卫生整治检查落实制度

PAGE卫生整治检查落实制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生整治检查落实制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生管理是全体员工的共同责任，每个员工都应积极参与卫生整治工作。2.预防为主原则：通过加强日常卫生管理，预防疾病传播，减少安全隐患。3.持续改进原则：不断完善卫生管理制度和检查标准，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理小组，负责全面领导和监督公司/组织的卫生整治工作。卫生管理小组职责如下：1.制定和修订卫生整治检查落实制度。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改要求。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生整治工作，确保本部门办公区域、生产车间等场所的卫生符合要求。2.各部门应明确专人负责卫生管理工作，负责日常卫生清扫、保洁和检查等工作。3.各部门员工应积极配合本部门的卫生管理工作，保持工作区域的整洁卫生，爱护公共卫生设施。（三）后勤保障部门职责1.负责公司/组织内公共区域的卫生清扫、保洁和消毒工作，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等。2.负责配备必要的卫生清扫工具和消毒用品，并定期进行更新和维护。3.负责对公司/组织内的卫生设施进行检查和维修，确保其正常使用。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持清洁。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍。4.电脑及周边设备：定期擦拭，保持清洁，无灰尘、污渍。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶外观清洁无异味。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，无枯萎、黄叶现象。（二）生产车间卫生标准1.生产设备：定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，设备运行正常。2.生产场地：地面保持清洁，无杂物、垃圾，通道畅通无阻。3.原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，无散落、混乱现象。4.通风换气系统：定期检查、维护，确保通风良好，空气清新。5.照明设施：保持明亮，无损坏、缺失。6.卫生间：定期清扫、消毒，无异味，设施完好。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.电梯：轿厢及按钮保持清洁，定期消毒，运行正常。3.卫生间：洗手台、便器、小便器等设施清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，茶具、烟灰缸等用品及时清理。5.食堂：餐桌椅、餐具清洁卫生，食品加工区域干净整洁，无食品残渣、油污，食堂环境无异味。（四）员工宿舍卫生标准1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：保持清洁，无垃圾、杂物。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗框无污渍。4.个人物品：摆放整齐，衣柜内衣物折叠或悬挂有序。5.卫生间：定期清扫、消毒，无异味，设施完好。四、卫生整治检查流程（一）日常检查1.各部门卫生责任人应每天对本部门的卫生情况进行检查，及时发现问题并进行整改。2.后勤保障部门应每天对公共区域的卫生情况进行检查，做好记录，并及时清理垃圾和杂物。（二）定期检查1.卫生管理小组应每周组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内所有场所的卫生情况进行检查和评估。2.检查内容包括卫生标准执行情况、卫生设施完好情况、环境卫生状况等。3.检查人员应填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、地点、检查人员、存在问题及整改要求等信息。（三）专项检查1.根据实际情况，卫生管理小组可组织开展专项卫生检查，如春季传染病防控卫生检查、夏季防暑降温卫生检查、冬季防寒保暖卫生检查等。2.专项检查应针对特定的卫生问题或卫生管理重点进行，制定详细的检查标准和检查方案。3.检查结束后，应及时总结专项检查结果，提出改进措施和建议。五、问题整改与跟踪（一）问题反馈1.卫生检查人员在检查过程中发现的问题，应及时向责任部门或责任人反馈，并填写卫生问题整改通知单。2.卫生问题整改通知单应明确问题描述、整改要求、整改期限等信息。（二）整改措施1.责任部门或责任人收到卫生问题整改通知单后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改时间和整改目标。2.整改措施应具有可操作性，能够有效解决存在的卫生问题。（三）整改跟踪1.卫生管理小组应定期对问题整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。2.对未按时完成整改或整改不到位的部门或责任人，应进行通报批评，并责令其重新整改。（四）整改记录1.责任部门或责任人应将整改情况及时记录在卫生问题整改台账中，包括整改措施、整改时间、整改结果等信息。2.卫生问题整改台账应保存完整，以备查阅。六、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.卫生管理小组根据卫生检查结果，对各部门的卫生管理工作进行考核评分。2.考核评分标准应明确、具体，包括卫生标准执行情况、问题整改情况、员工参与度等方面。（二）奖励措施1.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.优秀部门和个人的评选应根据考核评分结果，结合日常工作表现进行综合评定。（三）惩罚措施1.对卫生管理工作不达标的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚，如警告、罚款、绩效扣分等。2.连续多次卫生检查不达标的部门，公司/组织将对其部门负责人进行诫勉谈话，并责令其限期整改。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。2.培训内容包括卫生标准、卫生整治方法、疾病预防知识等方面。（二）宣传教育1.利用公司/组