职业卫生公12项制度

PAGE职业卫生公12项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规、行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生12项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则积极采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病危害因素对员工健康的影响，同时做好职业病患者的救治和康复工作。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理，采取针对性的管理措施，提高职业卫生管理的有效性。4.综合治理原则职业卫生管理涉及公司的各个方面，需要各部门、各岗位密切配合，综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面推进职业卫生管理工作。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职业卫生职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.认真贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.组织制定并实施公司职业卫生工作计划和目标，定期研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.保证公司职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行和维护。5.督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。7.及时、如实报告职业病危害事故。8.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。（二）分管负责人职业卫生职责1.协助主要负责人做好公司职业卫生管理工作，对分管范围内的职业卫生工作负责。2.组织制定分管部门的职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织制定分管部门的职业卫生工作计划和目标，督促落实职业卫生工作措施。4.定期组织分管部门的职业卫生检查，及时发现和整改职业病危害事故隐患。5.参与职业病危害事故应急救援预案的制定和演练，协助做好事故的调查处理工作。6.组织开展分管部门的职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和技能。（三）各部门负责人职业卫生职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业卫生工作符合法律法规和标准要求。2.组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期组织本部门的职业卫生检查，及时发现和整改本部门存在的职业病危害事故隐患。4.对本部门新员工进行职业卫生培训，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，及时报告本部门的职业卫生情况。（四）员工职业卫生职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参加公司组织的职业卫生活动，如职业卫生检查、宣传教育、培训等，主动提出改进职业卫生工作的建议。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理部门。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业病诊断、鉴定、治疗等工作。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训教育制度1.培训计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括国家有关职业卫生法律法规、方针政策和标准，公司职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别、防护知识，劳动防护用品的正确使用方法，职业病防治案例分析等。3.培训对象全体员工，重点是接触职业病危害因素的员工以及新员工、转岗员工、复工员工等。4.培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种方式相结合，确保培训效果。5.培训记录建立职业卫生培训教育档案，记录培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息，培训档案应妥善保存。6.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等，考核结果应记录在培训档案中。对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（二）职业健康监护制度1.健康监护计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确健康检查项目、检查时间、检查机构等。2.健康检查项目根据不同的职业病危害因素，确定相应的健康检查项目，如接触粉尘作业人员应进行胸部X光检查、肺功能检查等；接触化学毒物作业人员应进行血常规、肝肾功能、尿常规等检查。3.健康检查时间安排新员工上岗前应进行职业健康检查，在岗期间应按照规定的时间间隔进行定期健康检查，离岗时应进行离岗时职业健康检查。4.健康检查机构选择选择具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。5.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括健康检查表、诊断证明书、复查记录等。职业健康监护档案应妥善保存，不得涂改、伪造、转借。6.健康检查结果处理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。对确诊的职业病患者，应及时安排治疗和康复，并给予相应的待遇。（三）职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和其他可能产生职业病危害的项目。2.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，以及应急救援设施等。3.申报时间公司应在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目竣工验收之日起30日内，向当地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。如公司的基本情况发生重大变化，应在变化之日起15日内进行申报变更。4.申报方式采用电子数据和纸质文本两种方式进行申报，申报数据应准确、完整，并对申报内容的真实性负责。5.申报档案管理建立职业病危害项目申报档案，保存申报资料的原件和复印件，申报档案应妥善保存，以备查阅。（四）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.建设项目职业卫生“三同时”定义建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。2.建设项目职业病防护设施设计审查建设单位在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，并按规定报安全生产监督管理部门审查。3.