职业卫生问责制度

PAGE职业卫生问责制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家有关职业卫生法律法规和行业标准进行问责，确保制度的合法性和严肃性。2.预防为主原则：强调事前预防，通过完善管理措施和监督机制，减少职业病危害的发生。3.谁主管谁负责原则：明确各部门、各级管理人员在职业卫生管理中的责任，做到责任到人。4.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行问责。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.建立职业卫生档案，记录员工的职业健康状况、职业病危害因素监测等信息。6.协调处理职业卫生事故和纠纷，配合相关部门进行调查处理。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生教育和培训，提高员工的自我保护意识。3.负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告并采取措施。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生检查和隐患排查工作，对存在的问题及时整改。5.负责本部门职业卫生防护用品的正确使用和管理。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业卫生管理要求（一）前期预防1.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。在项目可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价结果作为项目设计的重要依据。2.按照国家有关规定，选用符合标准的职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品。3.对可能产生职业病危害的工作场所，应设置警示标识和中文警示说明，标明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（二）劳动过程中的防护与管理1.合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，确保工作场所职业病危害因素的浓度或强度符合标准要求。3.加强对员工的职业卫生培训教育，使其了解职业病危害的性质、危害后果、预防措施和应急处置方法等知识，提高员工的自我保护能力。4.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。加强对工作场所的日常巡查，及时发现和纠正员工的违规行为。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应按照国家有关规定承担相应的责任，并及时安排治疗和康复。2.如员工对职业病诊断结果有异议，公司应协助员工按照规定申请职业病诊断鉴定，并提供相关资料和支持。（四）职业卫生档案管理1.建立健全职业卫生档案，包括职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、建设项目职业病防护设施“三同时”有关技术资料等。2.职业卫生档案应专人负责管理，妥善保存，确保档案资料的完整性和真实性。四、问责情形（一）部门及管理人员问责情形1.未按照规定履行职业卫生管理职责，导致工作场所职业病危害因素超标，未及时采取有效措施整改的。2.对职业卫生培训教育工作不重视，未组织员工进行职业卫生培训或培训效果不符合要求，导致员工职业卫生意识淡薄的。3.未按照规定组织员工进行职业健康检查，或隐瞒、篡改职业健康检查结果的。4.未按照“三同时”要求建设项目职业病防护设施，或擅自拆除职业病防护设施的。5.对职业卫生事故或纠纷处置不当，造成不良影响或后果的。6.职业卫生管理工作弄虚作假，上报虚假数据或资料的。（二）员工问责情形1.违反公司职业卫生管理制度，不佩戴或不正确佩戴职业卫生防护用品的。2.拒绝参加公司组织的职业卫生培训教育，或在培训教育中故意扰乱秩序的。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题，未及时报告，导致危害扩大的。五、问责方式（一）警告对初次出现轻微职业卫生管理问题，未造成严重后果的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。（二）罚款1.对违反职业卫生管理制度，导致工作场所职业病危害因素超标，或未及时整改职业卫生隐患的部门，视情节轻重处以[X]元至[X]元的罚款。2.对未按照规定组织员工进行职业健康检查，或隐瞒、篡改职业健康检查结果的管理人员，处以[X]元至[X]元的罚款。3.对违反职业卫生管理制度的员工，处以[X]元至[X]元的罚款。（三）降职或免职对因严重失职导致职业卫生事故发生，或多次违反职业卫生管理制度，造成恶劣影响的管理人员，给予降职或免职处分。（四）解除劳动合同对因故意违反职业卫生管理制度，给公司造成重大损失或严重后果的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。六、问责程序（一）调查核实1.职业卫生管理部门在发现职业卫生问题或接到相关举报后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料。2.调查人员应不少于[X]人，调查过程中应客观公正，全面了解情况，确保调查结果的真实性和准确性。（二）责任认定1.根据调查核实的情况，职业卫生管理部门组织相关人员对责任进行认定，明确责任部门和责任人。2.责任认定应依据本制度的规定，结合实际情况，综合考虑各种因素，确保责任认定的合理性和公正性。（三）问责决定1.职业卫生管理部门根据责任认定结果，提出问责建议，报公司管理层审批。2.公司管理层根据审批权限，做出问责决定，并以书面形式通知被问责部门和责任人。（四）申诉与处理1.被问责部门或责任人对问责决定不服的，可在接到问责通知之日起[X]个工作日内，向公司职业卫生管理部门提出申诉。2.职业卫生管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内，对申诉事项进行复查，并将复查结果报公司管理层。3.公司管理层根据复查结果，做出维持、变更或撤销原问责决定的处理。七、整改与跟踪（一）整改措施制定被问责部门或责任人应根据问责决定，制定切实可行的整改措施，明确整改目标、整改期限和责任人，并报职业卫生管理部门备案。（二）整改实施被问责部门或责任人应按照整改措施认真组织实施整改，确保整改工作按时完成。职业卫生管理部门应加强对整改工作的