庭院卫生管理奖惩制度

PAGE庭院卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司庭院卫生管理，营造整洁、舒适、美观的工作环境，特制定本奖惩制度，以激励全体员工积极参与庭院卫生维护工作，确保庭院卫生符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及在公司庭院范围内开展工作的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规，确保制度合法合规。2.全员参与原则：鼓励全体员工共同参与庭院卫生管理，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。3.公平公正原则：奖惩标准明确、客观，执行过程中做到公平公正，确保制度的严肃性和公信力。4.教育与奖惩相结合原则：通过奖励激励员工积极维护庭院卫生，同时对违反规定的行为进行严肃处理，起到教育和警示作用。二、卫生标准与要求（一）公共区域卫生标准1.道路保持路面清洁，无杂物、无积水、无明显污渍。定期清扫道路两侧的绿化带，清除落叶、杂草等垃圾。2.绿化区域花草树木生长良好，无病虫害，定期修剪，保持美观。绿化区域内无垃圾堆积，及时清理枯枝败叶、修剪废弃物等。3.公共设施垃圾桶、果皮箱等环卫设施定期清理，保持外观整洁，无损坏。路灯、宣传栏、指示牌等公共设施表面干净，无灰尘、无污渍。休闲桌椅、健身器材等设施摆放整齐，定期擦拭，保持清洁卫生。4.水景区域水池水质清澈，无异味，定期换水和清理杂物。水景周边地面干燥、清洁，无青苔、无污垢。（二）建筑物周边卫生标准1.建筑物外立面保持建筑物外立面整洁，无乱张贴、乱涂写、乱刻画现象。定期清洗建筑物外立面，清除灰尘、污渍等。2.建筑物出入口地面干净，无垃圾、无积水，随时保持畅通。出入口周边的墙壁、门窗等无污渍，定期擦拭。3.建筑物屋顶定期检查屋顶卫生，清除杂物、垃圾等，防止积水导致漏水。（三）垃圾分类与处理要求1.分类投放按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾的分类标准，在指定地点进行分类投放。严禁将不同类型的垃圾混合投放。2.分类收集与运输公司配备相应的垃圾分类收集容器，并按照规定的时间和路线进行分类收集。委托有资质的垃圾运输单位，将各类垃圾运输至指定的处理场所进行处理。三、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生之星每月评选出在庭院卫生维护工作中表现突出的员工，授予“月度卫生之星”称号。2.年度卫生标兵每年评选出在全年庭院卫生管理工作中成绩显著的员工，授予“年度卫生标兵”称号。3.团队奖励对在庭院卫生管理工作中表现优秀的部门或团队，给予集体奖励。（二）奖励标准1.月度卫生之星积极主动参与庭院卫生维护工作，日常工作中认真负责，所负责区域卫生状况始终保持良好，在月度卫生检查中成绩优异。能够及时发现并主动清理卫生死角，对庭院卫生管理提出合理化建议并被采纳，有效提升了庭院卫生质量。获得“月度卫生之星”称号的员工，当月绩效奖金上浮[X]%，并颁发荣誉证书。2.年度卫生标兵在全年庭院卫生管理工作中表现突出，始终以身作则，积极带动身边同事共同做好卫生维护工作。所负责区域全年卫生检查成绩均名列前茅，为公司庭院卫生管理工作做出了显著贡献。获得“年度卫生标兵”称号的员工，当年年终奖金上浮[X]%，并颁发荣誉证书和奖品。3.团队奖励部门或团队成员共同努力，积极落实庭院卫生管理责任，团队整体卫生状况良好，在公司组织的卫生检查和评比中成绩优异。团队成员积极参与卫生管理创新活动，提出并实施了有效的改进措施，使庭院卫生管理工作取得明显成效。获得团队奖励的部门或团队，给予一定金额的团队活动经费，并颁发荣誉锦旗。（三）奖励评选程序1.月度卫生之星评选各部门每月[X]日前将本部门在庭院卫生维护工作中表现突出的员工推荐名单报至行政部门。行政部门组织相关人员对推荐名单进行审核和现场考察，根据卫生检查记录、日常工作表现等综合评定，确定“月度卫生之星”名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励。