉及卫生院整体利益的重大问题，由院务委员会进行协调决策。七、考核评价制度1.考核内容工作业绩：包括医疗服务质量、业务收入、科研成果等。工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。工作能力：包括专业技术水平、管理能力、沟通协调能力等。医德医风：包括廉洁自律、服务态度、医患关系等。2.考核方式定期考核：每季度或半年对职工进行一次定期考核，考核结果作为绩效工资发放、职称评定、岗位晋升等的重要依据。不定期考核：根据工作需要，对职工进行不定期考核，重点考核职工在突发事件、重要任务等方面的表现。民主测评：每年组织职工对领导班子和中层干部进行民主测评，测评结果作为干部考核评价的重要依据。3.结果应用将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分发放绩效工资。将考核结果与职称评定、岗位晋升挂钩，优先推荐考核优秀的职工参加职称评定和岗位晋升。对考核不合格的职工，进行诫勉谈话、岗位调整或待岗培训等处理。八、奖励惩罚制度1.奖励标准对在医疗服务质量提升、科研创新、医德医风建设等方面表现突出的职工，给予表彰和奖励。对提出合理化建议并被采纳，为卫生院发展做出重要贡献的职工，给予奖励。对在突发事件、重要任务等方面表现优秀的职工，给予奖励。2.惩罚标准对违反卫生院规章制度、工作纪律的职工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。对因工作失误、失职等给卫生院造成损失的职工，给予相应的经济赔偿和纪律处分。对违反医德医风规定、损害卫生院形象的职工，给予严肃处理，情节严重的予以辞退。3.奖惩程序奖励程序：由科室或个人提出申请，经所在科室