员工卫生评比制度

PAGE员工卫生评比制度一、总则（一）目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，加强公司的企业文化建设，特制定本员工卫生评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：对各部门及员工的卫生情况进行客观、公正的评价，评比结果公开透明。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生维护工作，形成良好的卫生习惯和团队合作精神。3.持续改进原则：通过评比发现问题，及时整改，不断提高公司整体卫生水平。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.电脑设备：表面清洁，键盘、鼠标无灰尘，定期擦拭。4.办公家具：摆放整齐，表面无灰尘，定期进行清洁保养。5.门窗玻璃：保持明亮干净，无灰尘、污渍。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，定期清洗垃圾桶。7.绿植：摆放整齐，叶面清洁，定期浇水、修剪。（二）生产车间1.设备：保持设备清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，无杂物，生产过程中产生的废料及时清理。3.地面：保持干净整洁，无油污、水渍，定期清扫，定期进行地面清洁消毒。4.墙壁、天花板：无灰尘、蜘蛛网，保持清洁。5.通风设备：定期清理，确保通风良好。6.工具、量具：摆放整齐，表面清洁，定期进行维护保养。7.个人工作区域：保持整洁，个人物品摆放有序，工作结束后及时清理工作区域。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净无污渍、水渍，扶手无灰尘，定期清扫。2.卫生间：保持清洁卫生，无异味，便池、洗手台定期清洁消毒，卫生纸供应充足。3.茶水间：桌面、地面干净，茶具摆放整齐，定期清理垃圾，饮水机定期清洗消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。5.电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手无灰尘，定期进行清洁消毒。6.消防通道：保持畅通无阻，无杂物堆积，定期清扫。三、评比组织与实施（一）评比小组成立员工卫生评比小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。评比小组负责制定评比标准、组织评比活动、统计评比结果等工作。（二）评比周期每月进行一次卫生评比，评比时间为每月最后一周。（三）评比方式1.定期检查：评比小组每月定期对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行全面检查。2.不定期抽查：在日常工作中，评比小组可对各部门进行不定期抽查，确保卫生情况始终保持良好。3.员工自评：各部门员工可对本部门卫生情况进行自我评价，发现问题及时整改。（四）评比内容1.卫生状况：根据卫生标准与要求，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等的卫生情况进行检查评分。2.卫生维护意识：观察员工在日常工作中的卫生维护行为，如是否主动清理垃圾、是否爱护公共卫生设施等。3.整改情况：对上次评比中发现的问题，检查各部门的整改落实情况。（五）评分标准1.采用百分制评分法，满分为100分。2.卫生状况评分：根据卫生标准与要求，对各区域的卫生情况进行详细检查，按照以下标准评分：优秀（90100分）：各区域卫生状况良好，达到卫生标准要求，无任何卫生死角，物品摆放整齐有序。良好（8089分）：各区域卫生状况较好，基本达到卫生标准要求，有少量卫生瑕疵，但不影响整体环境。合格（6079分）：各区域卫生状况一般，存在一些明显的卫生问题，需要进行整改。不合格（60分以下）：各区域卫生状况较差，存在严重的卫生问题，如垃圾堆积、污渍严重等。3.卫生维护意识评分：根据员工在日常工作中的卫生维护行为，按照以下标准评分：优秀（90100分）：员工卫生维护意识强，主动清理垃圾，爱护公共卫生设施，积极参与卫生维护工作。良好（8089分）：员工卫生维护意识较好，能够遵守卫生规定，偶尔主动参与卫生维护工作。合格（6079分）：员工卫生维护意识一般，基本能够遵守卫生规定，但主动性不够。不合格（60分以下）：员工卫生维护意识差，经常违反卫生规定，对公共卫生造成不良影响。4.整改情况评分：根据上次评比中发现的问题，检查各部门的整改落实情况，按照以下标准评分：优秀（90100分）：对上次评比中发现的问题整改彻底，无任何遗留问题。良好（8089分）：对上次评比中发现的问题整改较好，基本完成整改任务。合格（6079分）：对上次评比中发现的问题有一定的整改措施，但整改效果一般。不合格（60分以下）：对上次评比中发现的问题未采取有效整改措施，问题依然存在。（六）评比结果统计与公示1.评比小组根据检查情况，对各部门的卫生状况、卫生维护意识、整改情况进行综合评分，计算出各部门的总分。2.每月[具体日期]前，评比小组将各部门的评比结果进行统计，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.公示期间，如各部门对评比结果有异议，可向评比小组提出申诉，评比小组将进行复查核实，并将复查结果及时反馈给申诉部门。四、奖励与惩罚（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生维护工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。3.卫生优秀部门和员工的评比结果将作为员工绩效考核、晋升、评优等的重要参考依据。（二）惩罚1.每月评选出卫生不合格部门，责令其限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月卫生不合格的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的[X]%。3.对在卫生维护工作中表现较差的员工，给予批评教育，