卫生负面清单制度

PAGE卫生负面清单制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，规范卫生行为，保障员工健康和工作环境安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本卫生负面清单制度。本制度旨在明确禁止性行为和事项，确保公司卫生管理工作有章可循，有效预防和控制卫生风险。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、公共区域以及与公司业务相关的各类场所。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家卫生法律法规和行业标准，确保制度内容合法合规。2.全面性原则：涵盖公司卫生管理的各个方面，不留死角，全面规范卫生行为。3.可操作性原则：制度条款明确具体，具有实际指导意义，便于员工理解和执行。4.动态调整原则：根据法律法规变化、行业发展及公司实际情况，适时对负面清单进行调整和完善。二、卫生负面清单具体内容（一）办公区域卫生负面清单1.禁止在办公桌上随意丢弃垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶办公区域是员工日常工作的场所，保持桌面整洁对于提高工作效率和营造良好工作氛围至关重要。随意丢弃垃圾不仅影响美观，还可能滋生细菌，传播疾病。员工应养成良好的卫生习惯，及时清理桌面垃圾，保持办公环境整洁。2.严禁在办公区域内吸烟吸烟不仅对吸烟者自身健康有害，还会对周围同事的健康造成威胁。同时，吸烟产生的烟雾和异味会污染办公环境，影响空气质量。为了保障全体员工的健康权益和办公环境质量，公司严格禁止在办公区域内吸烟。3.禁止在办公区域内随地吐痰随地吐痰是一种不文明且不卫生的行为，痰液中含有大量细菌和病毒，容易传播疾病。员工应自觉维护办公区域的卫生，如需吐痰，应使用纸巾包裹后放入垃圾桶。4.不得在办公区域内乱涂乱画办公区域的墙面、桌椅等设施是公司的公共财产，乱涂乱画会破坏办公环境美观，影响公司形象。员工应爱护公共设施，保持办公区域的整洁和完好。5.禁止在办公区域内堆放杂物杂物的堆放会占用办公空间，影响通行，还容易滋生蚊虫和细菌。员工应及时清理个人物品，保持办公区域通道畅通，将杂物放置在规定的储物区域。（二）生产车间卫生负面清单1.严禁在生产车间内饮食生产车间存在各种生产设备和原材料，饮食可能会导致食品受到污染，同时也可能因分心而引发安全事故。为确保产品质量和员工安全，禁止在生产车间内饮食。2.禁止未按规定穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品进入生产车间工作服、工作帽、口罩等防护用品是保障员工在生产过程中免受伤害和防止产品污染的重要装备。员工必须严格按照规定穿戴齐全防护用品后进入生产车间，否则不得进入。3.不得在生产车间内随意丢弃生产废料生产废料应按照规定的分类和处理方式进行存放和处置，随意丢弃会造成环境污染，影响车间整洁，还可能导致安全隐患。员工应将生产废料放置在指定地点，由专人统一处理。4.禁止在生产设备运行时进行非必要的清洁和维护操作在生产设备运行时进行清洁和维护操作可能会引发安全事故，损坏设备。员工应严格遵守设备操作规程，在设备停机后按照规定进行清洁和维护工作。5.不得在生产车间内大声喧哗、打闹生产车间需要保持安静的工作环境，大声喧哗、打闹会干扰生产秩序，影响员工工作效率，还可能引发安全事故。员工应自觉遵守车间纪律，保持安静有序的工作氛围。（三）公共区域卫生负面清单1.禁止在公司走廊、楼梯间等公共区域堆放私人物品公共区域是公司全体员工通行和使用的空间，堆放私人物品会影响通行，破坏公共区域的整洁美观。员工应将私人物品放置在个人办公区域或指定的储物空间。2.严禁在公共区域内张贴未经许可的广告、海报等公共区域的张贴物应经过公司统一审批，未经许可的张贴会破坏公共区域的整体形象，影响公司管理秩序。员工不得擅自张贴任何广告、海报等物品。3.禁止在公司卫生间内乱扔卫生纸、垃圾卫生间是人员密集使用的公共卫生场所，保持卫生间清洁卫生是每个人的责任。员工应将卫生纸放入纸篓，垃圾倒入垃圾桶，不得随意乱扔，以维护卫生间的良好环境。4.