2.年度卫生标兵评选每年[X]月底，各部门对本部门员工全年在庭院卫生管理工作中的表现进行总结和自评，填写年度卫生标兵推荐表，报至行政部门。行政部门结合全年卫生检查结果、员工日常工作表现、同事评价等进行综合评审，确定“年度卫生标兵”候选人名单。组织候选人进行现场答辩，由评审小组根据答辩情况进行打分，最终确定“年度卫生标兵”名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励。3.团队奖励评选每年[X]月底，各部门向行政部门提交团队年度卫生管理工作总结报告，包括团队卫生管理措施、工作成效、创新做法等。行政部门组织相关人员对各部门提交的报告进行审核和评估，结合全年卫生检查成绩，评选出表现优秀的团队。评选结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励。四、惩罚制度（一）违规行为界定1.随地吐痰、乱扔垃圾：在公司庭院内随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂等垃圾。2.破坏环境卫生设施：故意损坏垃圾桶、果皮箱、路灯、宣传栏等环境卫生设施。3.未按规定进行垃圾分类投放：将不同类型的垃圾混合投放，或不按指定地点投放垃圾。4.卫生责任区域未达标：个人或部门负责的卫生区域经检查不符合卫生标准要求，且未及时整改。5.其他违反庭院卫生管理规定的行为：如在庭院内焚烧杂物、乱张贴广告等。（二）惩罚措施1.警告对于首次违反庭院卫生管理规定的员工，给予口头警告，并记录在个人卫生管理档案中。责令其立即改正违规行为，清理所造成的卫生污染。2.罚款对于再次违反规定的员工，处以[X]元罚款。罚款从员工当月工资中扣除，并在公司内部进行通报批评。3.绩效扣分对违反庭院卫生管理规定的员工，根据情节轻重，在当月绩效考评中扣除相应分数。绩效扣分将影响员工当月绩效奖金发放。4.辞退对于多次违反庭院卫生管理规定，且拒不改正的员工，予以辞退处理。对因个人行为严重影响公司庭院环境卫生，给公司造成不良影响的员工，立即辞退。（三）惩罚执行程序1.发现与记录公司管理人员、保洁人员或其他员工发现违规行为后，应及时进行记录，包括违规时间、地点、人员、违规行为描述等。2.告知与确认行政部门接到违规行为报告后，及时与违规员工取得联系，告知其违规事实，并要求其确认。3.调查与处理行政部门对违规行为进行调查核实，根据违规情节轻重，按照本制度规定的惩罚措施进行处理。处理结果以书面形式通知违规员工，并在公司内部进行公示。4.申诉与复查员工如对惩罚结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。五、监督与检查（一）监督检查主体1.行政部门负责组织和实施公司庭院卫生管理的日常监督检查工作。制定卫生检查计划，定期对公司庭院各区域进行卫生检查，并记录检查结果。2.各部门负责人负责本部门卫生责任区域的日常监督管理，确保本部门员工遵守庭院卫生管理规定。配合行政部门开展卫生检查工作，对发现的问题及时组织整改。（二）检查频率与方式1.检查频率行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对重点区域和卫生问题频发区域增加检查次数。各部门负责人每天对本部门卫生责任区域进行巡查，及时发现和解决问题。2.检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查按照预定的检查计划进行，不定期抽查根据实际情况随机开展。检查人员通过现场查看、拍照、询问等方式，对庭院卫生状况进行评估，并填写卫生检查记录表。（三）检查结果反馈与整改1.结果反馈每次卫生检查结束后，行政部门应及时将检查结果进行汇总和分析，形成卫生检查报告。将卫生检查报告在公司内部进行通报，明确指出存在的问题和不足之处。2.整改要求对于检查中发现的问题，各责任部门应立即组织整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，及时向行政部门提交整改报告，行政部门进行复查，确保问题得到彻底解决。六、附则（