油库卫生奖惩制度

PAGE油库卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强油库卫生管理，营造整洁、安全、高效的工作环境，保障油库运营安全，特制定本奖惩制度。本制度旨在规范油库全体员工在卫生维护方面的行为，明确奖惩标准，激励员工积极参与油库卫生管理工作，确保油库卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于油库内所有员工，包括但不限于管理人员、操作人员、维修人员等。涵盖油库的各个区域，如储油罐区、装卸作业区、泵房、配电室、办公区域、生活区域等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业卫生标准，确保油库卫生管理工作合法合规。全员参与原则：油库全体员工均有责任维护油库卫生，制度面前人人平等，鼓励员工积极主动参与卫生管理工作。奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现突出的员工给予奖励，对违反卫生规定的行为进行严肃惩处，做到赏罚公正、合理。二、卫生标准与要求1.储油罐区卫生标准储油罐罐体表面应保持清洁，无明显油污、锈迹。定期进行罐体外观检查，发现问题及时处理。罐区周围地面应平整、无杂物，排水系统畅通，无积水现象。每周至少进行一次排水系统检查和清理，确保排水顺畅。防火堤内不得有杂草、杂物，保持整洁。每月进行一次防火堤内卫生清理工作。油罐附件（如呼吸阀、安全阀、液位计等）应保持清洁，无堵塞、损坏现象。每日巡检时检查附件卫生状况，发现问题及时报告处理。2.装卸作业区卫生标准装卸设备（如油泵、油管、阀门等）应定期清洁，无油污、灰尘，确保设备正常运行。每次装卸作业前后，对装卸设备进行表面清洁。作业现场地面应干净，无油品泄漏痕迹。装卸作业完成后，及时清理作业现场，清除残留油品和杂物。装卸平台、栈桥等设施应保持整洁，栏杆、扶手无损坏、变形。每周对装卸平台和栈桥进行一次卫生检查和维护。3.泵房卫生标准泵体及附属管道应清洁，无油污、渗漏。定期对泵体进行擦拭和保养，检查管道连接部位是否有松动、泄漏现象。泵房地面应无积水、杂物，保持干燥、整洁。每日进行泵房地面清扫，定期清理排水地沟。电机、配电箱等电气设备应保持清洁，无灰尘、油污，确保电气安全。每月对电气设备进行一次表面清洁和检查。4.配电室卫生标准配电设备（如开关柜、变压器等）应保持清洁，无灰尘、油污，设备运行正常。每周对配电设备进行一次表面清洁，检查设备运行参数。配电室地面应干净，电缆桥架、母线槽等设施无杂物。定期清理配电室地面和电缆桥架，保持室内整洁。室内通风良好，无异味。定期检查通风设备运行情况，确保室内空气清新。5.办公区域卫生标准办公桌椅摆放整齐，桌面清洁，文件、办公用品摆放有序。每日上班前清理办公桌面，保持办公环境整洁。地面干净，无垃圾、污渍。每天进行办公区域地面清扫，定期进行全面清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。每周擦拭门窗玻璃和窗台，保持室内采光良好。垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢。每天至少清理一次垃圾桶，保持办公区域环境卫生。6.生活区域卫生标准宿舍床铺整洁，个人物品摆放整齐。员工应养成良好的个人卫生习惯，定期整理宿舍内务。食堂环境清洁，桌椅干净，餐具摆放有序。每餐结束后，及时清理食堂桌面和地面，定期对食堂进行全面消毒。卫生间无异味，设施完好，地面、墙面清洁。每天对卫生间进行清扫和消毒，确保卫生达标。三、卫生管理职责分工1.油库主任职责全面负责油库卫生管理工作，制定卫生管理工作计划和目标，并组织实施。定期检查油库各区域卫生状况，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保油库整体卫生管理工作顺利开展。对违反卫生规定的行为进行调查处理，根据奖惩制度进行相应的奖惩决定。2.各部门负责人职责负责本部门区域内的卫生管理工作，组织员工按照卫生标准和要求进行日常卫生维护。定期对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任意识。检查本部门卫生状况，及时发现并解决存在的问题，对不符合卫生标准的情况进行整改。