卫生院保安工作制度

PAGE卫生院保安工作制度一、总则1.目的为加强卫生院安全保卫工作，维护卫生院正常秩序，保障医疗工作顺利进行，保护患者、医护人员及卫生院的财产安全，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体保安人员及参与卫生院安全保卫工作的相关人员。3.基本原则保安工作应遵循“预防为主、综合治理、保障安全”的原则，严格执行国家法律法规及行业标准，确保卫生院安全无事故。二、岗位职责1.门岗职责负责卫生院大门及各出入口的人员、车辆出入管理。严格执行门禁制度，对进出人员进行询问、登记，检查证件，严禁无关人员及车辆进入卫生院。维持出入口秩序，确保通道畅通。对进出车辆进行引导，指挥其按规定停放，防止交通堵塞。密切关注门口周边情况，发现异常人员或行为及时进行盘查，并向上级报告。2.巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间间隔，对卫生院内各区域进行定时巡逻。包括门诊楼、住院部、医技科室、药房、仓库等重点部位。检查卫生院内的安全设施设备，如消防器材、监控设备、报警装置等是否完好有效，发现问题及时报告并协助处理。注意观察卫生院内的人员动态，发现可疑人员或行为及时进行询问、盘查，并向上级报告。对正在发生的违法犯罪行为，应及时制止，并保护现场。3.安全监控职责负责卫生院安全监控室的日常值班工作，熟练掌握监控设备的操作技能，确保监控系统正常运行。通过监控系统实时观察卫生院内各区域的情况，发现异常情况及时进行记录，并通知巡逻人员前往查看。对监控资料进行妥善保存，按照规定的期限进行备份，以备查阅。4.应急处置职责熟悉卫生院内的应急预案，掌握各类突发事件的处置程序和方法。在接到突发事件报警后，应立即赶赴现场，按照预案要求进行处置。及时疏散现场人员，维护现场秩序，配合相关部门进行救援工作。协助卫生院做好突发事件后的恢复工作，保护现场证据，配合调查处理。三、工作纪律1.考勤纪律保安人员应严格遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离开岗位。2.着装纪律保安人员应统一着装，保持制服整洁、得体。制服上不得佩戴与工作无关的饰品。按规定佩戴保安标志、装备，如帽子、领带、肩章、对讲机、警棍等，不得擅自转借或丢失。3.行为纪律遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，不得参与违法违纪活动。文明执勤，礼貌待人，不得与患者、医护人员及其他人员发生争吵、冲突。严禁在工作时间内饮酒、吸烟、打瞌睡、玩手机等做与工作无关的事情。保守卫生院的机密信息，不得泄露卫生院的工作秘密、患者隐私等。四、培训与考核1.培训计划卫生院应制定保安人员年度培训计划，定期组织保安人员参加业务培训。培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能、法律法规等。培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式，确保培训效果。2.培训内容安全保卫知识：包括卫生院安全防范措施、安全设施设备使用与维护、火灾预防与扑救、盗窃防范等。职业道德：培养保安人员的敬业精神、服务意识、责任意识，树立良好的职业形象。应急处置技能：如火灾逃生、突发事件应急处置程序、擒拿格斗技巧等。法律法规：学习国家相关法律法规，如《治安管理处罚法》、《消防法》等，增强法律意识，依法履行职责。3.考核制度建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等方面。考核结果与保安人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、培训补考或辞退处理。五、值班与交接班制度1.值班安排根据卫生院的工作特点和安全需求，合理安排保安人员值班。值班时间应覆盖卫生院的正常工作时间及非工作时间，确保24小时不间断值班。制定详细的值班表，明确各岗位的值班人员及值班时间，提前通知保安人员做好值班准备。2.值班要求值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。严格履行岗位职责，认真做好各项值班记录。保持通讯畅通，及时接听值班电话，对上级指示和各类报警信息应迅速响应，并按照规定进行处理。认真检查值班区域内的安全情况，发现问题及时处理并报告。3.交接班制度保安人员应严格执行交接班制度，确保工作的连续性和准确性。交接班时，交班人员应将本班的工作情况、设备运行情况、未处理事项等向接班人员详细交接，并填写交接班记录。接班人员应认真听取交班人员的介绍，对交接事项进行核实和确认。如发现问题，应及时与交班人员共同处理，确保交接清楚。六、安全检查与隐患排查制度1.定期检查卫生院应定期组织对安全保卫工作进行检查，包括安全设施设备检查、消防设施检查、治安防范检查等。每月至少进行一次全面的安全检查，对重点部位应增加检查频次。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时进行整改。2.专项检查根据季节特点、卫生院实际情况及上级要求，适时组织专项安全检查。如夏季消防安全检查、冬季治安防范检查、节假日安全检查等专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和要求。检查结束后，应及时总结检查情况，对发现的问题进行集中整改。3.隐患排查与整改建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。分析隐患产生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人及整改期限。对一般安全隐患，应立即进行整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，采取临时防范措施，确保安全，并及时向上级主管部门报告。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对因整改不力导致事故发生的，将依法追究相关人员的责任。七、突发事件应急预案1.突发事件类型卫生院可能面临的突发事件包括火灾、盗窃、抢劫、暴力冲突、群体性事件、自然灾害等。2.应急组织机构及职责成立卫生院突发事件应急指挥小组，由院长担任组长，各相关部门负责人为成员。应急指挥小组负责全面指挥和协调突发事件的应急处置工作。明确各成员的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地开展工作。如安保组负责现场秩序维护、人员疏散、抓捕犯罪嫌疑人等；医疗救援组负责对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组负责提供应急物资、设备等保障。3.应急处置程序报警与报告：突发事件发生后，现场人员应立即拨打报警电话，并向卫生院应急指挥小组报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、人员伤亡情况等。应急响应：应急指挥小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援小组赶赴现场进行处置。同时，向上级主管部门及相关政府部门报告事件情况。现场处置：各应急救援小组到达现场后，应按照各自的职责分工迅速开展工作。安保组负责维护现场秩序，疏散无关人员，设置警戒区域，防止事态扩大；医疗救援组对受伤人员进行紧急救治；后勤保障组提供应急物资、设备等保障。后续处理：突发事件处置完毕后应做好后续处理工作，如对受伤人员进行进一步治疗和康复；对事件原因进行调查分析，总结经验教训，完善应急预案；对受损的设施设备进行修复和更新等。八、奖惩制度1.奖励制度对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。有下列表现之一的，给予奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，保护卫生院和人员财产安全的；在突发事件应急处置中表现英勇，做出突出贡献的；积极协助公安机关破案，提供重要线索的；严格遵守工作纪律，全年无违纪行为，工作成绩显著的；提出合理化建议，对改进卫生院安全保卫工作有显著成效的。2.惩罚制度对违反工作制度、失职渎职的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。有下列行为之一的，给予处罚：违反考勤纪律，无故迟到、早退、旷工的；违反着装纪律，不按规定着装或转借制服、装备的；违反行为纪律，与他人发生争吵、冲突，影响卫生院形象的；在工作时间内饮酒、吸烟、打瞌睡、