响应创卫卫生检查制度

PAGE响应创卫卫生检查制度一、总则（一）目的为积极响应创卫工作要求，确保公司/组织的环境卫生符合相关标准，保障员工身体健康，提升公司/组织形象，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）创卫工作依据本制度依据国家及地方关于创卫工作的相关法律法规、卫生标准以及行业规范制定，确保公司/组织的创卫工作合法合规、科学有序开展。二、创卫工作标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.地面干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地，垃圾及时清理。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，保持良好的使用状态。5.垃圾桶配备充足，垃圾日产日清，垃圾桶定期清理消毒，保持外观清洁。（二）生产车间卫生标准1.生产设备定期维护保养，表面无油污、灰尘，运行正常。2.车间地面保持清洁，无积尘、积水、杂物，通道畅通无阻。3.物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，确保生产现场有序。4.生产过程中产生的废弃物及时清理，按照环保要求分类存放和处理。5.车间内通风良好，空气质量符合卫生标准，定期进行空气检测。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间设施齐全，清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒，运行正常。4.公共区域的绿植定期养护，保持美观，无枯枝败叶。5.宣传栏、公告栏等保持清洁，内容及时更新。（四）员工宿舍卫生标准1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，保持整洁。2.地面干净，无垃圾、污渍，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，室内通风良好，空气清新。4.卫生间清洁卫生，无异味，定期打扫和消毒。5.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违规电器，确保用电安全。三、创卫卫生检查组织与职责（一）创卫工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的创卫工作领导小组。负责全面领导和统筹协调公司/组织的创卫工作，制定创卫工作目标和计划，决策重大创卫事项。（二）创卫工作办公室创卫工作领导小组下设办公室，负责创卫工作的具体组织实施和日常协调工作。办公室设在行政部门，由行政部门负责人兼任办公室主任。其职责包括：1.制定和完善创卫工作制度、标准和流程。2.组织开展创卫宣传教育活动，提高员工的创卫意识。3.定期组织卫生检查和评比，对发现的问题及时督促整改。4.协调各部门之间的创卫工作，确保各项工作顺利推进。5.负责与上级主管部门和相关职能部门的沟通联系，及时汇报创卫工作进展情况。（三）各部门职责1.行政部门负责公司/组织办公区域、公共区域的环境卫生管理，制定卫生清扫计划并组织实施。配备必要的卫生清洁工具和设备，定期进行维护和更新。组织开展卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。负责与外部环卫部门的沟通协调，确保垃圾及时清运。2.生产部门负责生产车间的环境卫生管理，严格按照卫生标准组织生产，确保生产过程符合卫生要求。加强对生产设备的清洁维护，防止生产过程中产生污染。对生产过程中产生的废弃物进行分类收集和处理，确保符合环保要求。配合行政部门开展卫生检查工作，对发现的问题及时整改。3.后勤部门负责员工宿舍的环境卫生管理，制定宿舍卫生管理制度并监督执行。定期对宿舍进行检查和评比，督促员工保持宿舍整洁卫生。保障宿舍内生活设施的正常运行，及时维修损坏的设施。配合行政部门做好公共区域的卫生维护工作。4.其他部门按照公司/组织的创卫工作要求，负责本部门办公区域的环境卫生管理，确保本部门卫生达标。积极配合公司/组织的创卫工作，参与卫生检查和整改工作，共同营造良好的工作环境。四、创卫卫生检查方式与频率（一）日常巡查由行政部门安排专人负责，每天对公司/组织内各区域进行巡查，重点检查环境卫生状况、卫生设施配备及使用情况等，及时发现问题并记录。（二）定期检查1.每周由创卫工作办公室组织一次全面的卫生检查，各部门负责人及相关人员参加。检查内容包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等，按照卫生标准进行评分。2.每月由创卫工作领导小组对公司/组织的创卫工作进行一次综合检查，对各部门的创卫工作进行全面评估，总结经验，查找不足，提出改进措施。（三）专项检查根据创卫工作的阶段性重点和实际需要，不定期组织专项检查。如针对夏季蚊虫防治、冬季防寒保暖与卫生等进行专项检查，确保公司/组织在不同季节的卫生环境符合要求。五、创卫卫生检查流程（一）检查准备1.创卫工作办公室提前制定检查计划，明确检查时间、范围、内容和人员分工。2.准备好检查所需的工具和表格，如卫生检查表、评分标准等。（二）现场检查1.检查人员按照分工对各区域进行实地检查，依据卫生标准对环境卫生状况、卫生设施等进行详细查看和记录。2.检查过程中，可采用拍照、录像等方式留存问题证据，以便后续整改和复查。（三）问题记录与反馈1.检查人员将发现的问题详细记录在卫生检查表上，注明问题所在区域、问题描述、责任部门等信息。2.检查结束后，创卫工作办公室及时汇总检查情况，形成检查报告，并将问题反馈给责任部门。（四）整改落实1.责任部门接到问题反馈后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保问题得到及时有效整改。2.整改过程中，责任部门要定期向创卫工作办公室汇报整改进展情况，创卫工作办公室对整改情况进行跟踪检查。（五）复查验收1.整改期限届满后，创卫工作办公室组织对整改情况进行复查验收。2.复查合格的，问题销号；复查仍不合格的，责令责任部门继续整改，直至达到卫生标准要求。六、创卫卫生检查结果处理（一）通报表扬对在创卫工作中表现突出、卫生状况良好的部门和个人，公司/组织将进行通报表扬，并给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，以激励全体员工积极参与创卫工作。（二）督促整改对检查中发现的问题，创卫工作办公室及时下发整改通知书，督促责任部门限期整改。责任部门要认真对待整改工作，按照要求落实整改措施，确保问题得到解决。（三）考核问责1.将创卫工作纳入部门绩效考核体系，对创卫工作不力、多次出现卫生问题的部门，在绩效考核中予以扣分，并取消该部门当年的评先评优资格。2.对因工作失职导致公司/组织创卫工作不达标的相关责任人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。七、创卫卫生宣传与教育（一）宣传内容1.创卫工作的重要意义和目标任务，提高员工对创卫工作的认识和重视程度。2.卫生健康知识，如个人卫生习惯、疾病预防、环境保护等，增强员工的卫生意识和自我保护能力。3.公司/组织的创卫工作制度、标准和要求，让员工了解创卫工作的具体内容和规范。（二）宣传方式1.利用公司/组织内部宣传栏、公告栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布创卫工作信息、卫生知识等内容。2.组织开展创卫知识培训和讲座，邀请专业人员进行授课，向员工普及创卫知识和技能。3.通过公司/组织内部网络平台、微信群、QQ群等渠道，发布创卫工作动态、卫生小贴士等信息，方便员工学习和交流。4.结合世界卫生日、爱国卫生月等活动，开展形式多样的创卫宣传活动，营造浓厚的创卫氛围。（三）教育活动1.新员工入职培训时，将创卫工作内容纳入培训课程，使新员工了解公司/组织的创卫工作要求。2.定期组织员工开展卫生大扫除活动，通过实践操作，增强员工的卫生意识和动手能力。3.鼓励员工积极参与