职业卫生监督检查制度

PAGE职业卫生监督检查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生监督检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定职业卫生监督检查计划，组织实施日常监督检查工作，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。定期向上级领导汇报职业卫生监督检查工作进展及存在的问题。2.各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生管理制度，配合职业卫生管理部门的监督检查工作，对本部门存在的职业卫生问题及时进行整改。3.员工应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生监督检查工作，对自身职业健康负责。二、职业卫生监督检查内容（一）职业病防治管理措施1.检查公司是否建立、健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和分工。2.查看是否制定职业病防治计划和实施方案，是否将职业病防治工作纳入公司年度工作计划，并组织实施。3.审查是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治工作。4.检查是否建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，包括职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。（二）职业病危害项目申报1.核实公司是否按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，申报内容是否完整、准确。2.检查当公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化，或者因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，是否按照规定及时进行变更申报。（三）职业病防治宣传教育培训1.查看公司是否对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，培训内容是否符合国家相关规定，是否包括职业病防治法律法规、规章制度、操作规程、应急救援知识、职业卫生防护技能等。2.检查培训记录是否完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员签到等信息，是否有培训效果评估记录。3.核实公司是否通过多种形式开展职业病防治宣传教育活动，如设置宣传栏、发放宣传资料、组织知识竞赛等，提高员工的职业卫生意识。（四）职业病防护设施与个人防护用品1.检查公司是否按照国家有关规定，为员工配备有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。2.查看防护设施是否有专人负责维护、检修，是否定期进行检测、评价，记录是否完整。3.核实公司是否为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。4.检查个人防护用品的采购、发放、使用记录是否齐全，是否定期对个人防护用品进行质量检查和更换。（五）工作场所职业病危害因素监测与评价1.审查公司是否委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的频次和要求，对工作场所职业病危害因素进行定期监测、评价。2.查看监测、评价报告是否及时向员工公布，报告内容是否真实、准确，是否对存在的问题提出整改建议。3.检查公司是否根据监测、评价结果，采取相应的职业病防治措施，如调整工作流程、加强通风换气、增加防护设备等。（六）职业健康监护1.核实公司是否组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期是否符合国家规定。2.查看职业健康检查机构是否具有相应资质，检查报告是否及时反馈给员工和公司职业卫生管理部门。3.检查公司是否建立员工职业健康监护档案，档案内容是否包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。4.对于检查出的职业病患者或疑似职业病患者，公司是否按照规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置。（七）职业病危害事故应急救援1.审查公司是否制定职业病危害事故应急救援预案，预案内容是否包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.检查公司是否定期组织应急救援演练，演练记录是否完整，是否对演练效果进行评估和总结。3.核实公司是否配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、空气呼吸器等，并确保其处于良好状态。4.查看公司在发生职业病危害事故时，是否能够及时启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故危害。三、职业卫生监督检查方式（一）日常检查职业卫生管理部门应定期对公司各部门、车间、岗位进行日常职业卫生监督检查，检查频率不少于[X]次/月。检查人员应深入现场，按照检查内容逐一进行核实，做好检查记录。（二）专项检查根据公司实际情况和职业卫生管理需要，适时组织专项职业卫生监督检查。如针对新建、改建、扩建项目职业卫生“三同时”执行情况的专项检查；对职业病危害严重岗位的专项检查；对职业卫生防护设施运行效果的专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的针对性和有效性。（三）季节性检查结合不同季节的职业病危害特点，开展季节性职业卫生监督检查。例如，夏季重点检查防暑降温措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、通风换气等措施落实情况。季节性检查应提前制定检查计划，提前通知相关部门做好准备工作。（四）不定期抽查职业卫生管理部门可根据工作需要，不定期对公司内部分部门或岗位进行抽查。抽查内容可根据实际情况灵活确定，重点检查职业卫生管理制度执行情况、员工职业卫生防护措施落实情况等。不定期抽查应注重随机性和突击性，以真实反映公司职业卫生管理现状。四、职业卫生监督检查程序（一）检查准备1.制定检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.收集与检查相关的法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度等资料，准备检查所需的工具和表格。3.提前通知被检查部门或岗位，告知检查时间、内容和要求，使其做好相应准备。（二）现场检查1.检查人员到达现场后，首先向被检查部门负责人或相关人员说明检查目的和要求，听取其关于职业卫生管理工作的汇报。2.按照检查内容，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方法进行全面检查。对发现的问题要详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等信息。3.检查过程中，要注重与员工沟通交流，了解他们对职业卫生知识的掌握程度和职业卫生防护措施的执行情况，收集员工的意见和建议。（三）问题反馈与记录1.检查结束后，检查人员应及时与被检查部门负责人沟通，反馈检查中发现的问题，提出整改要求和期限。2.填写职业卫生监督检查记录，记录内容应客观、准确、完整。检查记录应包括检查日期、检查部门、检查人员、被检查部门、检查内容、发现问题及整改要求等信息。3.将检查记录及时归档保存，以便日后查阅和跟踪整改情况。（四）整改跟踪1.被检查部门应按照整改要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限等，并及时将整改计划报职业卫生管理部门备案。2.职业卫生管理部门负责跟踪整改计划的执行情况，定期到被检查部门进行复查，检查整改措施是否落实到位，问题是否得到有效解决。3.对整改不力的部门或个人，要进行严肃批评教育，并按照公司相关规定进行处罚。整改完成后，被检查部门应提交整改报告，职业卫生管理部门对整改情况进行评估验收。五、职业卫生监督检查结果处理（一）立即整改对于检查中发现的能够立即整改的问题，如个人防护用品佩戴不规范、防护设施局部损坏等，检查人员应责令现场立即整改，整改完成后进行复查确认。（二）限期整改对一些较为复杂或需要一定时间才能完成整改的问题，应下达职业卫生监督检查限期整改通知书，明确整改期限和要求。被检查部门应在规定期限内完成整改，并提交整改报告。职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，直至问题彻底解决。（三）处罚措施对违反职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度，且拒不整改或整改不力的部门或个人，应按照公司相关规定给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、扣发绩效奖金、辞退等，情节严重的，将依法追究其法律责任。（四）总结与通报职业