卫生人员返聘制度

PAGE卫生人员返聘制度一、总则（一）目的为了充分发挥卫生专业技术人员的经验和专业优势，满足单位医疗卫生工作的实际需求，规范卫生人员返聘工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位因工作需要返聘的已退休卫生专业技术人员，包括医生、护士、医技人员等。（三）基本原则1.按需返聘原则：根据单位医疗卫生业务发展和岗位需求，合理确定返聘岗位和人数。2.择优返聘原则：优先返聘政治素质高、业务能力强、职业道德好的退休卫生人员。3.规范管理原则：明确返聘人员的权利、义务和工作要求，加强对返聘人员的日常管理。二、返聘条件（一）基本条件1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务。3.退休后未被其他单位正式聘用。（二）专业条件1.具有相应的卫生专业技术资格证书，且专业技术水平较高，在原岗位上业绩突出。2.熟悉本专业国内外最新技术和发展动态，能够为单位医疗卫生工作提供技术指导和支持。三、返聘程序（一）岗位申报1.各部门根据工作需要，填写《卫生人员返聘岗位申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、任职条件等。2.将申请表提交至人力资源部门。（二）资格审核1.人力资源部门会同相关业务部门对申报的返聘岗位和人员进行资格审核。2.审核内容包括申报人员的基本条件、专业条件、退休证明等相关材料。（三）面试考察1.对通过资格审核的人员进行面试考察，了解其工作经历、业务能力、职业素养等情况。2.面试由人力资源部门和相关业务部门共同组织，可邀请单位内部专家参与。（四）审批决定1.根据面试考察结果，由单位领导班子集体研究决定是否返聘以及返聘人员名单。2.对决定返聘的人员，下达《卫生人员返聘通知书》。（五）签订协议1.返聘人员接到通知书后，与单位签订《卫生人员返聘协议》。2.协议明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等。四、返聘期限（一）返聘期限一般为[X]年，具体期限在返聘协议中明确。（二）期满后，根据工作需要和返聘人员的工作表现，经双方协商一致，可以续签返聘协议。五、薪酬待遇（一）基本工资根据返聘人员的职称、工作年限等确定基本工资标准，基本工资按照国家规定的退休人员工资调整机制进行调整。（二）绩效工资1.根据返聘人员的工作业绩、工作质量、工作态度等考核结果发放绩效工资。2.绩效工资考核办法参照单位在职人员绩效工资考核办法执行。（三）福利待遇1.返聘人员享受与在职人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.返聘人员在参加单位组织的培训、学术交流等活动方面享有与在职人员相同的待遇。六、工作管理（一）工作安排1.返聘人员由所在部门根据工作需要进行工作安排，明确工作岗位和工作职责。2.返聘人员应按照单位的工作制度和工作流程，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）考勤管理1.返聘人员实行考勤制度，考勤方式与在职人员相同。2.返聘人员应严格遵守单位的考勤纪律，如有迟到、早退、旷工等情况，按照单位相关规定进行处理。（三）考核评价1.建立返聘人员考核评价机制，定期对返聘人员的工作表现进行考核评价。2.考核评价内容包括工作业绩、工作质量、工作态度、职业道德等方面。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与薪酬待遇、续聘与否等挂钩。（四）培训与发展1.单位为返聘人员提供必要的培训机会，帮助其更新知识、提高业务能力。2.鼓励返聘人员参加学术交流活动，了解本专业最新技术和发展动态。七、劳动保护与职业健康（一）单位按照国家有关规定，为返聘人员提供必要的劳动保护用品。（二）定期组织返聘人员进行职业健康检查，建立职业健康档案，保障返聘人员的职业健康。八、保密与知识产权（一）返聘人员应严格遵守单位的保密制度，保守单位的商业秘密和技术秘密。（二）返聘人员在工作中形成的知识产权归单位所有，如有违反，应承担相应的法律责任。九、协议变更、解除与终止（一）协议变更1.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一的，可以变更协议：订立协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；单位经营状况发生重大变化的；返聘人员身体状况发生重大变化，不能胜任原工作岗位的；双方协商一致的其他情形。2.协议变更应签订书面协议，并报原协议审批部门备案。（二）协议解除1.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一的，单位可以解除协议：返聘人员严重违反单位规章制度的；返聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；返聘协议约定的解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。2.单位解除协议应提前[X]日书面通知返聘人员，并按照国家有关规定支付经济补偿。3.在返聘协议履行期间，如有下列情形之一的，返聘人员可以解除协议：单位未按照协议约定支付薪酬待遇的；单位未按照国家有关规定为返聘人员缴纳社会保险的；单位违反协议约定，侵害返聘人员合法权益的；返聘人员因身体原因不能继续工作的；法律、法规、规章规定的其他情形。4.返聘人员解除协议应提前[X]日书面通知单位。（三）协议终止1.返聘协议期满，双方未续签协议的，协议终止。2.返聘人员达到法定退休年龄或死亡的，协议终止。十、争议处理（一）返聘人员与单位在履行协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。（二）协商不成的