职业卫生责任制管理制度

PAGE职业卫生责任制管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）职责分工1.公司主要负责人公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生管理所需的资源投入。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织进行工作场所职业病危害因素的检测、评价，定期向员工公布检测结果。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和维护。参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，对本部门的职业卫生工作负责。组织本部门员工学习职业卫生法律法规和规章制度，落实职业卫生管理措施。负责本部门工作场所的职业卫生管理，确保工作场所符合职业卫生要求。配合职业卫生管理部门做好职业卫生检测、评价等工作。及时报告本部门发生的职业卫生事故。4.员工员工应遵守职业卫生法律法规和公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患及时报告，并配合公司采取相应的措施。配合公司进行职业健康检查，如实提供个人健康信息。二、职业卫生管理计划与实施方案（一）管理计划1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生管理计划，明确职业卫生管理目标、任务、措施和责任人。2.职业卫生管理计划应包括职业病危害因素的识别、评价、控制措施，职业卫生培训教育计划，职业健康监护计划，职业卫生事故应急救援预案等内容。3.定期对职业卫生管理计划的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整和改进。（二）实施方案1.按照职业卫生管理计划，制定具体的实施方案，明确各项工作的时间进度、工作要求和责任人。2.实施方案应包括职业病危害因素的检测、评价方案，职业卫生培训教育方案，职业健康监护方案，职业卫生防护设施的建设和维护方案，职业卫生事故应急救援演练方案等内容。3.组织实施职业卫生管理实施方案，确保各项工作落到实处。三、职业卫生培训教育（一）培训教育对象公司全体员工，包括新员工、在岗员工、转岗员工、离岗员工等。（二）培训教育内容1.职业卫生法律法规和规章制度，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等。2.职业病危害因素的识别、危害及防护知识，如粉尘、化学毒物、物理因素等。3.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。4.职业健康监护的重要性及相关知识。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训教育方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和指导。（四）培训教育记录1.建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员等信息。2.对培训教育效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训教育内容的掌握程度。3.根据培训教育效果评估结果，对培训教育内容和方式进行调整和改进。四、工作场所职业病危害因素检测与评价（一）检测与评价机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所职业病危害因素进行检测与评价。（二）检测与评价周期1.每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测与评价。2.当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业病危害因素检测与评价。（三）检测与评价结果公示1.职业卫生管理部门应及时将职业病危害因素检测与评价结果向员工公布。2.公示内容应包括检测与评价的时间、地点、检测项目、检测结果、评价结论等信息。3.员工有权查阅职业病危害因素检测与评价报告，对检测与评价结果有疑问时，可向职业卫生管理部门咨询。（四）检测与评价报告存档职业卫生管理部门应将职业病危害因素检测与评价报告存档，保存期限不得少于3年。五、职业健康监护（一）健康监护对象1.接触职业病危害因素的员工。2.新员工、转岗员工、离岗员工等。（二）健康监护项目1.上岗前职业健康检查，主要检查员工是否适合从事接触职业病危害因素的工作。2.在岗期间定期职业健康检查，根据不同的职业病危害因素，确定检查项目和周期。3.离岗时职业健康检查，主要检查员工在接触职业病危害因素期间的健康状况。4.应急职业健康检查，当发生职业病危害事故时，对受到危害的员工进行应急职业健康检查。（三）健康监护档案建立1.职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等信息。3.职业健康监护档案应妥善保管，员工离职时，应将职业健康监护档案移交新单位或当地卫生行政部门。（四）健康监护结果处理1.职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工本人。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善处理，如调离原岗位、安排治疗、定期复查等。3.定期对职业健康监护结果进行分析和总结，针对存在的问题，采取相应的措施进行改进。六、职业卫生防护设施（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，按照国家有关标准和规范，建设相应的职业卫生防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施等。2.职业卫生防护设施的设计、施工应委托具有相应资质的单位进行，确保防护设施的质量和效果。3.职业卫生防护设施建设项目竣工后应进行验收，验收合格后方可投入使用。（二）防护设施维护1.制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对职业卫生防护设施进行维修、改造时，应严格按照相关标准和规范进行，确保防护设施的性能和效果不降低。（三）防护设施使用1.教育员工正确使用职业卫生防护设施，不得擅自拆除、停用或损坏防护设施。2.为员工提供必要的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.定期对职业卫生防护设施的使用效果进行评估，根据评估结果及时进行调整和改进。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等内容。2.应急救援预案应包括粉尘爆炸、化学毒物泄漏、辐射事故等常见职业病危害事故的应急救援预案。3.定期对应急救援预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行修订。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如防护用品、救援设备、药品等。2.对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练。2.演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即报告公司主要负责人和职业卫生管理部门，并采取相应的应急措施，防止事故扩大。2.职业卫生管理部门应及时组织对事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施和处理意见。3.对事故责任单位和责任人依法进行处理，对事故造成的损失进行评估和赔偿。4.及时总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.建立职业卫生监督检查档案，记录监督检查的时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等