职业卫生管理12制度

PAGE职业卫生管理12制度一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保其有效实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。保证职业卫生管理所需的资金投入，确保各项职业卫生措施的落实。2.职业卫生管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业病危害因素超标问题。负责组织职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，妥善保管相关资料。3.车间主任职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保车间内各项职业卫生措施的落实。组织对车间员工进行职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期检查车间内的生产设备、防护设施等，确保其正常运行，发现问题及时整改。及时报告车间内发生的职业卫生事故，并积极配合有关部门进行调查处理。4.班组长职责负责本班组职业卫生管理工作，组织班组员工学习职业卫生知识和操作规程。监督班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发现问题及时纠正。协助车间主任做好本班组的职业卫生监测和设备维护工作，发现异常情况及时报告。5.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。发现工作场所存在职业病危害因素超标或其他职业卫生问题时，及时报告。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划每年年初，职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、劳动防护用品的正确使用等方面。2.培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。从事接触职业病危害作业的员工，应进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.培训内容法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。职业卫生知识：职业病的定义、危害因素、预防措施等。操作规程：各岗位的操作规程及职业卫生要求。劳动防护用品：劳动防护用品的种类、作用、正确佩戴和使用方法等。4.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训。可采用集中授课、现场讲解、视频播放等多种形式。在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，使其熟悉职业卫生要求和操作规范。5.培训考核培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业病危害项目申报制度1.申报范围公司内存在或者产生职业病危害因素的项目，均应按照规定进行申报。职业病危害因素包括粉尘、化学毒物、物理因素、生物因素等。2.申报内容用人单位的基本情况，包括名称、地址、联系人、联系方式等。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报时间新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内，向原申报机关办理注销申报手续。4.申报方式用人单位可通过“职业病危害项目申报系统”进行网上申报，也可采用纸质申报方式。网上申报时，应如实填写相关信息，并上传必要的证明材料。纸质申报时，应将申报材料报送所在地县级卫生行政部门。五、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.建设项目职业卫生“三同时”定义建设项目职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.建设项目职业病防护设施设计审查建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应组织有关专家对其进行评审，并向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请。安全生产监督管理部门收到申请后，应组织对职业病防护设施设计进行审查，符合要求的，予以批准；不符合要求的，书面通知建设单位并说明理由。3.建设项目职业病防护设施施工建设单位应按照经审查批准的职业病防护设施设计组织施工，确保施工质量。施工单位应严格按照设计文件和施工规范进行施工，不得擅自更改设计内容。建设单位应定期对施工进度和质量进行检查，发现问题及时整改。4.建设项目职业病防护设施竣工验收建设项目竣工后，建设单位应组织职业病防护设施竣工验收。验收工作应邀请相关专家参加，并形成验收报告。建设单位应向安全生产监督管理部门提交职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施竣工验收申请。安全生产监督管理部门收到申请后，应组织对建设项目职业病防护设施进行验收，验收合格的，予以备案；验收不合格的，责令建设单位限期整改，整改合格后重新申请验收。六、职业卫生防护设施维护检修制度1.防护设施维护检修计划职业卫生管理部门应根据公司生产设备的运行情况和职业卫生防护设施的使用状况，每年制定职业卫生防护设施维护检修计划。维护检修计划应明确维护检修的项目、内容、时间、责任人等。2.防护设施维护检修内容通风设施：检查通风管道是否畅通，风机运行是否正常，通风效果是否良好等。排毒装置：检查排毒设备是否正常运行，排毒效果是否达标，管道是否有泄漏等。防尘设施：检查防尘口罩、防尘帽等个人防护用品是否完好，喷雾降尘设备是否正常工作等。噪声控制设施：检查消声器、隔音罩等噪声控制设备是否有效，噪声监测设备是否正常运行等。其他防护设施：如洗眼器、急救箱等，检查其是否完好，是否在有效期内。3.