员工卫生打扫制度

PAGE员工卫生打扫制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工卫生打扫制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工及办公区域、生产区域、公共区域等。3.基本原则卫生打扫工作应遵循全面、及时、规范、责任明确的原则，确保公司各个区域始终保持良好的卫生状况。二、卫生区域划分及标准1.办公区域办公桌：桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。电脑、电话等设备定期擦拭，保持干净。办公椅：椅面、椅背无污渍、灰尘，摆放整齐。地面：每日清扫，保持干净，无纸屑、杂物，定期进行拖地清洁，确保地面光亮。门窗：玻璃保持明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。2.生产区域生产设备：每班工作结束后，操作人员负责对设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等，确保设备正常运行，无安全隐患。生产流水线：定期进行全面清洁，包括输送带、工作台等，保持流水线整洁，无杂物堆积。原材料及成品堆放区：原材料应分类堆放整齐，标识清晰；成品应摆放有序，不得随意堆放。区域地面保持干净，无散落物料。工具及模具存放区：工具和模具摆放整齐，定期清理，保持干净，防止生锈损坏。车间地面：每班工作结束后进行清扫，定期用水冲洗，保持地面无油污、杂物，排水畅通。通风设备：定期清理通风口、滤网等，确保通风良好，空气清新。3.公共区域走廊：地面每日清扫，墙壁、扶手定期擦拭，保持干净整洁。楼梯：踏步、扶手、栏杆等保持清洁，无灰尘、污渍。电梯：轿厢内部每日清洁，按钮、扶手等定期消毒，确保电梯卫生良好。卫生间：洗手台、便器、镜子等每日清洁消毒，地面保持干燥，无异味。卫生纸、洗手液等用品及时补充。茶水间：桌面、地面保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清理，水杯摆放整齐。会议室：会议结束后，及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，保持会议室整洁。三、打扫频次1.日常打扫办公区域员工每日上班前对自己的工作区域进行简单清扫，保持基本整洁。生产区域各岗位员工在每班工作开始前和结束后，对本岗位负责的区域进行卫生打扫。公共区域由专门的保洁人员每日定时进行清扫。2.定期大扫除办公区域每周进行一次全面大扫除，包括对所有家具、设备进行深度清洁。生产区域每两周进行一次全面大扫除，对设备、流水线等进行彻底清理维护。公共区域每月进行一次深度清洁，包括对卫生间、走廊等进行全面消毒、清洗。四风险评估与安全注意事项1.风险评估在卫生打扫过程中，可能存在滑倒、触电、化学品伤害等风险。例如，地面湿滑可能导致员工摔倒受伤；清洁电器设备时若操作不当可能引发触电事故；使用清洁剂等化学品时可能因接触不当造成皮肤过敏等伤害。2.安全注意事项打扫地面时，应设置明显的警示标识，提醒员工注意防滑。清洁完成后，及时清理积水，保持地面干燥。清洁电器设备前，必须先切断电源，并确保在干燥的环境下进行操作。如需使用湿布擦拭，应避免水分进入电器内部。使用清洁剂、消毒剂等化学品时，应佩戴相应的防护用品，如手套、口罩等。严格按照化学品的使用说明进行操作，避免接触皮肤和眼睛。如不慎接触，应立即用大量清水冲洗，并及时就医。在高处进行清洁作业时，如擦拭门窗玻璃、天花板等，必须使用合格的登高设备，并系好安全带，确保作业安全。清洁工具应妥善保管，避免随意放置导致绊倒他人。尖锐工具应放置在安全的地方，防止伤人。五、责任分工1.员工个人每位员工负责自己办公区域的日常卫生维护，保持桌面、地面、办公设备等整洁干净。在定期大扫除时，积极配合完成本区域的深度清洁工作。2.部门负责人负责监督本部门员工的卫生打扫情况，确保各项卫生要求落实到位。组织本部门员工参与定期大扫除，协调解决卫生打扫过程中出现的问题。3.保洁人员负责公共区域的日常清扫和定期深度清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。按照规定的频次和标准进行卫生打扫，确保公共区域始终保持良好的卫生状况。及时清理垃圾桶内的垃圾，并定期对垃圾桶进行消毒处理。4.生产部门生产部门负责人负责组织本部门员工对生产区域进行卫生打扫，确保生产环境符合卫生和安全要求。安排专人负责生产设备的日常清洁和定期维护保养，确保设备正常运行，无卫生隐患。5.行政部门行政部门负责制定和完善员工卫生打扫制度，并监督制度的执行情况。定期组织对公司整体卫生状况进行检查和评估，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行纠正和处罚。负责协调各部门之间的卫生打扫工作，确保公司卫生工作的顺利开展。六、监督与检查1.日常监督各部门负责人应在日常工作中对本部门员工的卫生打扫情况进行监督，及时发现问题并督促整改。保洁人员在打扫公共区域时，应接受行政部门或相关管理部门的现场监督，确保打扫质量符合标准。2.定期检查行政部门每周组织一次对公司卫生状况的全面检查，检查内容包括办公区域、生产区域、公共区域等。检查结果以书面形式记录，并在公司内部进行通报。对卫生不达标的区域，明确责任部门和整改期限，跟踪整改情况。3.专项检查根据实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对卫生间、茶水间等重点区域的卫生状况进行专项检查。对检查中发现的突出问题，及时召开专题会议进行研究解决，制定相应的改进措施，防止问题再次出现。七、考核与奖惩1.考核标准卫生打扫工作纳入员工绩效考核体系，考核内容包括个人工作区域卫生状况、参与大扫除情况、对公共区域卫生维护的配合度等。具体考核标准如下：工作区域卫生保持良好，无明显灰尘、污渍、杂物，桌面物品摆放整齐，得810分。工作区域基本整洁，但存在一些小问题，如偶尔有灰尘、物品摆放不够整齐等，得57分。工作区域卫生较差，存在较多问题，如明显灰尘、污渍、杂物堆积，桌面凌乱等，得04分。积极参与定期大扫除，认真完成分配的任务，得810分。能够参与大扫除，但态度不够积极或完成任务质量一般，得57分。不参与大扫除或在大扫除中敷衍了事，得04分。对公共区域卫生维护积极配合，主动协助保洁人员清理垃圾、保持整洁等，得810分。能够配合公共区域卫生维护工作，但主动性不足，得57分。对公共区域卫生维护不配合，甚至故意破坏卫生环境，得04分。2.奖励措施每月评选出卫生优秀部门和个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部进行公开表扬，对表现突出的个人和部门进行宣传推广，树立榜样。对于连续多次获得卫生优秀的员工，在晋升、调薪等方面给予优先考虑。3.惩罚措施对于卫生不达标的部门和个人，给予警告处分，并要求限期整改。多次违反卫生制度且整改不力的，扣除当月绩效奖金的一定比例。情节严重的，给予通报批评、降职降薪等处罚，直至解除劳动合同。八、培训与教育1.新员工入职培训新员工入职时，应接受卫生打扫制度的培训，了解公司卫生要求、各区域卫生标准以及个人的卫生责任。通过现场演示、视频讲解等方式，让新员工熟悉卫生打扫的方法和流程，确保新员工能够尽快适应公司的卫生管理要求。2.定期培训定期组织全体员工进行卫生打扫知识和技能培训，包括清洁工具的正确使用、清洁剂的配比和使用方法、不同区域的清洁重点等。邀请专业的清洁人员或卫生专家进行授课，提高员工的卫生意识和打扫水平。3.特殊情况培训当