我国职业安全卫生制度

PAGE我国职业安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、生产经营活动以及相关场所，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、实验室等。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理始终将员工的安全与健康放在首位，采取积极有效的预防措施，综合运用各种管理手段和技术方法，防范事故的发生，减少职业危害。2.遵守法律法规严格遵守国家有关职业安全卫生的法律法规、规章和标准，确保公司的各项活动合法合规。3.全员参与鼓励全体员工积极参与职业安全卫生管理工作，形成人人关心、人人负责的良好氛围。4.持续改进不断完善职业安全卫生管理体系，持续提高管理水平，适应公司发展和外部环境变化的要求。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）管理机构设置公司设立职业安全卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。管理委员会下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在安全管理部门。（二）职责分工1.职业安全卫生管理委员会全面领导公司职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生方针、目标和政策。审议职业安全卫生管理计划、重大决策和重要措施。协调解决职业安全卫生管理工作中的重大问题。2.职业安全卫生管理委员会办公室负责职业安全卫生管理委员会的日常工作，组织制定和修订职业安全卫生管理制度、操作规程等文件。组织开展职业安全卫生教育培训、宣传活动。定期组织职业安全卫生检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实整改措施。负责职业安全卫生事故的报告、调查处理和统计分析工作。负责与政府有关部门、相关方的沟通协调工作。3.各部门负责本部门职业安全卫生管理工作，落实公司职业安全卫生管理制度和要求。制定本部门职业安全卫生操作规程，组织本部门员工进行培训和教育。定期开展本部门职业安全卫生检查，及时消除安全隐患。负责本部门职业安全卫生事故的应急处置和报告工作。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划制定公司根据员工岗位特点、职业安全卫生法律法规要求以及公司实际情况，制定年度职业安全卫生教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规国家有关职业安全卫生的法律法规、规章和标准。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程、操作技能和注意事项。3.职业危害防护知识职业危害的种类、危害因素、防护措施和应急处置方法。4.应急救援知识火灾、地震、泄漏等事故的应急处置程序、方法和逃生技能。5.职业安全卫生意识教育职业安全卫生的重要性、公司职业安全卫生方针和目标等。（三）培训方式1.内部培训由公司内部安全管理人员、技术人员或邀请外部专家进行授课培训。2.现场培训在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。3.在线学习利用公司内部网络平台，提供职业安全卫生相关的学习资料和课程，供员工自主学习。4.案例分析通过分析职业安全卫生事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以是考试、实际操作考核等。考核结果应记录在案，作为员工绩效评价、晋升、奖励等的依据之一。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查各部门员工每天对本岗位的工作场所、设备设施等进行检查，及时发现和处理安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的职业安全卫生检查，由职业安全卫生管理委员会办公室牵头，各部门参加。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、职业危害防护措施落实情况等。3.专项检查根据季节特点、生产任务变化、新设备新工艺投入使用等情况，适时组织专项职业安全卫生检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、电气安全专项检查等。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查检查人员按照规定程序和方法进行检查，详细记录检查情况，发现安全隐患后填写《职业安全卫生隐患排查表》。2.隐患评估对排查出的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，可以立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报职业安全卫生管理委员会办公室验收。对于重大隐患，由职业安全卫生管理委员会组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，责任部门按照治理方案进行整改，整改完成后由职业安全卫生管理委员会办公室组织验收，验收合格后方可恢复生产经营。4.隐患跟踪职业安全卫生管理委员会办公室对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底治理，防止隐患反复出现。五、职业危害预防与控制（一）职业危害识别与评估1.公司定期对工作场所进行职业危害因素识别与评估，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测与评价，根据检测与评价结果，采取有效的预防与控制措施。（二）职业危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业危害因素产生。如安装通风设备、排毒设备、降噪设备等。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，加强对职业危害防护设施的维护管理，确保其正常运行。3.个体防护用品配备为员工配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、防护手套、耳塞、口罩等，并监督员工正确佩戴和使用。4.作业环境管理保持工作场所整洁卫生，合理布局生产设备和工艺流程，避免职业危害因素的积聚。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，按照国家有关规定及时妥善处理。六、职业安全卫生事故应急管理（一）应急管理体系建设1.制定公司职业安全卫生事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.成立应急救援组织机构，明确各成员的职责分工，配备必要的应急救援器材、设备和物资。（二）应急培训与演练1.定期组织员工进行应急培训，使员工熟悉应急处置程序、方法和技能。2.每年至少组织一次职业安全卫生事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应对事故的能力。（三）事故报告与处理1.发生职业安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业安全卫生管理委员会办公室报告。2.职业安全卫生管理委员会办公室接到报告后，应立即启动应急预案，并及时向政府有关部门报告。3.事故发生后，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。七、职业安全卫生奖惩制度（一）奖励1.对在职业安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式