客运站职业卫生管理制度

PAGE客运站职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强客运站职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进客运站的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本客运站实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于客运站内所有员工、进站作业的客运经营者及其从业人员、进站施工及服务的各类人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，降低职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业卫生管理与安全生产管理相结合，既要做好预防工作，又要对已发生的职业危害进行及时治理。3.分类管理原则根据职业危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面加强职业卫生管理。（四）职责分工1.站领导职责负责领导全站职业卫生管理工作，提供必要的资源支持，确保职业卫生管理工作的有效开展。2.安全管理部门职责（1）负责制定、修订职业卫生管理制度，并监督执行。（2）组织开展职业卫生培训教育工作。（3）定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。（4）负责职业卫生档案的建立与管理。（5）协调处理职业卫生事故和纠纷。3.各部门职责（1）按照职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生管理工作，落实各项管理措施。（2）对本部门员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识。（3）配合安全管理部门做好职业卫生检查和事故处理工作。4.员工职责（1）遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生知识和技能。（3）发现职业卫生问题及时报告，配合做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理措施（一）作业场所管理1.布局要求客运站应根据工艺流程和卫生要求，合理布局生产作业区域，将产生职业危害的作业场所与其他区域有效分开，设置必要的卫生防护设施。2.通风与照明（1）加强作业场所的通风设施建设，确保通风良好，及时排出有害气体和粉尘。（2）合理设置照明设备，保证作业场所光线充足，亮度适宜。3.温度与湿度控制根据不同作业环境的要求，采取有效的温度和湿度调节措施，为员工创造舒适的工作环境条件。4.噪声与振动控制（1）对产生噪声和振动的设备采取降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等。（2）合理安排员工工作时间，避免员工长时间暴露在高噪声和高振动环境中。5.粉尘控制（1）对易产生粉尘的作业环节，如货物装卸、清扫等，采取洒水降尘、密闭吸尘等措施。（2）为员工配备合格的防尘口罩等个人防护用品，并监督其正确佩戴。（二）设备与防护用品管理1.设备管理（1）建立健全设备管理制度，定期对生产设备进行维护、保养和检修，确保设备正常运行，减少职业危害因素的泄漏和扩散。（2）对可能产生职业危害的设备，应设置明显的警示标识，并配备必要的防护装置。2.防护用品管理（1）根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、耳塞、护目镜等。（2）制定防护用品发放标准和使用规定，定期发放和更换防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（3）对防护用品进行定期检查和维护，确保其性能良好，防护效果可靠。（三）职业危害因素监测与评价1.监测计划安全管理部门应制定职业危害因素监测计划，定期对作业场所的职业危害因素进行监测，监测内容包括粉尘、化学毒物、噪声、辐射等。2.监测方法与标准按照国家规定的监测方法和标准进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。3.评价报告定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对客运站职业卫生状况进行评价，根据评价结果提出改进措施和建议。4.结果公示与告知将职业危害因素监测结果和评价报告在客运站内进行公示，及时告知员工作业场所的职业危害情况，并将相关信息通报给进站作业的客运经营者及其从业人员。（四）职业卫生培训教育1.培训计划安全管理部门应制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容（1）职业卫生法律法规和规章制度。（2）职业危害因素的识别、危害及预防措施。（3）劳动防护用品的正确使用方法。（4）职业卫生事故的应急处理知识。3.培训方式采用集中培训、现场讲解、视频演示、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。4.培训记录与考核建立职业卫生培训档案，记录培训内容、培训时间、培训人员等信息，并对培训效果进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。（五）职业健康监护1.健康检查（1）组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。（2）根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，确定健康检查项目和周期，确保检查的针对性和有效性。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的健康检查结果、职业病诊断情况等信息，并妥善保管。3.患病员工管理对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗，并给予相应的待遇。同时，对疑似职业病患者进行进一步的诊断和观察，直至明确诊断。三、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心由站领导担任总指挥，负责全面指挥职业卫生事故应急救援工作。2.救援小组（1）抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。（2）医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至医院进行治疗。（3）后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。（4）治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，防止事故现场秩序混乱。（5）事故调查组：负责对职业卫生事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援程序1.事故报告发生职业卫生事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定时间内报告安全管理部门和站领导。2.应急响应安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各救援小组赶赴事故现场进行救援。3.救援措施（1）抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，防止事故扩大。（2）医疗救护组应及时对受伤人员进行现场急救，并尽快将受伤人员转运至医院进行治疗。（3）后勤保障组应确保应急救援物资和设备的及时供应，保障救援工作的顺利进行。（4）治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场。4.事故调查与处理事故救援结束后，事故调查组应及时对事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，按照有关规定进行严肃处理。四、职业卫生监督与检查（一）监督检查制度1.安全管理部门应定期组织职业卫生监督检查，对客运站各部门职业卫生管理工作进行全面检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、作业场所职业卫生状况、设备与防护用品管理、职业卫生培训教育、职业健康监护等方面。（二）检查方式与频率1.检查方式包括日常检查、定期检查、专项检查等。2.日常检查由各部门安全员负责，每天对本部门职业卫生管理情况进行检查；定期检查由安全管理部门组织，每月至少进行一次全面检查；专项检查根据实际情况，针对重点部位、关键环节或存在的突出问题进行不定期检查。(三)问题整改1.对监督检查中发现的问题，安全管理部门应下达整改通知书，明确整改要求、