职业卫生体系制度

PAGE职业卫生体系制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业卫生体系制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定并实施本公司职业卫生管理制度。2.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促落实职业病防治措施。3.组织开展职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素监测与评价等工作。5.协调解决职业卫生工作中的重大问题，参与职业病危害事故的调查处理。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病防治措施的具体落实，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备、工艺的管理，防止因设备故障、工艺不合理等导致职业病危害事故。组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全管理部门协助公司职业卫生管理机构制定职业卫生管理制度和操作规程。负责对工作场所职业病危害因素进行日常监测和监督检查，及时发现和处理违规行为。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.人力资源部门负责新员工职业健康检查的组织安排，建立员工职业健康监护档案。将职业卫生培训纳入员工培训计划，确保员工接受必要的职业卫生教育。按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。4.财务部门保证职业卫生工作所需的经费，专款专用，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、防护用品配备等费用的落实。5.采购部门负责采购符合职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。在采购可能产生职业病危害的设备、材料时，应向供应商索取相关资料，确保其符合职业卫生要求。（三）员工职责自本制度发布之日起，公司所有员工均应严格遵守本制度规定，履行以下职责：1.自觉学习和遵守职业卫生法律法规、标准和本公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告并更换。3.积极配合公司职业卫生管理工作，发现工作场所存在职业病危害隐患或异常情况时，应及时报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对违反职业卫生规定的行为有权提出批评、检举和控告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.公司应定期组织对工作场所职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所职业病危害因素进行一次全面检测与评价，检测与评价结果应向员工公布。3根据职业病危害因素检测与评价结果，采取针对性的控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、降噪等防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合标准要求。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度和操作规程，加强对工作场所的日常管理。定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和消除职业病危害隐患。合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。3.个体防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.对从事接触职业病危害作业的员工，公司按照国家规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素确定。3.员工离岗时，公司组织其进行离岗时的职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.职业健康检查费用由公司承担，不得从员工工资中扣除。（二）职业健康监护档案1.公司为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史（含工种、岗位、接触职业病危害因素的种类、时间、剂量等）、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，员工离职后，档案继续保存[X]年。五、职业卫生培训教育（一）培训计划公司制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的识别、危害、防护措施等。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等开展职业卫生宣传教育活动。3.结合实际工作，对员工进行现场培训和指导。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，改进培训内容和方式，提高培训质量。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，并由公司统一安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内申请职业病鉴定。2.公司应积极配合员工做好职业病鉴定相关工作，按照鉴定机构要求提供所需资料。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，公司按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、定期检查等费用的支付。2.对不宜继续从事原工作的职业病患者，公司应根据劳动能力鉴定结果，妥善安排其工作岗位或给予合理的经济补偿。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，抢救中毒、受伤人员。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。3.采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大，对事故现场进行封闭、隔离，对职业病危害因素进行检测、监测。4.对中毒、受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗卫生机构进行进一步治疗。（三）事故调查处理1.职业病危害事故发生后，公司配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过、危害程度等情况。2.根据事故调查结果，制定整改措施，落实责任，防止类似事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理机构定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护措施落实情况、职业健康监护情况职业卫生培训教育情况等。2.安全管理部门负责对工作场所职业病危害因素