建设项目职业病防护设施施工建设单位应当按照经审查同意的职业病防护设施设计和施工设计组织施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。施工单位应当按照设计图纸进行施工，确保工程质量。4.建设项目职业病防护设施竣工验收建设项目竣工后，建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目职业病防护设施竣工验收由建设单位组织，安全生产监督管理部门负责监督核查。5.建设项目职业卫生“三同时”档案管理建立建设项目职业卫生“三同时”档案，包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计审查批复文件、职业病防护设施施工过程资料、职业病危害控制效果评价报告、职业病防护设施竣工验收批复文件等。建设项目职业卫生“三同时”档案应妥善保存，以备查阅。（五）职业病危害因素监测及评价制度1.监测计划制定公司职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、分布、接触人数等情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。2.监测项目根据不同的职业病危害因素，确定相应的监测项目，如粉尘监测项目包括总粉尘浓度、呼吸性粉尘浓度等；化学毒物监测项目包括空气中有毒物质的浓度等。3.监测方法采用国家规定的监测方法和标准进行监测，确保监测结果的准确性和可靠性。4.监测机构选择可委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行监测，也可自行配备必要的监测设备和人员进行监测。5.监测结果评价对监测结果进行分析评价，如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应及时采取措施进行整改。6.监测档案管理建立职业病危害因素监测档案，记录监测时间、地点、项目、结果、评价等信息，监测档案应妥善保存，以备查阅。（六）职业病危害事故应急救援制度1.应急救援预案制定公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援组织机构及职责分工成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组的职责分工。3.应急救援程序包括事故报告、应急响应、应急救援、应急恢复等环节。事故发生后，应立即报告公司应急救援指挥小组，并启动应急救援预案，组织开展应急救援工作。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急救援物资和设备的完好有效。5.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、应急救援、应急恢复等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。6.应急救援档案管理建立职业病危害事故应急救援档案，记录应急救援预案、应急救援演练记录、事故报告及处理情况等信息，应急救援档案应妥善保存，以备查阅。（七）职业卫生防护设施维护检修制度1.防护设施维护检修计划制定公司职业卫生管理部门应根据职业卫生防护设施的运行情况和使用年限，制定年度职业卫生防护设施维护检修计划，明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修人员等。2.防护设施维护检修内容包括通风设施、排毒净化设施、除尘设施、噪声控制设施、防护用品配备及使用情况等的维护检修。3.防护设施维护检修人员可由公司内部的维修人员进行维护检修，也可委托具有相应资质的专业维修机构进行维护检修。4.防护设施维护检修记录建立职业卫生防护设施维护检修档案，记录维护检修时间、项目、内容、维修人员等信息，维护检修档案应妥善保存，以备查阅。5.防护设施维护检修质量保证维护检修工作应严格按照国家有关标准和规范进行，确保维护检修质量，使职业卫生防护设施处于良好的运行状态。（八）个人劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准制定根据公司各岗位的职业病危害因素情况，按照国家有关标准和规范，制定个人劳动防护用品配备标准，明确不同岗位应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品采购按照劳动防护用品配备标准进行采购，选择具有相应资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。3.劳动防护用品发放按照规定的发放标准和发放时间，及时将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。发放记录应包括发放时间、发放人员、发放品种、数量等信息。4.劳动防护用品使用培训对员工进行劳动防护用品使用培训，告知员工劳动防护用品的作用、正确使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。5.劳动防护用品定期检查定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时更换。6.劳动防护用品报废处理对已达到使用期限或损坏无法修复的劳动防护用品，应及时进行报废处理，并做好报废记录。报废记录应包括报废时间、报废品种、数量等信息。（九）职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理的各项资料，如职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业病危害项目申报档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害因素监测及评价档案、职业病危害事故应急救援档案、职业卫生防护设施维护检修档案、个人劳动防护用品管理档案等。2.档案建立由公司职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。3.档案保管职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并有防火、防潮、防虫、防盗等措施。档案保管期限应按照国家有关规定执行。4.档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经公司职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。查阅记录应包括查阅时间、查阅人员、查阅内容等信息。5.档案借阅因特殊情况需要借阅职业卫生档案的，应经公司职业卫生管理部门负责人批准，并办理借阅手续。借阅期限不得超过规定时间，借阅人员不得擅自复制、转借档案。（十）职业卫生奖惩制度1.奖励对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。表现突出的情况包括积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并取得显著成效；及时发现和报告职业病危害事故隐患，避免事故发生；在职业病防治技术研究、创新等方面做出重要贡献等。2.惩罚对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚；对造成职业病危害事故的，依法追究相关人员的责任。违反职业卫生管理制度的情况包括未按照规定进行职业卫生培训教育、未正确佩戴和使用劳动防护用品、未按照规定进行职业健康检查等；造成职业病危害事故的情况包括未采取有效措施消除职业病危害事故隐患，导致事故发生等。（十一）职业卫生信息管理制度1.信息收集公司职业卫生管理部门应定期收集职业卫生