协助油库主任做好油库整体卫生管理工作，配合其他部门完成相关卫生管理任务。3.员工个人职责严格遵守油库卫生管理制度，积极参与油库卫生维护工作。负责所在岗位及工作区域的日常卫生清洁，保持工作环境整洁。发现卫生问题及时报告上级领导，并配合做好问题的整改工作。积极参加油库组织的卫生培训和活动，提高自身卫生管理能力。四、奖励制度1.奖励标准卫生标兵奖：每月评选一次，在油库卫生管理工作中表现突出，所在区域卫生状况始终保持优秀，为其他员工树立榜样的员工，可获得“卫生标兵”称号，并给予[X]元的奖金奖励。卫生进步奖：对于在卫生管理方面有明显进步，如所在区域卫生状况较之前有显著改善的员工，给予[X]元的奖金奖励。进步表现可通过定期卫生检查数据对比、员工自评与上级评价相结合等方式进行综合评估。卫生创新奖：提出创新性的卫生管理方法或建议，经实践证明有效，对提高油库整体卫生水平有积极贡献的员工，给予[X]元的奖金奖励，并在油库内部进行推广宣传。团队卫生奖：以部门为单位，在季度卫生检查中成绩优异，部门整体卫生状况良好，团队协作能力强的部门，给予该部门[X]元的团队活动经费奖励，用于部门内部开展与卫生管理相关的团队建设活动。2.奖励程序提名推荐：由各部门负责人根据员工日常卫生表现，每月向油库主任提名推荐符合奖励标准的员工或团队。审核评定：油库主任组织相关人员对提名推荐的员工或团队进行审核评定，确定最终获奖名单。表彰奖励：在油库内部会议上对获奖的员工或团队进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，并通过油库公告栏、内部网站等渠道进行宣传，树立卫生管理先进典型。五、惩罚制度1.惩罚标准轻微违规：对于首次违反卫生规定，情节较轻的行为，如未及时清理个人工作区域垃圾、未按要求保持设备表面清洁等，给予警告处分，并责令其立即整改。一般违规：多次违反卫生规定或违反规定情节较严重的行为，如在油库内随意丢弃垃圾、造成油品泄漏污染环境且未及时处理等，给予[X]元罚款，并进行全库通报批评，要求其在规定时间内完成整改。严重违规：因违反卫生规定导致安全事故或对油库卫生环境造成重大损害的行为，如在禁火区域吸烟引发火灾隐患、故意破坏卫生设施等，给予解除劳动合同处理，并依法追究相关责任。2.惩罚程序发现问题：由油库卫生检查人员或其他员工发现违反卫生规定的行为后，及时报告上级领导。调查核实：相关负责人对违规行为进行调查核实，收集证据，确定违规事实和情节。提出处理意见：根据违规行为的性质和情节，按照惩罚标准提出相应的处理意见，报油库主任审批。执行处理决定：对经审批后的处理决定，由专人负责执行，确保惩罚措施落实到位。对罚款的收缴应开具正规票据，并做好记录。申诉与复查：被惩罚员工如对处理结果有异议，可在规定时间内提出申诉。油库应组织相关人员进行复查，如复查结果证明原处理决定有误，应及时纠正；如复查结果维持原决定，应做好解释工作。六、卫生检查与考核1.检查方式日常巡检：由各部门负责人或指定专人负责对本部门区域进行每日卫生巡检，及时发现并处理卫生问题。巡检人员应做好巡检记录，记录内容包括巡检时间、区域、发现的问题及处理情况等。定期检查：油库每月组织一次全面的卫生大检查，由油库主任带队，各部门负责人及相关人员参加。检查范围涵盖油库所有区域，按照卫生标准进行详细检查评分。专项检查：针对油库特定区域或卫生管理重点环节进行不定期专项检查，如在重大节日、重要活动前对油库整体卫生状况进行专项检查，确保油库卫生环境符合要求。2.考核评分制定详细的卫生检查考核评分表，明确各项卫生标准的分值和扣分细则。考核评分采取百分制，根据检查结果对各部门和员工个人进行评分。日常巡检发现的问题，每次记录相应的扣分情况；定期检查和专项检查按照评分表进行全面评分，计算出各部门和员工个人的最终得分。3.结果运用每月根据卫生检查考核结果，对各部门和员工个人进行排名公布。排名结果与当月绩效奖金挂钩，对排名靠前的部门和员工给予适当奖励，对排名靠后的部门进行督促整改，并根据惩罚制度对相关责任人进行处理。季度和年度卫生检查考核结果作为员工评优评先、晋升晋级的重要参考依据。连续多次卫生考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑评优评先和晋升；卫生考核成绩较差且整改不力的员工，将影响其绩效评定和职