职业卫生全过程管理制度

PAGE职业卫生全过程管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生全过程管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、研发部门、后勤保障部门等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害采取有效的治理措施，降低危害程度。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业卫生工作进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面推进职业卫生管理工作。（四）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。定期组织职业卫生检查、监测，对发现的问题及时督促整改。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测评价等工作。协调处理职业卫生事故，参与职业病诊断、鉴定及工伤认定等工作。2.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。协助职业卫生管理部门开展职业卫生检查、监测等工作，及时整改存在的问题。负责本部门职业病危害防护设施的日常维护、保养，确保设施正常运行。3.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训、宣传教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告，配合公司/组织做好职业卫生管理工作。二、职业病危害前期预防（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的审批、审查和竣工验收。2.建设单位在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告应当依据有关法律、法规、规章和标准要求，紧密结合建设项目工程内容，全面分析和预测建设项目存在的职业病危害因素种类、危害程度及其对劳动者健康的影响，提出合理可行的职业病危害防护对策和建议。3.建设项目职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面存在的各种职业病危害因素。2.采用科学合理的方法对识别出的职业病危害因素进行评价，确定其危害程度、接触人数、接触水平等，为制定职业病防治措施提供依据。3.根据职业病危害因素评价结果，对职业病危害严重的岗位和环节进行重点管理，采取针对性的防护措施。（三）职业病危害防护设施与用品管理1.按照职业病防治要求，配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家标准和卫生要求的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。3.建立职业病危害防护设施和个人防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，确保其质量可靠、性能良好。三、劳动过程中的防护与管理（一）工作场所管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区、通风换气设施、排毒除尘设备等，确保工作环境符合职业卫生要求。3.在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。（二）作业管理1.根据职业病危害因素的特点，制定合理的作业制度，如工作时间、劳动强度、劳动定额等，避免员工过度劳累和接触过高浓度的职业病危害因素。2.对从事接触职业病危害作业的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.严禁安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（三）培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工定期进行职业卫生再培训，提高员工的职业卫生意识和防护技能。（四）应急管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效措施组织救援，及时报告当地卫生行政部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。四、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，应当及时到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等。3.对疑似职业病病人，应当按照职业病诊断机构的要求安排其进行医学观察或者职业病诊断。（二）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。3.公司/组织应当配合职业病鉴定工作，提供相关资料和信息，协助鉴定机构做好调查取证工作。五、职业病病人保障（一）待遇保障1.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。公司/组织应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（二）安置与救助1.对患有职业病的员工，公司/组织应当根据实际情况，合理安排工作岗位或者给予适当的生活照顾，确保其基本生活需求得到满足。2.积极协助职业病病人及其家属申请社会救助，如医疗救助、生活救助等，为其提供必要的帮助和支持。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。2.对监督检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反职业卫生管理制度的