职场卫生规章制度

PAGE职场卫生规章制度一、总则1.目的为了营造一个安全、健康、整洁的职场环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职场卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域、生产区域的外来人员。3.基本原则职场卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，全体员工应自觉遵守卫生规定，积极维护职场环境。二、职场环境卫生管理1.办公区域卫生每位员工应保持自己办公桌面的整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每日下班前，清理办公桌面，将文件整理归档，将废弃纸张等垃圾放入指定垃圾桶。办公区域的公共区域（如走廊、会议室、茶水间等）由专人负责定期清扫，保持地面干净、无杂物，门窗玻璃清洁明亮。禁止在办公区域内随地吐痰、乱扔垃圾，严禁将食物残渣等丢弃在办公区域。2.生产区域卫生生产车间应保持良好的通风，定期对通风设备进行检查和维护，确保空气流通。生产设备应定期进行清洁和保养，保持设备表面干净，无油污、灰尘等。设备运行过程中产生的废料、废品应及时清理，按照规定分类存放。生产区域的通道应保持畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。生产车间的地面应每日清扫，定期进行冲洗，保持地面清洁、无积水。3.卫生间卫生卫生间由专人负责每日清扫，确保卫生间内无异味，便池、洗手池等设施清洁干净。员工使用卫生间后应及时冲洗，保持卫生间内卫生整洁。卫生纸等废弃物应放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃在地面或便池内。卫生间内的清洁用品应摆放整齐，不得随意摆放或丢弃。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应保持着装整洁，工作服应定期清洗更换，不得穿着脏污、破损的工作服上班。2.勤洗手员工在工作前、用餐前、上卫生间后等应及时洗手，保持手部清洁。洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗。3.注意个人形象员工应注意个人形象，保持头发整洁，不得留过长或怪异的发型。指甲应修剪整齐，不得涂染鲜艳的指甲油。4.禁止在工作场所吸烟公司内严禁吸烟，吸烟有害健康，同时也会对职场环境造成污染。员工应自觉遵守规定，不在公司内任何区域吸烟。四、食品卫生管理1.茶水间管理茶水间应保持清洁卫生，每日进行清扫，定期消毒。茶水间内的饮用水应符合国家卫生标准，饮水机应定期清洗消毒。员工在茶水间内饮用食品时，应注意保持环境卫生，不得将食物残渣等丢弃在茶水间。2.公司食堂管理（如有）公司食堂应取得相关卫生许可证，食堂工作人员应持健康证上岗。食堂应保持环境整洁，食品加工过程应符合卫生标准，严格遵守食品加工操作规范。食堂采购的食品应新鲜、卫生，严禁采购变质、过期食品。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品受到污染。员工在食堂用餐时应文明用餐，保持餐桌、地面清洁，不得浪费食物。五、卫生检查与监督1.定期检查公司将定期组织职场卫生检查，检查内容包括办公区域卫生、生产区域卫生、卫生间卫生、个人卫生等。检查周期为每周一次，由行政部门负责组织实施。2.不定期抽查除定期检查外，公司还将不定期对职场卫生情况进行抽查。抽查由公司领导或相关部门负责人进行，发现问题及时督促整改。3.问题整改对于卫生检查中发现的问题，责任部门或个人应及时进行整改。整改期限根据问题的严重程度确定，一般问题应在[X]个工作日内整改完毕，严重问题应立即整改，并将整改情况及时反馈给检查部门。4.监督考核公司将职场卫生情况纳入员工绩效考核体系，对于卫生工作表现优秀的部门或个人给予表彰和奖励，对于违反卫生规定的部门或个人进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。六、废弃物处理1.垃圾分类公司内实行垃圾分类制度，将废弃物分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。员工应按照分类要求将垃圾投放至指定垃圾桶内。2.可回收物处理可回收物（如废纸、塑料瓶、金属等）应定期收集，交由专业的回收公司进行处理。3.有害垃圾处理有害垃圾（如废旧电池、过期药品、化学试剂等）应按照国家相关规定进行单独收集，交由有资质的处理单位进行处理，严禁随意丢弃。4.厨余垃圾处理（如有）对于食堂产生的厨余垃圾，应采用专门的容器进行收集，定期交由有资质的处理单位进行处理，防止厨余垃圾腐烂变质产生异味。5.其他垃圾处理其他垃圾应定期清运，由环卫部门统一处理。七、病媒生物防治1.防治措施公司应采取有效的病媒生物防治措施，防止老鼠、蟑螂、蚊子、苍蝇等病媒生物滋生繁殖。定期对职场进行全面检查，发现病媒生物活动迹象时，应及时采取消杀措施。2.消杀工作消杀工作应由专业的消杀公司进行，消杀频率应根据实际情况确定，一般每月进行[X]次全面消杀。消杀工作应在不影响员工正常工作的前提下进行，消杀后应及时清理消杀药物残留和死虫等。3.防护措施公司应配备必要的防护用品，如灭蚊灯、粘鼠板、蟑螂药等，放置在合适的位置，以预防病媒生物侵害。同时，员工应注意保持职场环境整洁，减少病媒生物的栖息场所。八、突发卫生事件应急处理1.应急响应机制公司制定突发卫生事件应急处理预案，成立应急处理小组。一旦发生突发卫生事件（如传染病疫情、食物中毒等），应立即启动应急预案，应急处理小组应迅速开展应急处置工作。2.报告与隔离事件发生后，相关部门或人员应立即向公司领导和当地卫生部门报告。对疑似感染人员应及时进行隔离，避免疫情扩散。3.现场处置应急处理小组应组织对事件现场进行消毒、清理等处置工作，防止事件进一步恶化。同时，配合卫生部门做好调查、采样、检测等工作。4.后续跟进：事件处理完毕后，公司应做好后续跟进工作，对受影响的员工进行关怀和慰问，对