双创卫生检查制度

PAGE双创卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，助力双创工作的顺利开展，特制定本检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共活动区域等场所的卫生检查与管理。（三）职责分工1.双创卫生检查领导小组成立以公司/组织高层领导为核心的双创卫生检查领导小组，全面负责卫生检查制度的制定、监督、指导及重大问题的决策。2.各部门负责人各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照制度要求开展日常卫生清洁工作，并配合公司/组织的统一检查。3.卫生检查小组设立专门的卫生检查小组，成员由各部门选派的代表组成。负责定期对公司/组织内各区域进行卫生检查，并做好记录与反馈工作。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期进行清扫与拖地。3.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。4.办公区域的门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，定期更换垃圾袋。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.生产流水线及操作台面整洁，物料摆放规范。3.车间地面无积水、油污，通道畅通无阻。4.通风设备正常运行，保持空气流通。5.废料、废品及时清理，分类存放于指定区域。（三）公共活动区域1.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。2.走廊、楼梯扶手干净，墙壁无污渍、蜘蛛网。3.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间干净整洁，饮水机定期清洗，水杯摆放整齐。5.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、黄叶现象。（四）环境卫生管理要求1.保持环境整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画现象。2.严格执行垃圾分类制度，确保各类垃圾准确分类投放。3.定期对卫生设施进行检查与维护，确保其正常使用。4.加强对员工的卫生宣传教育，提高员工的环保意识和卫生习惯。三、检查频次与方式（一）检查频次1.卫生检查小组每周至少进行一次全面检查。2.各部门负责人每天对本部门区域进行自查。3.双创卫生检查领导小组不定期进行抽查。（二）检查方式1.采用实地查看的方式，对各区域的卫生状况进行逐一检查。2.对照卫生标准与要求，对各项指标进行量化评分。3.检查过程中可拍照、录像，作为记录与评估的依据。四、检查内容与评分标准（一）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.卫生设施的配备与使用情况，如垃圾桶、卫生间设施等。3.垃圾分类执行情况。4.员工的卫生习惯与环保意识。（二）评分标准1.满分100分。2.卫生状况良好，无明显污渍、杂物，各项指标符合标准要求的得85100分。3.存在少量卫生问题，如轻微污渍、物品摆放较乱等，得7084分。4.卫生问题较多，影响整体环境整洁的，得6069分。5.卫生状况差，严重不符合标准要求的，得60分以下。五、检查结果处理（一）通报与公示1.每次检查结束后，卫生检查小组及时将检查结果进行汇总整理。2.以书面形式在公司/组织内进行通报，明确各部门的卫生状况及得分情况。3.将检查结果在公司/组织的公告栏进行公示，接受全体员工的监督。（二）整改要求1.对于检查中发现的问题，各部门要立即制定整改措施，明确整改责任人与整改期限。2.整改期限一般不超过三个工作日，特殊情况可适当延长，但需提前向双创卫生检查领导小组说明原因。3.整改措施要具有针对性和可操作性，确保问题得到有效解决。（三）复查与跟踪1.卫生检查小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。2.对未按时完成整改或整改不力的部门，进行再次通报批评，并责令继续整改。3.将整改情况纳入部门绩效考核体系，与部门及员工的绩效挂钩。六、奖惩措施（一）奖励1.连续三个月卫生检查得分排名前三的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰与奖励，如荣誉证书、奖金等。3.对提出创新性卫生管理建议并被采纳，有效提升公司/组织环境卫生水平的部门或个人，给予特别奖励。（二）惩罚1.当月卫生检查得分低于60分的部门，部门负责人要向双创卫生检查领导小组作出书面检讨。2.连续两个月卫生检查得分排名末位的部门，对部门负责人进行诫勉谈话。3.因卫生问题严重影响公司/组织形象或双创工作的部门，将视情节轻重给予相应的经济处罚，并追究相关责任人的责任。七、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识等。3.邀请专业人员进行授课，确保培训效果。（二）宣传活动1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传双创卫生知识和相关制度。2.开展卫生主题活动，如“卫生月”活动，营造良好的卫生管理