卫生监督协管制度汇编

PAGE卫生监督协管制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，提高卫生监督协管服务水平，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司/组织内从事卫生监督协管工作的所有人员，包括各级卫生监督协管机构及其工作人员。（三）基本原则1.依法协管原则：严格按照法律法规和行业标准开展卫生监督协管工作，确保协管行为合法合规。2.属地管理原则：以属地为基础，充分发挥基层卫生监督协管机构的作用，实施有效的卫生监督协管。3.信息共享原则：建立健全卫生监督协管信息共享机制，加强与相关部门的沟通协作，提高工作效率和监管效果。4.服务与监督并重原则：在提供卫生监督协管服务的同时，加强对监管对象的监督检查，督促其依法履行卫生安全责任。二、卫生监督协管工作职责（一）食品安全信息报告1.协助卫生监督机构开展食品安全监督检查，及时发现、报告食品安全隐患和违法违规行为。2.收集、整理、上报食品安全相关信息，包括食品生产经营单位基本信息、食品安全事故信息等。（二）饮用水卫生安全巡查1.协助卫生监督机构对饮用水供水单位进行巡查，检查其卫生许可证、水源卫生防护、水质消毒等情况。2.发现饮用水卫生安全问题及时报告，并协助做好调查处理工作。（三）学校卫生服务1.协助卫生监督机构对学校卫生工作进行监督检查，包括教学环境卫生、传染病防控、饮用水卫生等。2.开展学校卫生知识宣传教育，提高师生卫生意识和自我保护能力。（四）医疗卫生监督1.协助卫生监督机构对医疗机构进行巡查，检查其执业资格、医疗质量、医疗安全等情况。2.发现非法行医、非法采供血等违法行为及时报告，并协助做好调查处理工作。（五）公共场所卫生监督1.协助卫生监督机构对公共场所进行巡查，检查其卫生许可证、卫生设施、环境卫生等情况。2.发现公共场所卫生问题及时报告，并协助做好调查处理工作。三、卫生监督协管工作流程（一）巡查准备1.制定巡查计划，明确巡查内容、范围、时间和人员分工。2.收集巡查对象的相关信息，包括基本情况、许可情况、既往监督检查记录等。3.准备巡查所需的工具和资料，如执法证件、检查表、采样设备等。（二）现场巡查1.按照巡查计划和检查表内容，对巡查对象进行现场检查，包括查阅资料、实地查看、询问相关人员等。2.认真记录巡查情况，发现问题及时拍照、录像，并做好现场笔录。3.对巡查中发现的问题进行初步判断，属于一般问题的当场提出整改意见，要求限期整改；属于严重违法违规行为的及时报告卫生监督机构。（三）信息报告1.巡查结束后，及时整理巡查资料，按照规定的格式和渠道上报巡查信息。2.对巡查中发现的食品安全隐患、饮用水卫生安全问题、医疗卫生违法行为等重要信息，要在规定时间内报告，并跟踪后续处理情况。（四）跟踪复查1.对巡查对象的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。2.复查结束后，填写跟踪复查记录，归档保存。四、卫生监督协管工作考核与奖惩（一）考核内容1.卫生监督协管工作任务完成情况，包括巡查覆盖率、信息报告及时率、问题整改率等。2.卫生监督协管工作质量，包括巡查记录的完整性、准确性，问题判断的准确性等。3.卫生监督协管队伍建设，包括人员培训情况、工作纪律执行情况等。（二）考核方式1.定期考核：由上级卫生监督协管机构组织，每年至少进行一次全面考核。2.不定期抽查：上级卫生监督协管机构对下级卫生监督协管机构的工作进行不定期抽查，检查工作落实情况。（三）奖惩措施1.对卫生监督协管工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.对卫生监督协管工作不力，存在严重问题的单位和个人，进行通报批评，并责令限期整改；情节严重的，依法依规追究相关责任。五、卫生监督协管信息管理（一）信息收集1.卫生监督协管人员在日常工作中，要及时收集各类卫生监督协管信息，包括巡查记录、检测报告、投诉举报等。2.建立信息收集渠道，鼓励群众举报卫生违法行为，拓宽信息来源。（二）信息整理1.对收集到的信息进行分类整理，按照食品安全、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生、公共场所卫生等类别进行归档。2.对信息进行审核，确保信息的真实性、准确性和完整性。（三）信息报送1.按照规定的时间和格式，将整理好的卫生监督协管信息报送上级卫生监督协管机构。2.对重要信息要及时报送，并跟踪后续处理情况，及时反馈处理结果。（四）信息利用1.充分利用卫生监督协管信息，分析卫生监督协管工作中的热点、难点问题，为制定工作计划和决策提供依据。2.建立卫生监督协管信息数据库，实现信息的共享和查询，提高工作效率和监管效果。六、卫生监督协管队伍建设（一）人员配备1.根据卫生监督协管工作需要，合理配备卫生监督协管人员，确保每个基层卫生监督协管机构有足够的人员开展工作。2.卫生监督协管人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训考核合格后上岗。（二）培训管理1.制定卫生监督协管人员培训计划，定期组织培训，提高人员业务水平和综合素质。2.培训内容包括法律法规、卫生标准、业务知识、执法技能等，培训方式可采用集中培训、网络培训、现场指导等多种形式。3.建立培训档案，记录培训情况和考核结果，作为人员考核和晋升的依据。（三）考核评价1.建立卫生监督协管人员考核评价机制，定期对人员的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核评价。2.考核评价结果与人员的绩效工资、奖励表彰、岗位晋升等挂钩，激励人员积极工作，提高工作质量。（四）职业道德建设1.加强卫生监督协管人员职业道德教育，培养敬业精神、服务意识和廉洁自律意识。2.建立健全职业道德规范和监督机制，对违反职业道德的行为进行严肃处理。七、卫生监督协管工作保障（一）经费保障公司/组织应将卫生监督协管工作经费纳入年度预算，确保工作的正常开展。经费主要用于人员培训、设备购置、信息收集与报送、考核奖励等方面。（二）设备保障1.配备必要的卫生监督协管工作设备，如执法车辆、检测设备、办公设备等，满足工作需要。2.定期对设备进行维护和更新，确保设备的正常运行。（三）技术支持1.加强与上级卫生监督机构、疾病预防控制机构等的沟通协作，获取技术支持和业务指导。2.鼓励卫生监督协管人员参加学术交流和培