学校劳动卫生制度

PAGE学校劳动卫生制度一、总则（一）目的为了加强学校劳动卫生管理，保障师生员工的身体健康，创造良好的教学、工作和学习环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有教学场所、办公区域、生活设施以及相关活动场所的劳动卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，减少劳动卫生危害因素的产生，预防职业病和其他劳动卫生事故的发生。2.综合治理原则综合运用管理、技术、教育等手段，对劳动卫生问题进行全面治理，确保劳动卫生条件符合要求。3.责任明确原则明确学校各部门、各岗位在劳动卫生管理中的职责，做到责任到人，确保各项劳动卫生措施得到有效落实。二、劳动卫生管理职责（一）学校劳动卫生管理领导小组职责1.全面领导学校劳动卫生管理工作，制定劳动卫生管理目标和计划。2.定期召开劳动卫生管理工作会议，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。3.监督检查学校各部门劳动卫生管理工作的落实情况，对违反劳动卫生制度的行为进行处理。（二）各部门职责1.负责本部门劳动卫生管理工作的组织实施，制定本部门劳动卫生管理制度和操作规程。2.对本部门员工进行劳动卫生知识培训，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。3.定期检查本部门劳动卫生状况，及时发现和消除劳动卫生隐患，确保本部门劳动卫生条件符合要求。4.配合学校劳动卫生管理部门做好劳动卫生事故的调查处理工作。（三）专（兼）职劳动卫生管理人员职责1.负责学校劳动卫生管理工作的具体组织和实施，制定劳动卫生工作计划和措施。2.对学校劳动卫生状况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和报告劳动卫生问题，并督促相关部门进行整改。3.组织开展劳动卫生知识培训和宣传教育活动，提高师生员工的劳动卫生意识。4.负责劳动卫生档案的建立和管理工作，做好劳动卫生事故的统计和报告工作。三、劳动卫生条件与防护措施（一）教学场所1.教室应保持良好的通风和采光条件，人均占有面积应符合国家规定标准。2.配备必要的教学设施和设备，如课桌椅、讲台、黑板等，应符合卫生要求，定期进行清洁和维护。3.合理安排教学活动，避免学生长时间连续学习，保证学生有足够的休息时间。（二）办公区域1.办公室应保持整洁、通风良好，办公桌椅、电脑等设备应摆放整齐，便于员工工作。2.配备必要的办公设备，如空调、饮水机等，应定期进行维护和清洁，确保正常运行。3.为员工提供必要的劳动保护用品，如办公桌椅符合人体工程学要求，配备合适的座椅靠垫等。（三）生活设施1.学校食堂应符合卫生标准，取得食品卫生许可证，严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。2.食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，穿戴工作服、工作帽和口罩。3.学校宿舍应保持整洁、通风良好，床铺、桌椅等设施应符合卫生要求，定期进行清洁和消毒。4.提供必要的生活设施，如热水供应、洗浴设施等，应定期进行维护和检查，确保正常使用。（四）劳动防护用品配备1.根据不同岗位的劳动卫生危害因素，为师生员工配备相应的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套、护目镜等。2.劳动防护用品应符合国家相关标准，定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.教育师生员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自我保护能力。四、劳动卫生监测与检查（一）监测1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对学校劳动卫生状况进行监测，监测内容包括工作场所空气中有害物质浓度、噪声强度、通风换气等。2.根据监测结果，及时调整劳动卫生管理措施，确保劳动卫生条件符合国家规定标准。（二）检查1.学校劳动卫生管理部门应定期组织对学校各部门劳动卫生状况进行检查，检查内容包括劳动卫生制度执行情况、劳动防护用品配备和使用情况、工作场所卫生状况等。2.各部门应每周进行一次自查，及时发现和消除劳动卫生隐患。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。五、劳动卫生培训与教育（一）培训计划1.制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.劳动卫生培训计划应根据学校实际情况和国家相关法律法规及行业标准进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.国家劳动卫生法律法规和行业标准。2.劳动卫生基本知识，如职业病的危害、预防措施等。3.学校劳动卫生管理制度和操作规程。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家进行授课，对师生员工进行系统的劳动卫生知识培训。2.利用宣传栏、宣传手册等形式，开展劳动卫生宣传教育活动，普及劳动卫生知识。3.结合实际工作，对员工进行现场培训，提高员工的实际操作能力。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式，检验员工对劳动卫生知识的掌握程度和实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，提高培训质量。六、劳动卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立劳动卫生事故应急救援领导小组，由学校主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责全面领导劳动卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援行动。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调和信息传递等工作。4.成立应急救援抢险组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告学校劳动卫生管理部门和应急救援办公室。2.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场进行救援。3.医疗救护组应及时对受伤人员进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。4.抢险组应迅速采取措施，消除事故隐患，防止事故扩大。5.后勤保障组应提供必要的物资和设备支持，确保应急救援工作的顺利进行。6.治安保卫组应维护事故现场秩序，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作的安全进行。（四）应急救援措施1.对中毒、窒息等事故，应立即将中毒、窒息人员转移至通风良好的地方，进行现场急救，并及时送往医院进行治疗。2.对火灾、爆炸等事故，应立即组织人员进行灭火和疏散，防止事故扩大，并及时报警。3.对其他劳动卫生事故，应根据事故的性质和特点，采取相应的应急救援措施，确保事故得到妥善处理。七、劳动卫生档案管理（一）档案内容1.劳动卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件资料。2.劳动卫生监测报告、检查记录、培训记录等。3.劳动防护用品配备和使用情况记录。4.员工健康监护档案，包括员工的职业健康检查报告、职业病诊断证明等。5.劳动卫生事故