防护设施维护检修记录每次维护检修工作完成后，维护检修人员应填写维护检修记录，记录维护检修的时间、内容、结果等。维护检修记录应妥善保存，作为职业卫生档案的重要组成部分。4.防护设施故障处理当职业卫生防护设施出现故障时，使用部门应及时报告职业卫生管理部门。职业卫生管理部门应立即组织维修人员进行抢修，确保防护设施尽快恢复正常运行。对因防护设施故障导致职业病危害因素超标或可能影响员工健康的情况，应采取临时应急措施，如停止作业、加强通风等，并及时进行整改。七、个人劳动防护用品配备与使用管理制度1.劳动防护用品配备标准根据公司各岗位存在的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家相关标准，为员工配备合适的个人劳动防护用品。劳动防护用品的配备标准应明确防护用品的种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购职业卫生管理部门应根据劳动防护用品配备标准，制定采购计划，经公司领导批准后组织采购。采购的劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，具有生产许可证、产品合格证等。3.劳动防护用品发放新员工入职时，由职业卫生管理部门按照劳动防护用品配备标准发放个人劳动防护用品。员工离职时，应将所发放的劳动防护用品交回公司。劳动防护用品发放时，应做好记录，记录内容包括发放时间、人员、种类、型号等。4.劳动防护用品使用培训职业卫生管理部门应组织对员工进行劳动防护用品使用培训，使员工熟悉劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。培训内容应包括劳动防护用品的功能、适用范围、佩戴方法、注意事项等。5.劳动防护用品监督检查职业卫生管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。八、职业卫生监测与评价制度1.监测计划职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、职业病危害因素种类等情况，每年制定职业卫生监测计划。监测计划应明确监测的项目、地点、时间、频次等。2.监测项目与方法监测项目包括粉尘、化学毒物、物理因素、生物因素等职业病危害因素的浓度或强度。监测方法应按照国家相关标准和规范进行，可采用现场检测、实验室检测等方式。3.监测结果报告与公示每次监测工作完成后，监测机构应及时向公司职业卫生管理部门提交监测报告。职业卫生管理部门应将监测结果向公司员工公示，对超标情况应采取相应的措施进行整改。4.职业卫生评价职业卫生管理部门应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业卫生状况进行评价。职业卫生评价应包括职业病危害因素识别、检测与评价，防护设施效果评价，职业健康监护评价等内容。根据职业卫生评价结果，公司应制定改进措施，不断完善职业卫生管理工作。九、职业病危害告知制度1.告知内容公司应向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度、危害后果以及防护措施等内容。对可能产生急性职业损伤的工作场所，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工应急处置措施。2.告知方式公司应通过劳动合同、培训教育、公告栏等方式向员工进行职业病危害告知。在与员工签订劳动合同前，应将工作场所职业病危害因素告知书作为合同附件，一并签订。在员工入职培训时，应向其详细介绍工作场所职业病危害因素及防护措施等内容。在工作场所显著位置设置公告栏，定期公布职业病危害因素检测结果和职业病防治情况。3.告知记录公司应做好职业病危害告知记录，记录内容包括告知时间、对象、内容、方式等。告知记录应妥善保存，作为职业卫生档案的重要组成部分。十、职业健康监护制度1.健康监护计划职业卫生管理部门应根据公司员工的工作岗位、接触职业病危害因素情况等，每年制定职业健康监护计划。健康监护计划应明确健康检查的项目、时间、人员等。2.健康检查项目接触粉尘作业的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括胸部X光片、肺功能等。接触化学毒物作业的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括血常规、肝肾功能、尿常规等，根据毒物种类不同，还应进行相应特殊项目的检查。接触物理因素作业的员工，如噪声、高温等，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括听力测试、体温检测等。3.健康检查实施职业卫生管理部门应组织员工按照健康监护计划进行职业健康检查，可委托有资质的职业健康检查机构进行。在职业健康检查过程中，应如实向检查机构提供员工的职业史、接触职业病危害因素情况等信息。4.健康监护档案管理职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括健康检查表、诊断证明、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁，员工离职时，应将档案移交至新单位或相关部门。5.职业病诊断与治疗对职业健康检查中发现疑似职业病的员工，应及时安排其进行职业病诊断。经诊断确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，并安排其进行治疗和康复。十一、职业卫生事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练公司应定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练频次每年不少于一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散等环节，通过演练检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急救援物资和设备管理职业卫生管理部门应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防