巡查卫生检查制度

PAGE巡查卫生检查制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本巡查卫生检查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与检查工作。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善巡查卫生检查制度，并监督制度的执行情况。定期组织全面的卫生检查工作，对各部门的卫生状况进行评估和通报。协调解决卫生检查过程中出现的问题，对违反卫生制度的行为进行督促整改。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的日常卫生清扫和维护工作。教育引导本部门员工遵守卫生制度，养成良好的卫生习惯。配合行政管理部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。全体员工自觉遵守公司的卫生制度，积极参与所在区域的卫生清扫和保持工作。爱护公共卫生设施，不得随意破坏或丢弃。对违反卫生制度的行为有义务进行劝阻和举报。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的杂物。2.地面无垃圾、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地，保持地面干净整洁。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍；窗框、窗台清洁，无杂物。4.墙壁无灰尘、无蜘蛛网，墙面装饰无损坏、无脱落。5.办公设备（电脑、打印机、复印机等）表面清洁，定期擦拭，保持设备外观干净；设备周边无杂物堆积。6.垃圾桶垃圾及时清理，桶内垃圾不得超过桶口边缘，垃圾袋应扎紧，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。7.绿植定期浇水、修剪，保持绿植生长良好，花盆表面无灰尘、无污渍，周边地面无落叶、泥土等。生产车间1.生产设备设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养；设备运行正常，无故障隐患。2.操作台面保持干净整洁，物料摆放整齐，生产结束后及时清理台面，不得残留原材料、半成品等。3.地面保持清洁，无油污、无积水、无杂物，定期进行清扫和冲洗；通道畅通无阻。4.墙壁与天花板无灰尘、无蜘蛛网，墙面、天花板无破损、无渗漏；通风口、排风口清洁，无堵塞。5.原材料与成品堆放区原材料分类堆放整齐，标识清晰；成品摆放有序，不得随意堆放，确保产品质量不受影响。6.垃圾桶与废弃物处理垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，废弃物按照规定分类存放，定期处理，防止污染环境。7.照明与通风设施照明设备完好，光线充足；通风设备运行正常，保持车间空气流通。公共区域1.走廊与楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无蜘蛛网；楼梯间无杂物堆积，确保通行安全。2.卫生间便池、洗手池清洁，无污垢、无异味；地面干燥，无积水；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理；定期对卫生间进行消毒。3.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁；会议结束后及时清理，保持会议室整洁。4.茶水间饮水机、咖啡机等设备清洁，周边无污渍、无水渍；桌面、地面干净，垃圾桶及时清理；茶叶、咖啡渣等废弃物不得随意丢弃。5.电梯轿厢地面、内壁清洁，无污渍、无灰尘；按钮、扶手干净；定期进行消毒，保持电梯内空气清新。三、巡查卫生检查流程1.检查周期行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查。各部门负责人每天对本部门区域进行自查。2.检查人员安排全面卫生检查由行政管理部门牵头，组织相关人员组成检查小组，对公司各区域进行检查。部门自查由各部门负责人自行安排人员进行。3.检查方式采用实地查看、现场评估的方式，对各区域的卫生状况进行检查。检查人员应认真记录检查情况，填写卫生检查表，详细记录发现的问题及所在区域。4.问题反馈与整改检查结束后，行政管理部门对检查结果进行汇总分析，形成卫生检查报告。将检查报告中发现的问题及时反馈给各部门负责人，并明确整改期限。各部门负责人接到反馈后，应立即组织整改，确保问题得到及时解决。整改完成后，各部门负责人应向行政管理部门提交整改报告，行政管理部门进行复查，确认整改效果。四、奖惩措施1.奖励对于卫生管理工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：在公司卫生检查中，连续三个月获得优秀成绩（卫生状况良好，无任何问题）的部门，给予部门负责人[X]元奖金，并在公司内部进行通报表扬。积极参与公司卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的员工，给予[X]元奖金或同等价值的奖品。2.惩罚对于违反卫生制度，卫生状况不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括但不限于警告、罚款、绩效扣分等。具体处罚标准如下：在卫生检查中发现问题，能够及时整改且未造成不良影响的部门或个人，给予警告处分，并要求在规定时间内整改完毕。对于多次违反卫生制度，卫生状况较差且整改不力的部门，给予部门负责人[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评；同时，对该部门员工进行绩效扣分，每人每次扣[X]分。因卫生问题导致公司形象受损或引发相关事故的部门或个人，除承担相应的经济赔偿责任外，给予严肃的纪律处分，情节严重的予以辞退。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，