职业卫生协管制度

PAGE职业卫生协管制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生协管制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则在积极预防的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，实现防治一体化。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其危害程度，实施分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用法律、技术、管理等手段，全面治理职业病危害，保障员工职业健康。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项，协调解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专业的职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责具体组织实施公司职业卫生管理工作，制定和完善职业卫生管理制度，开展职业卫生培训、监测、评价等工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产，采取有效的职业病防护措施，确保生产环境符合职业卫生标准。2.安全管理部门协助职业卫生管理部门开展职业卫生监督检查工作，对发现的安全与职业卫生隐患及时督促整改，参与职业卫生事故的调查处理。3.人力资源部门负责将职业卫生纳入员工招聘、培训、考核等环节，组织员工进行职业健康体检，按照规定为员工发放劳动防护用品。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、监测评价、培训教育、防护用品购置等费用的足额投入。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.对生产设备、工艺进行合理布局，优化工作流程，减少员工接触职业病危害因素的机会。3.加强生产作业场所的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施建设，确保其正常运行，有效控制职业病危害因素浓度或强度。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品使用等。3.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。4.加强对职业卫生防护设施的维护管理，定期进行检查、维修和保养，确保其处于良好运行状态。（三）个体防护措施1.为员工提供符合国家标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。2.根据不同岗位的职业病危害因素特点，合理配备个体防护用品，定期对防护用品进行更换和更新。3.对员工个体防护用品的使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。四、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、应急救援培训等内容。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。2.职业卫生基础知识，包括职业病的定义、分类、危害因素识别、预防措施等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程，使员工熟悉本岗位的职业卫生要求和操作规范。4.个人劳动防护用品的正确使用方法，提高员工的自我防护意识和能力。5.职业病危害事故案例分析，通过案例教育员工吸取教训，增强职业卫生防范意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合生产现场实际情况，对员工进行现场操作指导和职业卫生知识讲解。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。4.专题讲座：针对特定的职业卫生问题或法律法规要求，举办专题讲座，提高员工的专业知识水平。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核方式可采用笔试、口试、实际操作考核等多种形式，确保考核结果真实、准确。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的证明；对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、项目、周期等。2.职业健康监护计划应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等内容。（二）健康检查1.组织员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在与所从事职业相关的健康问题。2.按照规定的周期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.在员工离岗时，组织进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病或与所从事职业相关的健康损害。4.当公司发生职业病危害事故时，及时组织对受到危害的员工进行应急健康检查，评估事故对员工健康的影响。（三）健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照相关法律法规要求执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。（四）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病或疑似职业病，公司应按照国家有关规定及时安排其进行治疗、康复和定期复查。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和支持，确保职业病诊断的准确性和公正性。3.按照规定承担职业病患者的治疗费用和相关待遇，保障职业病患者的合法权益。六、职业卫生监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门制定职业卫生监测计划，明确监测项目、监测点、监测周期等。监测计划应根据公司生产工艺、职业病危害因素变化情况等进行调整和完善。2.监测项目应包括工作场所空气中职业病危害因素浓度或强度检测、噪声检测、粉尘检测、化学毒物检测等。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划进行监测工作，确保监测数据的真实性和准确性。2.职业卫生管理部门对监测过程进行监督，检查监测机构的工作质量和合规性。3.及时收集、整理监测数据，建立职业卫生监测档案，记录监测结果和相关信息。（三）评价报告1.根据职业卫生监测结果，委托职业卫生技术服务机构编制职业卫生评价报告，对公司职业卫生状况进行综合评价。2.职业卫生评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、职业卫生防护措施效果评价、存在的问题与建议等内容。3.职业卫生管理部门组织对评价报告进行评审，针对评价报告中提出的问题和建议，制定整改措施，及时进行整改。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.制定完善的职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司总经理担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业卫生事故应急救援工作。2.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络，收集、汇总、分析事故信息，传达应急救援指挥中心的指令等。3.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，定期进行培训和演练。（三）应急响应程序1.当发生职业卫生事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应迅速报告应急救援办公室。2.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，通知应急救援指挥中心成员和各应急救援小组赶赴事故现场。3.应急救援指挥中心到达现场后，应迅速组织开展应急救援工作，采取有效的救援措施，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（四）救援措施1.抢险救援组负责对事故现场进行抢险救援，消除事故危害因素，抢救受伤人员。2.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行治疗。3.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。4.治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。（五）后期处置1.对事故受伤人员进行妥善安置和治疗，做好伤亡人员家属的安抚工作。2.组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。3.对应急救援预案进行修订和完善，提高应急救援能力。八、职业卫生档案管理（一）档案分类1.职业卫生管理档案：包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构及人员职责、职业卫生培训计划及记录、职业健康监护档案管理记录等。2.职业病危害因素档案：包括职业病危害因素识别与评价报告、职业病危害因素监测与评价报告、职业病危害因素分布图等。3.职业卫生防护设施档案：包括职业卫生防护设施建设项目资料、防护设施运行记录、维护保养记录等。4.个人劳动防护用品档案：包括个人劳动防护用品采购计划、发放记录、使用情况检查记录等。5.职业卫生事故档案：包括职业卫生事故报告、调查处理报告、应急救援记录等。（二）档案建立与管理1.职业卫生管理部门负责组织建立职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，建立目录索引，便于查阅和管理。3.定期对职业卫生档案进行更新和完善，确保档案内容的真实性和完整性。4.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照相关法律法规要求执行。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。2.外部单位或人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应持单位介绍信或相关证明文件，经公司领导批准后，由职业卫生管理部门指定专人陪同查阅。查阅过程中应严格遵守档案管理制度，不得擅自复印、拍照、涂改或损坏档案。3.职业卫生档案一般不得外借，确因工作需要借阅的，应填写借阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，办理借阅手续，并在规定期限内归还。借阅期间应妥善保管档案，不得转借他人或用于其他用途。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防治措施落实情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、职业卫生档案管理情况等。2.安全管理部门在日常安全检查中，应同时对职业卫生情况进行检查，及时发现和督促整改职业卫生隐患。3.对监督检查中发现的