室外职业卫生治理制度

PAGE室外职业卫生治理制度一、总则（一）目的为加强本公司室外作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有涉及室外作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防措施与治理措施相结合，对已存在的职业病危害进行有效治理，降低职业病发生风险。3.分类管理原则：根据不同作业场所、岗位存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面治理职业病危害，保障劳动者职业健康。（四）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善室外职业卫生治理制度，并监督执行。组织开展室外作业场所职业病危害因素的监测、评价工作，定期向公司管理层报告职业卫生状况。协调各部门落实职业卫生治理措施，对违反职业卫生制度的行为进行纠正和处理。负责组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。2.各室外作业部门负责本部门室外作业场所职业卫生治理措施的具体实施，确保作业场所符合职业卫生标准要求。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。定期对本部门作业场所的职业卫生状况进行自查，发现问题及时整改，并向公司职业卫生管理部门报告。配合公司职业卫生管理部门开展各项职业卫生工作，提供必要的资料和信息。3.员工遵守公司职业卫生治理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现作业场所存在职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时向所在部门报告。二、室外作业场所职业病危害因素识别与监测（一）职业病危害因素识别1.公司职业卫生管理部门应组织专业人员对室外作业场所进行全面的职业病危害因素识别，包括但不限于化学物质（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、低温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。2.根据识别结果，确定各作业场所存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况，并建立职业病危害因素清单。（二）监测计划1.制定室外作业场所职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测方法、监测频率、监测人员等要求。2.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对室外作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保监测数据的真实性、准确性和可靠性。3.在以下情况下，应及时增加监测频率：新的室外作业项目投入运行前。作业场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时。职业卫生管理部门认为有必要时。（三）监测结果报告与公示1.职业卫生技术服务机构应在完成检测和评价工作后，及时向公司提交检测报告和评价报告。2.公司职业卫生管理部门负责对监测结果进行分析和总结，形成监测报告，并向公司管理层报告。3.将监测结果在室外作业场所显著位置进行公示，告知员工作业场所的职业病危害因素状况及防护措施要求，保障员工的知情权。三、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，应优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害的产生。2.按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施、辐射防护设施等，并确保其正常运行。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果符合要求。（二）管理措施1.建立健全室外作业场所职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，规范作业流程和操作行为。2.加强对室外作业人员的管理，合理安排工作时间和劳动强度，避免劳动者过度劳累。3.为室外作业人员提供必要的个人防护用品，并督促其正确佩戴和使用。个人防护用品应符合国家相关标准要求，并定期进行更换和维护。4.在室外作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。5.加强对室外作业场所的日常巡查，及时发现和消除职业病危害隐患。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（三）培训教育措施1.制定室外作业人员职业卫生培训计划，定期组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护措施、个人防护用品的正确使用方法、应急救援知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应与员工的绩效挂钩。（四）应急救援措施1.制定室外作业场所职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。2.定期组织开展应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。3.在室外作业场所配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、通讯设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.当发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故造成的损失，并及时向上级主管部门和相关部门报告。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.组织室外作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.根据室外作业人员接触的职业病危害因素种类和程度，确定健康检查项目和周期。具体健康检查项目和周期应符合国家相关标准要求。3.在职业健康检查前，应提前通知受检人员，并告知其检查的项目、注意事项等。（二）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应在完成检查后，及时向公司提交健康检查报告。2.公司职业卫生管理部门负责对健康检查结果进行分析和评估，对发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家工伤保险政策给予相应的待遇，并安排其进行治疗和康复。同时，应调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。4.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据具体情况采取相应的措施，如提供必要的治疗建议、调整工作岗位等，保障员工的身体健康。（三）职业健康监护档案管理1.为每位室外作业人员建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗康复记录等相关资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定要求。档案管理人员应定期对档案进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。3.职业健康监护档案应严格保密，除法律法规规定的情形外，不得向无关人员透露员工的职业健康信息。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对室外作业场所的职业卫生状况进行监督检查，检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴使用情况、职业卫生管理制度的执行情况等。2.监督检查可采用日常巡查、专项检查、定期检查等多种方式进行。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.各室外作业部门应积极配合公司职业卫生管理部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或虚报。（二）奖惩制度1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.