卫生所9不准制度

PAGE卫生所9不准制度卫生所“九不准”制度一、总则1.目的为加强卫生所管理，规范医疗服务行为，维护患者权益，促进医疗行业健康发展，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，特制定本“九不准”制度。2.适用范围本制度适用于本卫生所全体工作人员。3.基本原则本制度遵循合法合规、公平公正、诚实守信、优质服务的原则，确保卫生所医疗服务质量和安全，切实保障患者的合法权益。二、“九不准”具体内容（一）不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩1.详细规定卫生所工作人员的薪酬分配应基于其岗位职责、工作绩效、医疗服务质量等综合因素，严禁以药品和医学检查收入作为个人收入的直接计算依据。2.违规处理若发现有工作人员违反此规定，将视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金、暂停执业活动直至吊销执业证书等处理。同时，对违规行为涉及的收入进行全额追缴，并追究相关责任人的经济赔偿责任。（二）不准开单提成1.详细规定卫生所工作人员不得通过开具特定药品、检查项目等获取提成或回扣。严禁任何形式的商业贿赂行为，确保医疗服务的公正性和客观性。2.违规处理一旦查实开单提成行为，涉事人员将面临严肃的纪律处分，包括解除劳动合同、没收违法所得，并依法追究其法律责任。同时，对卫生所相关管理人员进行问责，视情节给予警告、降职等处理。（三）不准违规收费1.详细规定严格执行国家物价部门规定的医疗收费标准，不得擅自提高收费标准、分解收费项目、重复收费或收取未提供服务的费用。所有收费项目必须明码标价，向患者公开透明。2.违规处理对于违规收费行为，责令立即退还多收费用，并对责任科室和责任人进行通报批评。情节严重的，依法依规给予行政处罚，并追究相关人员的经济赔偿责任。（四）不准违规接受社会捐赠资助1.详细规定卫生所接受社会捐赠资助应严格按照国家法律法规和相关规定进行，确保捐赠资助来源合法、用途正当。不得接受附有影响公平竞争条件的捐赠资助，不得将接受的捐赠资助直接用于个人利益。2.违规处理如发现违规接受捐赠资助行为，责令限期整改，退还违规接受的财物，并对相关责任人给予警告、记过等处分。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（五）不准参与推销活动和违规发布医疗广告1.详细规定卫生所工作人员不得参与药品、医疗器械、保健品等推销活动，不得违规发布未经审批的医疗广告。严禁利用职务之便为推销人员提供便利或进行虚假宣传。2.违规处理对于参与推销活动或违规发布医疗广告的工作人员，视情节轻重给予警告、罚款、暂停执业活动等处理。对造成不良社会影响的，依法追究法律责任，并责令卫生所消除不良影响。（六）不准为商业目的统方1.详细规定卫生所工作人员不得利用职务之便，为医药产品销售方统计医疗机构内部药品、医用耗材的使用数量等信息，以谋取不正当利益。2.违规处理一经发现为商业目的统方行为，涉事人员将被严肃处理，包括解除劳动合同、没收违法所得，并依法追究刑事责任。同时，对卫生所相关管理人员进行问责，加强内部管理和监督机制。（七）不准违规私自采购使用医药产品1.详细规定卫生所药品、医疗器械等医药产品的采购必须严格按照规定的采购渠道和程序进行，由合法的供应商提供，并建立健全的验收、储存、使用管理制度。严禁工作人员私自采购使用未经许可的医药产品。2.违规处理对于违规私自采购使用医药产品的行为，责令立即停止使用，追回相关产品，并对责任人给予警告、罚款、暂停执业活动等处理。造成医疗事故或其他严重后果的，依法追究法律责任。（八）不准收受回扣1.详细规定卫生所工作人员不得收受药品、医疗器械、医用耗材等生产、经营企业或其代理人给予的回扣、提成、礼品等财物或其他利益。严禁任何形式的不正当经济往来。2.违规处理一旦查实收受回扣行为，涉事人员将被依法依规严肃处理，包括没收违法所得、吊销执业证书，并追究刑事责任。同时，对卫生所进行整顿，加强廉政教育和监督管理。（九）不准收受患者“红包”1.详细规定全体工作人员应廉洁自律，自觉抵制收受患者“红包”等不正之风。不得以任何理由、任何形式收受患者及其家属给予的财物或其他利益。2.违规处理对于收受患者“红包”的工作人员，一经发现，责令退还“红包”，并给予警告、记过、降职等处分。情节严重的，解除劳动合同，并依法依规追究责任。三、监督与检查1.成立监督小组由卫生所负责人担任组长，各科室负责人为成员，负责对本制度的执行情况进行日常监督检查。2.定期检查与不定期抽查相结合每月组织一次全面的制度执行情况检查，同时不定期进行抽查。检查内容包括工作人员的收入分配、收费情况、医药产品采购使用、收受礼品回扣等方面。3.设立举报渠道设立专门的举报电话、邮箱和举报箱，接受患者及社会各界的监督举报。对举报信息进行及时核实处理，并为举报人保密。对查证属实的举报给予举报人适当奖励。四、考核与奖惩1.考核机制建立健全工作人员考核制度，将“九不准”制度执行情况纳入绩效考核体系。考核内容包括工作纪律、服务质量、廉洁自律等方面，定期对工作人员进行考核评价。2.奖励措施对于严格遵守“九不准”制度，表现优秀的工作人员，给予表彰、奖励，包括绩效奖金加分、晋升机会优先考虑等。3.惩罚措施对违反“九不准”制度的工作人员，按照本制度规定的违规处理办法进行严肃处理。同时，将处理结果与个人绩效考核、职称评定挂钩，形成有效的约束机制。五、培训与教育1.定期组织培训定期组织全体工作人员参加“九不准”制度培训，培训内容包括法律法规解读、制度条款讲解、典型案例分析等，提高工作人员对制度的认识和理解。