庭院卫生制度管理制度

PAGE庭院卫生制度管理制度一、总则（一）目的为加强公司庭院环境卫生管理，营造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有庭院区域，包括办公区域周边、公共活动区域、绿化区域等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门、各岗位人员负责各自使用区域的环境卫生维护。2.定期检查与不定期抽查相结合原则。确保庭院卫生始终保持良好状态。3.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与庭院卫生维护工作，形成良好的卫生习惯和环保意识。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善庭院卫生制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的庭院卫生检查和评比工作，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的进行督促整改。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决跨部门的卫生问题。（二）各部门1.负责本部门办公区域及周边庭院的日常卫生清扫、保洁工作，确保区域内无垃圾、杂物、污渍等。2.按照公司统一安排，参与公共区域的卫生清理活动。3.教育和引导本部门员工爱护庭院环境，遵守卫生制度。（三）保洁人员1.按照规定的工作流程和标准，负责庭院公共区域的日常保洁工作，包括道路清扫、垃圾清运、公共设施清洁等。2.及时清理和处理各类垃圾，保持垃圾桶清洁，定期更换垃圾袋。3.发现卫生问题及时报告，并协助相关部门进行处理。三、卫生标准（一）道路及广场1.地面干净整洁，无明显灰尘、纸屑、烟头、杂物等。2.道路两侧路牙石无污渍、无垃圾堆积。3.广场内的标识牌、宣传栏等设施表面清洁，无灰尘、污渍。（二）绿化区域1.草坪生长良好，无明显斑秃、杂草，及时修剪，高度适宜。2.花卉、树木无病虫害，定期浇水、施肥、修剪，保持美观。3.绿化区域内无垃圾、杂物，绿化带上的落叶、枯枝等及时清理。（三）办公区域周边1.办公大楼入口处地面清洁，无积水、污渍，台阶干净。2.周边墙面无乱张贴、乱涂画现象，保持整洁。3.停放车辆整齐有序，周边地面无车辆漏油、滴漏现象。（四）公共设施1.垃圾桶、果皮箱等垃圾收集容器定期清理，无满溢、无异味，周边地面无垃圾散落。2.路灯、景观灯等照明设施保持清洁，无损坏，正常运行。3.休闲桌椅、健身器材等公共设施表面干净，定期擦拭，无损坏。（五）卫生间1.地面、墙面清洁，无污渍、无积水，便池、洗手盆等洁具干净卫生。2.卫生间内无异味，通风良好，定期消毒。3.卫生纸、洗手液等用品配备齐全，及时补充。四、清扫保洁流程（一）日常清扫1.保洁人员每天上班后，首先对负责区域进行全面巡查，发现垃圾、杂物等及时清理。2.按照从左到右、从外到内的顺序，依次对道路、广场、绿化区域等进行清扫。清扫过程中，要将垃圾、树叶、烟头、纸屑等装入垃圾袋，严禁随意丢弃。3.对于垃圾桶、果皮箱，每天至少清理两次，及时更换垃圾袋，保持外观整洁。（二）重点区域保洁1.办公区域周边、公共活动区域等重点部位，要增加保洁频次，随时保持干净整洁。2.在人员流动高峰期，如上下班时间、午休时间等，及时进行巡回保洁，确保卫生状况良好。（三）特殊情况处理1.遇到突发卫生问题，如垃圾洒落、污水外溢等，保洁人员应在接到通知后15分钟内到达现场进行清理。2.对于难以清理的污渍、杂物等，要及时报告行政管理部门，并采取相应的清洁措施，确保问题得到妥善解决。五、垃圾处理（一）分类收集1.公司设置可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类垃圾桶，引导员工进行垃圾分类投放。2.保洁人员在收集垃圾时，要对各类垃圾进行分类收集，避免混装。（二）定期清运1.公司与专业垃圾清运公司签订合同，定期对庭院内的垃圾进行清运。2.垃圾清运频率为每周[X]次，确保垃圾及时清理，不堆积。（三）有害垃圾处理1.对于废旧电池、过期药品、废灯管等有害垃圾，要单独存放，并按照环保要求进行妥善处理。2.定期联系有资质的有害垃圾处理单位，将有害垃圾交由其进行专业处理。六、卫生检查与考核（一）检查方式1.行政管理部门成立卫生检查小组，定期对庭院卫生情况进行检查。检查频率为每周[X]次。2.不定期对各部门卫生状况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（二）检查内容1.按照卫生标准，对道路、绿化区域、公共设施、办公区域周边等进行全面检查。2.检查各部门卫生制度的执行情况，包括日常清扫、保洁工作落实情况等。（三）考核标准1.卫生检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对于连续三次检查结果为优秀的部门，给予[具体奖励措施，如奖金、荣誉证书等]。3.对于检查结果为不合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不达标的，给予[具体处罚措施，如扣除部门绩效分、通报批评等]。（四）结果公示1.每次卫生检查结果在公司内部进行公示，公示期为[X]天。2.员工对检查结果如有异议，可在公示期内向行政管理部门提出申诉，行政管理部门将进行核实和处理。七、奖惩措施（一）奖励1.对在庭院卫生维护工作中表现突出的个人，给予[具体奖励，如奖金、奖品等]，并在公司内部进行表彰。2.积极参与庭院卫生管理创新活动，提出合理化建议并被采纳的，给予相应奖励。（二）惩罚1.对违反庭院卫生制度的个人，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。2.因个人卫生问题影响公司整体形象的，除进行批评教育外，还将在公司内部进行通报。3.部门卫生不达标的，扣除部门当月绩效考核分[X]分，并取消该部门当月的评优资格。八、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织保洁人员进行卫生知识和技能培训，提高保洁工作质量。2.对全体员工开展环境卫生意识培训，使员工了解庭院卫生制度的重要性，自觉遵守制度。（二）宣传1.利用公司内部宣