卫生检查扣分制度

PAGE卫生检查扣分制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查扣分制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与检查。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生状况始终符合要求。3.客观公正原则：检查人员应秉持客观、公正的态度进行检查评分，确保扣分结果真实、准确。二、卫生检查标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗关闭正常。4.电脑及周边设备：表面清洁，线路整齐。5.垃圾桶：垃圾日产日清，桶内无满溢现象，周围地面无垃圾散落。（二）生产车间1.设备：保持设备清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻塞。3.地面：保持清洁，无积尘、积水，定期清扫消毒。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，无剥落、损坏现象。5.通风系统：运行正常，通风良好，无异味。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手无灰尘。2.楼梯：踏步清洁，扶手、栏杆无灰尘。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无积水，卫生纸供应充足。厨房：操作台面清洁，厨具摆放整齐，无食物残渣，垃圾桶及时清理。三、卫生检查组织与实施（一）检查人员1.成立卫生检查小组，成员包括各部门负责人、行政人员等。2.检查人员应经过培训，熟悉卫生检查标准和流程。（二）检查周期每周进行一次全面的卫生检查，特殊情况可随时进行抽查。（三）检查方式1.采用现场查看、实地测量、气味检测等方式进行检查。2.检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查情况。四、扣分标准（一）轻微扣分（13分）1.桌面有少量杂物未及时清理。2.地面有轻微污渍未及时清洁。（二）中度扣分（46分）1.门窗玻璃有明显灰尘。2.垃圾桶垃圾未及时清理，有轻微满溢现象。3.公共区域扶手有较多灰尘。（三）严重扣分（710分）1.生产车间设备油污严重，未及时清洁。2.卫生间有明显异味，卫生状况差。3.办公区域文件、办公用品摆放混乱。五、结果处理（一）通报每次卫生检查结果在公司/组织内部进行通报，公布各部门的扣分情况。（二）整改1.对于检查中发现的问题，责任部门应在规定时间内进行整改。2.整改完成后，向卫生检查小组提交整改报告，申请复查。（三）考核1.将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。2.连续多次卫生检查扣分较多的部门，将对部门负责人进行问责。六、监督与投诉（一）监督机制1.设立卫生监督举报邮箱和电话，接受员工对卫生问题的监督和举报。2.卫生检查小组对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）投诉处理1.员工对卫生检查结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。2.卫生检查小组对申诉进行复查，如确实存在问题，将对原检查结果进行调整。七、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生等方面。（二）宣传活动1.通过宣传栏、内部刊物等形式宣传卫生管理知识和卫生检查扣分制度。2.鼓励员工积极参与卫生管理工作