项目职业卫生制度

PAGE项目职业卫生制度一、总则（一）目的为加强项目职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进项目的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本项目实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本项目建设、施工、运营等全过程中涉及职业卫生管理的所有活动，包括但不限于项目的设计、采购、施工、调试、生产、维护等环节，以及参与项目实施的所有单位和人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对项目进行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。（四）职责分工1.项目管理部门负责项目职业卫生管理工作的统筹协调和指导。制定项目职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期组织职业卫生检查和评估，及时发现和解决存在的问题。2.建设单位对项目职业卫生管理工作负总责，确保项目职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。提供必要的职业卫生管理经费，保障职业卫生工作的正常开展。督促施工单位和其他相关单位落实职业卫生管理制度。3.施工单位按照国家和地方有关法律法规及行业标准，制定本单位的职业卫生管理制度，并组织实施。对施工过程中的职业病危害进行识别、评价和控制，采取有效的防护措施，保障施工人员的职业健康。负责施工人员的职业卫生培训和教育，提高施工人员的职业卫生意识和自我保护能力。定期向建设单位报告本单位职业卫生管理工作情况。4.设计单位在项目设计阶段，充分考虑职业病危害因素，按照国家和地方有关法律法规及行业标准，设计职业卫生防护设施，确保防护设施的合理性和有效性。对设计文件中的职业卫生防护措施进行说明，并对项目建成后的职业卫生效果负责。5.监理单位对项目施工过程中的职业卫生管理工作进行监理，督促施工单位落实职业卫生管理制度和防护措施。定期向建设单位报告施工过程中的职业卫生管理情况。6.劳动者遵守本项目的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受职业卫生培训和教育，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害识别与评价1.在项目建设、施工、运营等各阶段，组织专业人员对项目可能产生的职业病危害因素进行识别。识别范围包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素等。2.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对项目进行职业病危害评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况，以及对劳动者健康的影响等。根据评价结果，确定项目的职业病危害类别，并采取相应的管理措施。（二）职业病防护设施建设1.按照职业病危害评价报告的要求，设计和建设职业病防护设施。防护设施应符合国家和地方有关法律法规及行业标准的规定，确保其有效性和可靠性。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目建设过程中，加强对防护设施施工质量的监督检查，确保防护设施的建设质量。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。建立防护设施运行记录档案，记录防护设施的运行情况、维护检修情况等。（三）个人防护用品配备与使用1.根据项目的职业病危害因素种类和程度，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.制定个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保个人防护用品的质量和供应。3.对劳动者进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。督促劳动者在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查。（四）作业场所管理1.优化项目的工艺流程和布局，合理安排生产作业区域，避免职业病危害因素的交叉污染。2.加强作业场所的通风换气、采光照明、防暑降温、防寒保暖等设施建设，改善作业环境条件。3.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，确保其浓度（强度）符合国家职业卫生标准的要求。检测结果应及时向劳动者公布，并建立检测档案。4.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。三、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据项目的特点和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能、应急救援知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用集中授课、现场讲解、在线学习、发放宣传资料等多种形式，确保培训效果。2.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗员工定期进行职业卫生培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训内容应根据实际情况进行更新和补充，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查结果应及时告知劳动者本人。（三）培训效果评估1.定期对职业卫生培训效果进行评估，可采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。四、职业健康监护（一）健康检查安排1.组织接触职业病危害的劳动者按照国家规定的时间间隔进行职业健康检查。检查项目应根据职业病危害因素的种类和程度确定，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作。在职业健康检查前，向劳动者说明检查的项目、意义和注意事项。（二）健康监护档案建立1.为每个接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案。档案内容应包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。劳动者离开本项目时，应如实、无偿提供其职业健康监护档案复印件。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断。诊断期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.对确诊的职业病患者，按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据项目的特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资配备1.按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态，随时可投入使用。（三）应急救援培训与演练1.定期组织劳动者进行应急救援培训，使其熟悉应急救援程序和方法，掌握基本的急救技能。2.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害人员，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、伤亡情况、事故原因、采取的应急措施等内容。积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，落实事故责任，采取有效措施防止事故再次发生。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.建立职业卫生监督检查制度，定期对项目各单位的职业卫生管理工作进行监督检查。监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关单位限期整改。