水卫生管理上墙制度

PAGE水卫生管理上墙制度一、总则（一）目的为加强公司水卫生管理，保障员工身体健康，维护公司正常生产生活秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及用水的区域，包括办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂、卫生间等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强水卫生管理措施，预防水源污染、水质恶化等问题，降低水传播疾病的发生风险。2.依法管理原则：严格遵守国家有关水卫生管理的法律法规和行业标准，确保公司水卫生管理工作合法合规。3.全员参与原则：公司全体员工应积极参与水卫生管理工作，共同维护良好的水卫生环境。二、管理职责（一）公司管理层职责1.负责审批水卫生管理工作计划和预算，确保公司水卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。2.监督水卫生管理工作的执行情况，对水卫生管理工作中存在的问题及时进行决策和协调解决。（二）后勤管理部门职责1.制定和完善水卫生管理制度和操作规程，并负责组织实施。2.负责公司供水设施的日常维护和管理，包括水源保护、供水管道维修、水质检测等工作，确保供水设施正常运行，水质符合国家卫生标准。3.定期对公司内用水区域进行巡查，及时发现和处理水卫生问题，如漏水、积水、水污染等，并做好记录。4.组织开展水卫生知识宣传培训工作，提高员工的水卫生意识和自我保护能力。5.负责与当地卫生行政部门、供水单位等相关部门保持沟通协调，及时了解和掌握水卫生管理的最新政策法规和要求，并贯彻落实到公司的实际工作中。（三）各部门职责1.负责本部门用水区域的日常卫生管理，保持环境整洁，防止污水排放和垃圾污染水源。2.教育本部门员工遵守水卫生管理制度，节约用水，爱护供水设施。3.发现本部门用水区域存在水卫生问题时，及时向后勤管理部门报告，并协助做好处理工作。（四）员工职责1.遵守公司水卫生管理制度，爱护供水设施，节约用水，杜绝浪费水资源的行为。2.发现用水区域存在水卫生问题时，及时向本部门负责人或后勤管理部门报告。3.积极参加公司组织的水卫生知识培训，提高自身水卫生意识和自我保护能力。三、供水设施管理（一）水源管理1.公司应选择符合国家卫生标准的水源作为供水水源，并确保水源地周边环境清洁，无污染源。2.对水源地进行定期巡查，防止水源受到污染，如发现水源受到污染或存在污染隐患，应立即采取措施进行处理，并及时向当地卫生行政部门报告。3.建立水源保护标识，明确水源保护范围和要求，禁止在水源保护范围内从事可能污染水源的活动。（二）供水管道及设备管理1.后勤管理部门应定期对供水管道及设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行，无漏水、渗水等现象。2.制定供水管道及设备维修计划，及时修复损坏的管道和设备，确保供水安全。3.在供水管道及设备上设置明显的标识，标明水流方向、维修电话等信息，便于日常管理和维护。4.对供水管道及设备进行改造或更新时，应选用符合国家卫生标准的材料和设备，并确保施工过程中不影响正常供水。（三）二次供水设施管理1.公司内如有二次供水设施，应按照国家相关规定进行设计、施工和管理。2.二次供水设施应定期进行清洗、消毒，确保水质符合国家卫生标准。清洗、消毒工作应由具备相应资质的专业机构进行，并做好记录。3.二次供水设施的水箱、水池应加盖加锁，防止杂物进入和水质污染。4.对二次供水设施的运行情况进行实时监测，如发现水质异常或设备故障，应立即采取措施进行处理，并及时向后勤管理部门报告。四、水质检测与监测（一）水质检测1.后勤管理部门应定期委托有资质的水质检测机构对公司供水水质进行检测，检测项目应符合国家卫生标准要求。2.新安装或改造后的供水设施在投入使用前，必须进行水质检测，合格后方可供水。3.当发生水源污染、供水设施故障等可能影响水质的情况时，应及时增加水质检测频次，确保水质安全。（二）水质监测1.建立水质监测档案，记录每次水质检测结果，包括检测时间、检测项目、检测结果等信息。2.对水质检测结果进行分析评估，如发现水质不符合国家卫生标准要求，应立即采取措施进行处理，并查找原因，采取有效的预防措施，防止类似问题再次发生。3.将水质检测结果向公司员工公布，接受员工监督，增强员工对公司水卫生管理工作的信任。五、水卫生防护措施（一）防止水污染措施1.加强对公司内污水排放的管理，设置污水排放管道，确保污水排放符合国家环保标准。2.禁止在用水区域内倾倒垃圾、粪便、污水等污染物，保持环境整洁。3.对生产过程中产生的废水进行分类收集、处理，达标后排放，防止废水污染水源。（二）防止交叉污染措施1.不同用途的供水管道应分开设置，避免交叉连接，防止水质污染。2.在食堂、卫生间等易产生污染的区域，应设置完善的排水系统和防逆流装置，防止污水倒流污染水源。3.对供水设施进行维修、清洗、消毒等操作时，应采取有效的隔离措施，防止污染其他区域的水质。（三）饮用水卫生防护措施1.公司应提供符合国家卫生标准的饮用水，可采用集中供水或桶装水等方式。2.对饮用水水源进行严格保护，确保水质安全。如采用桶装水，应选择具有资质的正规供应商，并要求供应商提供水质检测报告。3.加强对饮水机等饮用水设备的管理，定期进行清洗、消毒，防止设备污染饮用水。六、水卫生知识培训与宣传（一）培训计划1.后勤管理部门应制定年度水卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应包括国家水卫生法律法规、公司水卫生管理制度、水卫生知识和技能等方面。3.培训对象应覆盖公司全体员工，重点是与水卫生管理工作相关的人员，如后勤管理人员、食堂工作人员、保洁人员等。（二）培训实施1.根据培训计划组织开展水卫生知识培训工作，可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行。2.邀请专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.对培训效果进行评估考核，可通过考试、实际操作等方式检验员工对水卫生知识的掌握程度，对考核合格的员工颁发培训合格证书。（三）宣传教育1.在公司内设置水卫生宣传展板、宣传栏等，宣传水卫生知识和公司水卫生管理制度。2.利用公司内部网络、微信公众号等平台发布水卫生相关信息，提高员工的关注度和知晓率。3.开展水卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习水卫生知识的积极性，营造良好的水卫生管理氛围。七、应急处置（一）应急预案制定1.后勤管理部门应制定水卫生突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.应急预案应根据公司实际情况和可能发生的水卫生突发事件类型进行制定，并定期进行修订和完善。（二）应急处置措施1.当发生水卫生突发事件时，如水源污染、水质恶化、供水设施故障等，应立即启动应急预案。2.应急处置人员应迅速到达现场，采取有效的措施进行处置，如切断污染源、抢修供水设施、调配应急水源等，确保供水安全，防止事件扩大。3.及时向上级主管部门报告事件情况，并配合相关部门进行调查处理。4.对受影响的员工进行妥善安置，提供必要的生活保障和医疗救助。（三）后期恢复与总结1.在水卫生突发事件处置完毕后，应及时组织对受污染的区域和设施进行清洗、消毒、修复等工作，确保恢复正常的生产生活秩序。2.对事件进行总结分析，查找原因，总结经验教训，对应急预案进行完善，提高公司应对水卫生突发事件的能力。八、监督检查与考核（一）监督检查1.后勤管理部门应定期对公司水卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括供水设施管理、水质检测与监测、水卫生防护措施、水卫生知识培训与宣传等方面。2.采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.建立水卫生管理工作考核评价机制，对各部门和员工的水卫生管理工