外来人员卫生制度

PAGE外来人员卫生制度一、总则1.目的为加强公司外来人员管理，维护公司正常生产经营秩序，保障公司环境卫生和人员健康安全，特制定本卫生制度。2.适用范围本制度适用于所有进入公司区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、施工人员、临时访客等。3.基本原则外来人员应遵守公司的各项规章制度，配合公司做好卫生管理工作，共同维护公司良好的工作环境。公司各部门应积极履行管理职责，为外来人员提供必要的卫生指导和监督。二、人员卫生要求1.健康状况外来人员进入公司前，应确保身体健康，无传染性疾病、皮肤病等可能影响公司环境卫生和人员健康的疾病。如有相关疾病，应提前告知公司，并在得到公司同意后方可进入。公司有权要求外来人员提供近期的健康证明，如体检报告、疫苗接种记录等，以证明其健康状况符合公司要求。2.个人卫生外来人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持头发整洁。进入公司区域时，应穿戴整洁、得体的服装，不得穿着拖鞋、短裤、背心等不符合公司着装规范的服装。不得在公司区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等，保持公司环境整洁。三、进入公司前卫生管理1.信息登记外来人员进入公司前，需在公司门卫处进行信息登记，填写《外来人员登记表》，包括姓名、单位、联系方式、来访事由、预计停留时间等信息。门卫应仔细核对外来人员的身份信息，并与被访部门或人员进行确认，确保来访人员身份真实、合法。2.卫生检查门卫应对外来人员进行基本的卫生检查，查看其着装是否整洁、有无明显的污垢或异味等。如发现外来人员存在卫生问题，门卫应要求其进行整改，直至符合公司要求后方可进入。3.防护用品配备根据外来人员的来访性质和工作内容，公司可为其配备必要的防护用品，如安全帽、口罩、手套、工作服等。外来人员应正确佩戴和使用公司提供的防护用品，不得擅自丢弃或损坏。四、公司区域内卫生管理1.活动范围限制外来人员应在公司指定的区域内活动，未经允许不得擅自进入其他区域。如因工作需要进入非指定区域，应提前向公司相关部门或人员申请，并在得到同意后方可进入。进入非指定区域时，应遵守该区域的卫生管理制度。2.卫生维护外来人员应自觉维护公司区域内的环境卫生，不得随意破坏公共设施、绿化植物等。在工作过程中，如产生垃圾或废弃物，应及时清理并放置在公司指定的垃圾桶内，不得随意丢弃。如需使用公司的卫生间，应保持卫生间清洁卫生，便后及时冲水，不得在卫生间内乱涂乱画、乱扔纸巾等。3.食品卫生管理外来人员如需在公司内就餐，应遵守公司的食堂管理制度。不得在公司内食用自带的过期、变质食品，不得在非食堂区域自行烹饪或加热食品。就餐后应将餐具放置在指定位置，由食堂工作人员统一清理。五、特殊区域卫生管理1.生产车间外来人员进入生产车间前，必须穿戴好公司提供的工作服、安全帽、口罩等防护用品，并经过车间管理人员的安全和卫生培训。在车间内，应严格遵守车间的操作规程和卫生要求，不得触摸生产设备、原材料等，不得随意走动影响生产秩序。离开车间时，应将防护用品脱下并放置在指定位置，不得带出车间。2.仓库外来人员进入仓库时，应遵守仓库的管理制度，不得擅自翻动货物、破坏仓库设施等。仓库内的货物应摆放整齐，通道应保持畅通。外来人员如需搬运货物，应在仓库管理人员的指导下进行，确保货物搬运过程中的安全和卫生。仓库内应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止货物受潮、发霉等。3.办公区域外来人员进入办公区域时，应保持安静，不得大声喧哗、打闹等，以免影响办公秩序。不得随意使用办公区域内的办公用品和设备，如需使用，应向相关人员申请并得到同意后方可使用。使用后应及时归还，并保持物品的完好和清洁。办公区域内应保持整洁，桌面、地面等应无杂物，文件、资料等应摆放整齐。六、卫生监督与检查1.日常巡查公司各部门应安排专人负责对外来人员的卫生情况进行日常巡查，及时发现和纠正外来人员的不卫生行为。巡查人员应做好巡查记录，包括巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等。2.定期检查公司应定期对外来人员的卫生制度执行情况进行检查，检查内容包括人员信息登记、卫生状况、防护用品佩戴等。检查人员应按照检查标准进行评分，并将检查结果及时反馈给相关部门和人员。对于违反卫生制度的外来人员，应责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。3.投诉处理公司鼓励员工和其他人员对外来人员的不卫生行为进行投诉。投诉受理部门应及时对投诉内容进行调查核实，并根据调查结果进行处理。对于投诉属实的外来人员，应按照公司卫生制度进行严肃处理，并将处理结果反馈给投诉人。七、处罚措施1.轻微违规对于首次违反公司卫生制度且情节较轻的外来人员，公司将给予口头警告，并要求其立即整改。2.一般违规对于多次违反公司卫生制度或情节较为严重的外来人员，公司将给予书面警告，并视情况处以一定金额的罚款。罚款金额将根据违规行为的严重程度而定，一般在[X]元至[X]元之间。3.严重违规对于严重违反公司卫生制度，如故意破坏公司环境卫生、传播传染性疾病等行为的外来人员，公司将立即取消其进入公司的资格，并禁止其在一定期限内再次进入公司。同时，公司将保留追究其法律责任的权利。八、培训与教育1.入职培训外来人员入职前，公司应组织其进行卫生制度培训，使其了解公司的卫生要求和相关规定。培训内容应包括人员卫生要求、进入公司前卫生管理、公司区域内卫生管理、特殊区域卫生管理、卫生监督与检查、处罚措施等方面的内容。培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保外来人员能够理解和掌握培训内容。2.定期培训公司应定期对外来人员进行卫生制度培训，不断强化其卫生意识和责任意识。培训周期可根据实际情况确定，一般每[X]个月或每季度进行一次。定期培训应结合实际工作中发现的问题和新的卫生要求进行，及时更新培训内容，提高培训效果。3.教育宣传公司应通过多种渠道对外来人员进行卫生教育宣传，如在公司公告栏张贴卫生制度宣传海报、在公司内部网站发布卫生知识文章、在公司微信群推送卫生提醒信息等。教育宣传内容应通俗易懂、