职业卫生标准化管理制度

PAGE职业卫生标准化管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生标准化管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位、人员及相关活动。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全过程、全方位的治理。3.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业卫生管理工作，确保各项措施符合法律要求。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策和领导。2.制定职业卫生管理方针、目标和计划，并组织实施。3.协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的日常监督检查。2.组织开展职业卫生培训教育。3.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.督促落实职业病危害防护措施。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实各项职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育。3.配合安全管理部门做好职业卫生相关工作。（四）员工1.遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据评价结果，采取相应的控制措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.按照国家有关规定，为员工配备有效的职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护手套等，并监督其正确佩戴和使用。2.对产生职业病危害的设备、设施，应当采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等，确保设备、设施的正常运行。3.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好。（四）作业环境管理1.保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.合理布局工作场所，设置必要的休息区、通风换气设施等。3.对可能产生职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应当涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程等方面。（二）培训内容1.职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、危害因素、预防措施等。3.职业卫生操作规程，如各岗位的操作规范、防护用品的使用方法等。4.职业健康监护知识，如员工健康检查的重要性、检查项目等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行操作技能和防护知识的培训。3.利用内部刊物、宣传栏、网络等多种形式，开展职业卫生宣传教育。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据公司员工的工作岗位和职业病危害因素情况，制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应当明确监护对象、监护项目、监护周期等内容。（二）健康检查1.组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应当进行定期的健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行。（三）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括健康检查表、诊断证明书、复查记录等。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况。（四）职业病诊断与治疗1.对疑似职业病患者，应当及时安排复查和诊断，确诊为职业病的患者，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查。2.为职业病患者提供必要的治疗条件和生活保障，依法给予相应的待遇。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门及相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应当立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如撤离现场、自救互救等。2.部门负责人接到报告后，应当立即报告公司应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援工作结束后，应当对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好。2.在工作场所设置应急救援设施和通道，如通风设备、洗眼器、喷淋装置等，确保在事故发生时能够及时有效地进行应急救援。七、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全管理部门应当定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。2.对检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）专项检查1.根据公司实际情况，适时组织开展职业卫生专项检查，如建设项目职业病防护设施“三同时”执行情况检查、职业病危害因素检测与评价情况检查等。2.专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法、检查人员等，确保检查工作的全面性和准确性。（三）隐患排查与治理1.建立健全职业病危害隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作，及时发现和消除职业病危害事故隐患。2.对排查出的隐患，应当进行分类分级管理，明确整改责任部门、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。（四）检查记录与档案管理1.对每次