不得在公司电梯内吸烟、吐痰、乱写乱画电梯是公司员工上下楼层的重要交通工具,吸烟、吐痰、乱写乱画等行为不仅破坏电梯内的卫生环境，还会影响其他乘客的使用体验。员工应自觉爱护电梯设施，保持电梯内整洁。5.禁止在公司绿化区域内践踏草坪、攀折花木绿化区域是公司环境美化的重要组成部分，践踏草坪、攀折花木会破坏绿化景观，影响公司整体环境美观。员工应爱护绿化植物，共同维护绿化区域生态环境。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，包括卫生负面清单制度。定期组织开展公司卫生检查工作，对各部门卫生情况进行监督和考核。协调公司内部卫生资源，确保卫生设施配备齐全、正常运行。负责与外部环境卫生管理部门沟通协调，及时处理公司周边环境卫生问题。2.各业务部门负责本部门办公区域和工作场所的日常卫生管理工作，确保符合卫生负面清单制度要求。组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工卫生意识，督促员工遵守卫生规定。配合行政部门开展卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改落实。3.后勤保障部门负责公司公共区域的日常清洁和维护工作，按照卫生标准进行清扫、消毒。定期检查和维护公司卫生设施，如垃圾桶、卫生间设备、清洁工具等，确保其正常使用。根据公司卫生管理需求，及时采购和补充卫生用品，如卫生纸、洗手液、消毒剂等。（二）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生管理制度，严格按照卫生负面清单要求规范自己的行为。2.积极参与公司组织的卫生活动，主动维护所在工作区域和公共区域的卫生。3.发现违反卫生规定的行为及时制止，并向相关部门报告。4.配合公司卫生检查工作，对提出的整改意见及时进行整改。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每月组织一次全面的公司卫生大检查，对办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一检查。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，重点检查卫生负面清单制度的执行情况。3.专项检查：针对特定区域或特定卫生问题开展专项检查，如夏季蚊虫防治专项检查、冬季供暖期间室内空气质量专项检查等。（二）检查标准1.依据国家卫生法律法规、行业标准以及公司卫生管理制度，制定详细的卫生检查标准。检查标准应涵盖环境卫生、个人卫生、设施设备卫生等方面，明确各项卫生指标和要求。2.对于办公区域，重点检查桌面整洁度、垃圾清理情况、物品摆放秩序、通风换气情况等；对于生产车间，着重检查设备清洁状况、物料堆放规范、防护用品穿戴情况、废料处理情况等；对于公共区域，关注走廊楼梯清洁、卫生间卫生、电梯卫生、绿化区域维护等情况。（三）考核办法1.对各部门卫生检查结果进行量化评分，根据得分情况进行排名。2.对于卫生不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改期限结束后进行复查，如仍未达到要求，将按照公司绩效考核制度进行相应扣分。3.将卫生考核结果与部门和员工的绩效考核、评先评优等挂钩。对于卫生工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于违反卫生规定且屡教不改的个人，进行严肃批评教育，情节严重的给予相应处罚。五、违规处理（一）轻微违规处理对于首次违反卫生负面清单制度且情节较轻的员工，由所在部门负责人进行批评教育，责令其立即整改，并记录在个人卫生档案中。（二）一般违规处理对于多次违反卫生负面清单制度或情节较为严重的员工，除进行批评教育外，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。同时，要求其参加公司组织的卫生培训，重新学习卫生管理制度。（三）严重违规处理对于违反卫生负面清单制度且造成恶劣影响或重大卫生安全事故的员工，公司将视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职