职业卫生属于制度

PAGE职业卫生属于制度职业卫生管理制度总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、工艺等。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。职责分工1.公司管理层职责负责领导和决策公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作所需的资源投入。定期组织召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生日常检查和监督，及时发现和整改职业卫生隐患。组织开展职业病危害因素检测与评价，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调与政府相关部门的工作联系，及时报告和处理职业卫生突发事件。3.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和措施。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。配合职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，如职业病危害因素检测、员工健康检查等。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。2.职业病危害因素识别与评价定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布、浓度（强度）及接触人数等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，对公司职业病危害因素进行检测与评价。检测与评价结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护措施按照国家有关标准和规范，为员工配备符合要求的个人劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。加强工作场所通风换气设施的管理和维护，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素浓度。对产生职业病危害的设备、工艺、材料等，采取有效的防护措施，如密闭、隔离、通风、净化等，减少职业病危害因素的逸散。定期对工作场所的职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行和防护效果。职业卫生培训教育1.培训计划制定根据公司职业卫生管理工作需要和员工实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业卫生培训教育计划应报公司管理层批准后实施，并根据实际情况适时进行调整。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业病防治的基本知识和技能。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。利用内部宣传栏、宣传资料、视频等形式进行职业卫生知识宣传教育。结合实际工作，通过现场讲解、操作演示等方式，对员工进行针对性的职业卫生培训。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。职业健康监护1.健康监护计划制定根据公司职业病危害因素检测与评价结果，结合员工的工作岗位和工作年限，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。职业健康监护计划应报公司管理层批准后实施，并根据实际情况适时进行调整。2.健康检查组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求。在职业健康检查前，应将检查的项目、时间、地点等通知员工，并组织员工按照要求做好准备工作。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。职业卫生监督检查1.日常检查职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护措施落实情况、个人劳动防护用品佩戴情况、职业卫生培训教育情况等。日常检查应制定检查计划，明确检查人员、检查时间、检查内容等，并做好检查记录。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查根据公司职业卫生管理工作需要，适时组织开展专项检查，如职业病危害因素检测与评价专项检查、建设项目职业病防护设施“三同时”专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查目的、检查范围、检查方法、检查人员等，并做好检查记录。对专项检查中发现的问题，应及时进行分析和总结，采取有效的措施进行整改和完善。职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告，并按照公司安排到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。公司职业卫生管理部门应协助员工做好职业病诊断相关工作，提供必要的资料和支持。对诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并承担相应的费用。2.职业病鉴定员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。公司职业卫生管理部门应协助员工做好职业病鉴定相关工作，提供必要的资料和支持。职业病鉴定结论为最终结论，公司和员工应按照鉴定结论执行。职业病待遇与保障1.职业病待遇对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查、伤残津贴、生活护理费等。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。2.职业病人安置对不宜继续从事原工作的职业病患者，公司应根据职业病诊断机构的建议，调整其工作岗位，并妥善安置。对因职业病导致丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关规定办理退休、退职手续，并给予相应的生活保障。3.职业卫生保障资金公司应设立职业卫生保障专项资金，用于职业卫生管理工作所需的费用支出，包括职业病危害检测与评价费用、职业健康监护费用、职业病防治设施建设与维护费用、职业卫生培训教育费用、职业病诊断与鉴定费用、职业病患者待遇支付等。职业卫生保障专项资金应专款专用，不得挪作他用。财务部门应定期对专项资金的使用情况进行审计和监督。职业卫生事故应急救援1.应急预案制定根据公司可能发生的职业卫生事故的特点和危害程度，制定职业卫生事故应急预案。应急预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备等内容。职业卫生事故应急预案应报公司管理层批准后实施，并定期组织演练。2.应急救援措施发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援力量，采取有效的应急救援措施，如现场急救、疏散人员物资、切断污染源等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告职业